Чтение онлайн

9. Для выполнения своих обязанностей Директор может выезжать в служебные командировки с

оплатой в соответствии с действующим законодательством.

10. Директор несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб,

причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральным законом, Директор

возмещает организации

убытки, причиненные его виновными действиями.

11. Работодатель обязан:

– предоставить Директору имеющиеся в его распоряжении материалы, документы и

информацию, необходимые для выполнения возложенных на Директора обязанностей;

– распространить на Директора все льготы и гарантии, установленные для работников данной

организации действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным договором и

другими нормативными актами предприятия;

– предоставить Директору для обеспечения нормальной работы ____________________

____________________;

(рабочий кабинет, телефон, оргтехнику, автотранспорт, жилье и т. п.)

– не требовать от Директора выполнения функций, не относящихся к управлению текущей

деятельностью организации;

– возместить ущерб, причиненный Директору увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным

с исполнением им своих трудовых обязанностей, в соответствии с действующим

трудовым законодательством.

12. Директору устанавливается следующий режим труда и отдыха: ____________________– дневная

рабочая неделя с двумя выходными днями.

Выходные дни: ____________________.

Ненормированный рабочий день. Ежегодный оплачиваемый отпуск: основной – 28 календарных дней;

дополнительный за ____________________ – ____________________

календарных дней.

13. Директор подотчетен ____________________.

(совету директоров, наблюдательному совету, общему собранию акционеров (участников) и т. п.)

14. Характеристика условий труда: ____________________

(характеризуется совокупностью

____________________

факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих

____________________.

влияние на работоспособность и здоровье Директора)

15. Компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях:

____________________

____________________

(устанавливаются в случае проведения работы в указанных выше условиях).

16. За Директором закрепляется следующая вычислительная и оргтехника, оборудование и

другие материальные ценности: ____________________

____________________.

17. Директору устанавливается следующая заработная плата:

Должностной оклад ____________________ руб. в месяц и денежное вознаграждение по итогам

работы за месяц (квартал, год) в размере ____________________ процентов от чистой прибыли

организации, но не менее ____________________ руб. в месяц.

18. Выплата заработной платы и указанного в п. 16 вознаграждения производится в период

до ____________________ числа последующего месяца на месте выполнения работы (путем перечисления

на расчетный счет Директора).

19. Изменения и дополнения к настоящему Договору могут приниматься только по взаимному

соглашению сторон и должны быть оформлены в виде приложения к настоящему Договору.

20. Настоящий Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным

трудовым законодательством РФ, а также по следующим основаниям: ____________________

____________________

(указываются дополнительные основания прекращения Договора, помимо

предусмотренных законодательством РФ)

В случае расторжения трудового договора с Директором до истечения срока его действия по

решению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Директора ему выплачивается компенсация

за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере ____________________ руб.

Директор имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об

этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

При прекращении действия настоящего Договора Директор осуществляет передачу дел новому директору

с составлением соответствующего акта.

21. Настоящий Договор оформлен в двух экземплярах, один из которых хранится у Директора,

а другой у Работодателя.

22. Споры по настоящему Договору разрешаются сторонами путем переговоров, а при

недостижении согласия – в порядке, установленном законодательством РФ.

23. Адреса сторон и подписи:

ДИРЕКТОР: РАБОТОДАТЕЛЬ:

(Ф.И.О.) Адрес:____________________

(должность, Ф.И.О.) Адрес:____________________

Паспорт: ____________________

Банковские реквизиты: ____________________

Реквизиты банковского счета: ‹при выплате зарплаты путем перечисления на расчетный счет

Директора› ____________________

(подпись)

(подпись и печать)

Изменения и дополнения к Трудовому договору №____________________

от «____________________»____________________200__г.:

с «____________________»____________________200__г. пункт____________________

изменен сторонами и действует в следующей редакции (дополнен следующим):

Директор ____________________

Работодатель ____________________

Основание расторжения Трудового договора:

____________________

Дата расторжения Трудового договора: