Чтение онлайн

8. Не будьте эгоистом, не выходите за рамки приличий, не задирайте нос перед коллегами, иначе вас никогда не пригласят участвовать в коллективных проектах и вы не сможете показать себя.

9. Никогда не заканчивайте какую-либо фразу повышенным голосом. Может создаться впечатление, что вы не очень-то уверены в себе. Когда вы констатируете какой-либо факт, то голос лучше понизить – это привлечет внимание.

10. Создайте себе репутацию человека, который хорошо воспринимает критику, начальство будет вас ценить, а значит, у вас будет больше шансов получить другую, более перспективную работу.

11. Часто начальство в разговоре с подчиненными не дает закончить фразу, перебивает. Чтобы работодатель выслушал ваши предложения, скажите что-нибудь такое: «Пожалуйста, разрешите мне закончить фразу». Вежливость в разговоре – залог вашего успеха.

12. Поддерживайте знакомства с людьми, которые вам интересны и которые могут быть вам полезны в вашей будущей работе. С некоторыми людьми вы можете общаться всего три-четыре раза в год, но зато, когда вам потребуется обратиться к ним за помощью, вы не будете чувствовать себя неловко.

13. Не советуем все неудачи в карьере объяснять только собственным неумением. Будьте всегда готовы к неизбежному, и вы не только не потерпите поражения, но даже выиграете.

14. Никогда не сплетничайте, иначе ваши удачи и особенно неудачи будут усиленно обсуждаться.

15. Не стесняйтесь спрашивать, если что-то не понимаете. Получив объяснение, поблагодарите шефа, и у него останется хорошее впечатление о вас. Не в вашу пользу будет молчание при непонимании какого-либо задания. Тем более что это отразится на результате.

16. Регулярно спрашивайте себя, какие цели вы ставите перед собой, готовы ли вы возложить на себя большую ответственность, чем имеете в настоящее время.

17. Избегайте упрекать себя прилюдно в том, что у вас не хватает знаний. Вместо этого сделайте так, чтобы все обратили внимание на прекрасно выполненную работу.

18. Укрепляйте отношения с начальством. Вы увидите собственными глазами, какую выгоду это вам принесет.

Кадры решают все. Даже самого несообразительного из дельцов время от времени посещают мысли влить в подвластный ему коллектив свежие силы или укрепить преданный ему управленческий аппарат. Талантливые работники с неба не валятся. Поэтому их надо вырастить или откуда-нибудь переманить.

Ваша задача – поймать этот счастливый момент. А для этого нужно войти в доверительные отношения с сотрудниками из конкурирующих фирм (это не трудно, если вам приходится общаться с ними по работе) и постоянно узнавать о том, что нового происходит у них. Как только вы узнаете, что начальнику вашего знакомого взбрело в голову взять на работу «свежего» специалиста, то предстаньте во всей своей красе перед ним, пока вашу инициативу не перехватили другие.

Если вы многие годы просидели в родной фирме и о том, какой вы ценный работник, так никто и не догадался, хотя вы приложили все усилия, срочно ищите другую.

Поиск новой работы следует начинать с попыток получить то, чего вам недоставало на прежней работе. Не следует ставить начальнику ультиматум: «Или вы повышаете зарплату, или я ухожу». Вы обязательно получите отказ и в этом случае уйдете со скандалом, а кто знает, может быть, доброжелательные отношения с бывшим работодателем вам еще пригодятся. После скандала могут разойтись слухи, что вы неважный профессионал, легкомысленно относящийся к работе.

Если вы не видите перспектив на вашей теперешней работе и зарплата оставляет желать лучшего (а этого лучшего никто не обещает), то поговорите откровенно со своим шефом. Ясно, что его нежелание пойти вам навстречу говорит о том, что он готов с вами расстаться. Попробуйте произнести такую речь: «Я давно работаю на этой фирме и очень ей предан. Но, к сожалению, мои жизненные планы скорректированы обстоятельствами. Если вы сочтете нужным, то порекомендуйте меня своим друзьям». Не бойтесь гнева шефа, его не будет. Сейчас многие создают всевозможные объединения, концерны, пулы. И иметь там своего человека для вашего шефа будет выгодно (тем более что вы заранее заявляете о своей преданности и готовности продолжать работу на фирме).

Вам предложили работу по контракту. Как отнестись к этому предложению и чего следует опасаться? Вы должны внимательно проследить, чтобы при заключении трудового контракта или договора были соблюдены форма и содержание, установленные в законодательстве.

Трудовой договор или контракт согласно ст. 18 КЗоТа РФ должен быть заключен в письменной форме. Заключение договора в устной форме является грубым нарушением трудового законодательства о порядке приема на работу. Заключается он непосредственно при найме работников. Письменное оформление трудовых отношений лиц, раннее принятых на работу, производится только с их согласия.

Преимущества письменной формы в том, что все условия контракта или договора фиксируются в едином акте, обязательном для обеих сторон. Письменная форма контракта повышает гарантии сторон по важнейшим условиям труда.

При заключении трудового договора (контракта) рекомендуется указывать следующие обязательные условия:

– место работы – наименование предприятия, куда принимается работник;

– трудовую функцию, работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии, которую должен выполнять работник;

– дату начала работы и дату ее окончания, если заключается срочный трудовой договор;

– обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.

Как быть молодой маме, если она, находясь в отпуске по уходу за ребенком, нуждается в дополнительном заработке?

Найти оптимальный вариант для работы в данном случае непросто, но нет ничего невозможного. Что нужно молодой маме?

Во-первых, чтобы работа не занимала много времени.

Во-вторых, чтобы она находилась не такдалеко от дома.

И, в-третьих, не последнее место занимает оплата труда.

Что можно предложить в данной ситуации? Надомную работу.