Чтение онлайн

Корпоративный прецедент это решение которое практикуется не один раз, например при отсутствии соответствующих норм в законодательстве либо в корпоративных актах которое в дальнейшем может быть образцом эталоном для разрешения в будущем аналогичных дел. Например в отличие от обычая корпоративный прецедент имеет документальное подтверждение, то есть письменную форму например это какие либо волеизлияния органов управления организацией в виде приказов, решений ( например денежное поощрение на день рождение). Корпоративный прецедент не имеет устойчивого характера (обязательного) например как корпоративный акт, он не имеет полной юридической силы.

Корпоративные деловые обыкновения это такие обыкновения которые в отличии от обычаев могут быть зафиксированы в письменной форме. Деловые обыкновения регулируют повседневную жизнь в компании это какие либо правило поведения в производственной деятельности. Например как деловое обыкновение может быть это правило вежливого тона.

Корпоративный акт самый важный источник корпоративного права в отличие от всех названных источников он в обязательном порядке облекается в письменную форму, он может состоять из норм, статей права (законодательства) например корпоративным актом могут быть: решения собраний участников, приказы, программы, стандарты.

Можно обозначить систему источников корпоративного права: Децентрализованное регулирование: Корпоративный акт, корпоративные прецеденты, корпоративные деловые обыкновения, корпоративные обычаи. Централизованное регулирование основные нормативно-правовые акты (НПА): Гражданский Кодекс РФ, Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 02.07.2021, с изм. 25.02.2022) "Об обществах с ограниченной ответственностью», Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 25.02.2022) "Об акционерных обществах", Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" от 08.08.2001 N 129-ФЗ (последняя редакция), Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022), Федеральный закон от 22.04.1996 N 39-ФЗ (ред. от 20.10.2022) "О рынке ценных бумаг".

1.5. Функции и цели корпоративного права

Цель корпоративного права совершенствование участников (учредителей), органов, работников организаций, в корпоративном правовом поле. Под функциями корпоративного права стоит понимать: регулирование корпоративных правоотношений, нормотворческая работа, регулирования частных отношений опираясь на централизованное регулирование. Можно также сказать что присутствует моральное регулирование, которое способствует для индивида на принятие в дальнейшем индивидуальных норм.

1. Понятие корпоративного права?

2. Что стоит понимать под субъектами корпоративного права?

3. Назовите методы корпоративного права. Покажите на примере ФЗ. РФ.

4. Напишите про источники корпоративного права?

5. Какие цели и функции преследует корпоративное право?

1. Шиткина И.С. Корпоративное право в таблицах и схемах. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, 2017.

2. Кашанина, Т. В. Корпоративное право : учебное пособие для академического бакалавриата / Т. В. Кашанина. – Москва : Издательство Юрайт, 2019. – 189 с.

3. Корпоративное право : учебник и практикум для вузов / О. А. Макарова, В. Ф. Попондопуло. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2019. – 484 с.

4. «Гражданский кодекс Российской Федерации (1,2,3,4 части)»

5. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 02.07.2021, с изм. 25.02.2022) "Об обществах с ограниченной ответственностью»

6. Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 25.02.2022) "Об акционерных обществах"

7. Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" от 08.08.2001 N 129-ФЗ (последняя редакция)

8. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022).

9. Федеральный закон от 22.04.1996 N 39-ФЗ (ред. от 20.10.2022) "О рынке ценных бумаг"

2.1. Аналитика норм регулирующих учреждения корпорации

Для начала что бы появилась корпоративная организация и в дальнейшем она осуществляла свою поставленную деятельность цель, её нужно создать учредить. Например (используем отсылочный и бланкетные способы изложения норм) п.3 ст. 50.1. Решение об учреждении юридического лица. ("Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 25.02.2022) п.3 в решении об учреждении юридического лица указываются сведения об учреждении юридического лица, утверждении его устава, а в случае, предусмотренном пунктом 2 статьи 52 настоящего Кодекса, о том, что юридическое лицо действует на основании типового устава, утвержденного уполномоченным государственным органом, о порядке, размере, способах и сроках образования имущества юридического лица, об избрании (назначении) органов юридического лица, п. 2 статьи 52 ("Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 25.02.2022) п.2 юридические лица могут действовать на основании типового устава,(образцы уставов содержатся в Приказе Минэкономразвития России от 01.08.2018 N 411 "Об утверждении типовых уставов, на основании которых могут действовать общества с ограниченной ответственностью" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.09.2018 N 52201) утвержденного уполномоченным государственным органом. Сведения о том, что юридическое лицо действует на основании типового устава, утвержденного уполномоченным государственным органом, указываются в едином государственном реестре юридических лиц.

