Чтение онлайн

— Советник церковной организации

— Специалист по реабилитации

— Социальный исследователь

— Психолог учебного заведения

— Консультант благотворительной организации

— Социальный психолог

— Психолог-консультант

— Антрополог

— Консультант по проблемам родителей, детскому развитию

— Консультант по профессиональной ориентации в средней школе

Многие ENFP считают работу, позитивно влияющую на чью-то жизнь, удовлетворяющей их по определению. Эти люди могут быть сочувствующими, готовыми к поддержке психологами, творческими, увлеченными советниками по профессиональной ориентации, которые помогают клиентам находить новые и оригинальные пути решения проблем. Их внимание сосредоточивается на будущем (в особенности будущем других), их стиль заряжает клиентов и заряжает их самих, открывая им пути к позитивным переменам в их жизни. Они счастливы способствовать тому, чтобы люди развивали свою духовную активность. Зачастую их работа для них — нечто вроде божественного служения. Защищая права человека, ENFP становятся эффективными и новаторски мыслящими катализаторами перемен внутри организаций, для сотрудников которых они становятся гидами, умеющими провести к источникам пока не использованных ресурсов.

ЗДРАВООХРАНЕНИЕ, СОЦИАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

— Диетолог

— Логопед, специалист по проблемам слуха

— Специалист по общему укреплению здоровья (нетрадиционная медицина)

— Массажист

— Советник ассистента директора программ

— Физиотерапевт

— Юридический посредник

— Хиропрактик

— Консультант по городскому планированию

— Специалист по санитарному просвещению

— Специалист по трудотерапии

Эти области здравоохранения и социальной деятельности для ENFP привлекательны отчасти потому, что их натура требует от них мобилизовывать для помощи людям свою способность находить творческие подходы, но отчасти и потому, что здесь ENFP имеют возможность никому не подчиняться, быть независимыми и гибкими. В этих ролях ENFP находят удовлетворение тогда, когда они свободны от жестких рамок традиционных структур, например, в качестве консультантов, обслуживающих самых разных клиентов.

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО, БИЗНЕС

— Консультант

— Изобретатель

— Коммерческий директор (по продаже идей)

— Менеджер по кадрам

— Специалист по тренингу кадров

— Организатор конференций

— Владелец ресторана

— Консультант менеджмента: новые пути в управлении, построение команды

— Разработчик товаров

— Консультант по развитию навыков работы в команде

— Специалист по PR

— Маркетолог: радио, телевидение, программы на кабельном ТВ

— Консультант для лишившихся работы

— Юрист по вопросам окружающей среды

— Агент по подбору кадров

— Специалист по трудовым отношениям

ENFP — прирожденные предприниматели! Им нравится работать исключительно на себя, потому что такая организация труда дает им независимость и гибкость, возможность выбирать, над чем работать, и работать с людьми, им симпатичными. Они, как правило, фонтанируют идеями и жаждут воплотить их в реальность, особенно если их идеи касаются других. Многим ENFP нравится консультировать, в особенности относительно командной работы, разрешения конфликтов, повышения эффективности коллектива. Но еще им нравится независимая деятельность — например, независимого коммерсанта, причем продающего нечто нематериальное, вроде идей, а не товаров.

Традиционный бизнес, как правило, не привлекает ENFP. Их отталкивают многочисленные правила, предписания, стандарты. Но и в организациях традиционного типа ENFP находят себе место в отделах кадров — в качестве руководителей и консультантов. Роль советника по кадровым вопросам позволяет им применять свою способность планировать и предлагать людям неординарные пути достижения целей всей организации.

Помните, что вы прочитали лишь о некоторых областях, открывающих для ENFP возможности успешного раскрытия их особых природных талантов.

ТЕХНОЛОГИИ

— Клиент-менеджер

— Штатный советник (консультант по технологиям)

— Инструктор

— Руководитель проекта

— Координатор занятости

— Агент по подбору кадров

Направление поиска работы

Знание индивидуальных плюсов и минусов вашего типа существенно облегчит вам выбор стратегии поиска работы. Все стороны этого процесса — исследование существующих вакансий, поиск потенциальных работодателей, контакты с ними, подготовка документов (резюме и пр.), договоренности о собеседованиях, сами собеседования, обсуждение финансовых условий, наконец, ваше согласие на работу — будут определяться тем, что подходит вашему типу. Умеете ли вы извлекать пользу из ваших активов и компенсировать вложения — вот в чем состоит разница между удачным и неудачным поиском работы.

Разница типов может быть едва ощутимой, а может быть кардинальной. И именно легкие различия в предлагаемых нами советах существенны для понимания разницы между успехом и неуспехом в поисках работы. Хороший пример — налаживание контактов, то есть встречи и беседы с людьми как инструмент поиска работы. Для экстравертов налаживание контактов — процесс естественный, и им желательно использовать этот путь как можно шире. Между тем, интровертам легче действовать точечным методом, общаясь, прежде всего, с людьми, которых они хорошо знают. Сенсорику свойственно контактировать с людьми определенного склада, тогда как интуит без труда расширяет круг контактов, включая в него людей, которые, казалось бы, должны находиться вне сферы его интересов. Контакты этиков, как и все у людей данной преференции, носят очень личный, теплый характер, а стиль логиков более бесстрастен. Рационалы задают меньше вопросов, которые в большей степени логически организованны, а иррационалы могут расспрашивать обо всем на свете целый день! Одна технология поиска — и множество способов ее применения.

Пути к успеху: использовать свои плюсы

Если вы — ENFP, ваша сила, ваше преимущество в поиске работы состоит в вашей неограниченной способности находить альтернативы, использовать творческие подходы, и в вашей неисчерпаемой энергии при сборе информации, получаемой в беседах с людьми. Но, даже находясь на вашем излюбленном этапе приобретения информации, помните о подстерегающих вас опасностях: излишнем внимании к подробностям и недостатке организованности, что может парализовать ваши действия.

Если вы — ENFP, ознакомьтесь с наиболее эффективными для вас методами поиска работы.

Составьте перечень подходящих лично для вас специальностей

— Воспользуйтесь своей способностью предвидеть возможности, не существовавшие прежде, и старайтесь приспособить вашу нынешнюю работу к вашим меняющимся потребностям или к меняющимся потребностям вашего работодателя.

— Найдите для себя совершенно новую работу, удовлетворяющую потребность рынка, которая существует уже сегодня или появление которой вы предвидите.

В своем быстро растущем рекламном агентстве Элизабет стала ощущать неудобство из-за изобилия бюрократических ограничений в ее работе как автора рекламных объявлений. Она решила, что нуждается в более комфортной среде, где сможет проявить свои творческие черты. И тогда она собрала вокруг себя группу людей, специализировавшихся в той же области, и предложила им создать небольшую фирму. Коллегам ее идея понравилась, но они указали Элизабет на необходимость привлечения — хотя бы на частичную занятость — человека, который занялся бы организацией рабочего времени, рассылкой счетов, оплатой поступающих счетов, чтобы члены команды могли свободно общаться с клиентами и заниматься творчеством.

И эти люди открыли свое дело, найдя человека, владевшего теми навыками, которые не были даны от природы им самим.

Разработайте и поддерживайте сеть активных личных контактов

— Проводите беседы с целью получения информации. Непрерывно расширяйте круг своих контактов, при любом разговоре просите собеседника направить вас к кому-то еще.

— Всем друзьям и знакомым говорите, что хотите сменить место работы или род деятельности. Когда об этом вашем желании станет широко известно, вы приобретете полезную информацию.