Из всего этого следует что можно вычленить норму в корпоративном законодательстве, из п.3 ст. 50.1.= п.3 ст. 50.1 связываем с п. 2 ст. 52; связываем с Приказом Минэкономразвития России N 411 и получаем вот такую норму в корпоративном законодательстве: Юридическое лицо создаётся на основании решения об учреждении юридического лица, в таком решении содержаться сведения об учреждении юридического лица, а также сведения об утверждении устава. Юридическое лицо может действовать на основании типового устава, образцы типового устава указаны в Приказе Минэкономразвития России от 01.08.2018 N 411 "Об утверждении типовых уставов, на основании которых могут действовать общества с ограниченной ответственностью" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.09.2018 N 52201).

То есть всё это выглядит так п.3 ст. 50.1= п. 3 ст. 50.1 связываем с п. 2 статьи 52; связываем с Приказом Минэкономразвития России N 411; = Krnorm –юридическое лицо создаётся на основании решения об учреждении юридического лица, в таком решении содержаться сведения об учреждении юридического лица, а также сведения об утверждении устава. Юридическое лицо может действовать на основании типового устава, образцы типового устава указаны в Приказе Минэкономразвития России от 01.08.2018 N 411 "Об утверждении типовых уставов, на основании которых могут действовать общества с ограниченной ответственностью" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.09.2018 N 52201).

Учредители при учреждении общества заключают между собой письменный договор о его создании (в данном случае используем отсылочный способ изложения норм) например п.5 ст. 11 Порядок учреждения общества (Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 02.07.2021, с изм. 25.02.2022) "Об обществах с ограниченной ответственностью") п.5 учредители общества заключают в письменной форме договор об учреждении общества, определяющий порядок осуществления ими совместной деятельности по учреждению общества, размер уставного капитала общества, размер и номинальную стоимость доли каждого из учредителей общества, а также размер, порядок и сроки оплаты таких долей в уставном капитале общества. Размер уставного капитала общества регулируется п.1 абзц.2 ст.14 Уставный капитал общества. Доли в уставном капитале общества (Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 02.07.2021, с изм. 25.02.2022) "Об обществах с ограниченной ответственностью") п.1 абзц.2 размер уставного капитала общества должен быть не менее чем десять тысяч рублей. Размер номинальной стоимости доли каждого из учредителей общества регулируется п.1 абзц.3 ст.14 Уставный капитал общества. Доли в уставном капитале общества (Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 02.07.2021, с изм. 25.02.2022) "Об обществах с ограниченной ответственностью") п.1 абзц.3 размер уставного капитала общества и номинальная стоимость долей участников общества определяются в рублях, и п.2 ст.14 Уставный капитал общества. Доли в уставном капитале общества (Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 02.07.2021, с изм. 25.02.2022) "Об обществах с ограниченной ответственностью") п.2 размер доли участника общества в уставном капитале общества определяется в процентах или в виде дроби. Размер доли участника общества должен соответствовать соотношению номинальной стоимости его доли и уставного капитала общества. Размер, порядок и сроки оплаты таких долей в уставном капитале общества регулируется п.1 ст.16 (Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 02.07.2021, с изм. 25.02.2022) "Об обществах с ограниченной ответственностью") п.1 каждый учредитель общества должен оплатить полностью свою долю в уставном капитале общества в течение срока, который определен договором об учреждении общества или в случае учреждения общества одним лицом решением об учреждении общества. Срок такой оплаты не может превышать четыре месяца с момента государственной регистрации общества. При этом доля каждого учредителя общества может быть оплачена по цене не ниже ее номинальной стоимости. Не допускается освобождение учредителя общества от обязанности оплатить долю в уставном капитале общества.