Чтение онлайн

Славянский же менталитет таков, что творческое начало из людей так и брызжет. Поэтому в славянских странах бывшего СССР задачи стоят противоположные - как бы эту энергию обуздать и ограничить.

Советский Союз выпускал три качественных продукта: Цирк, балет и КГБ. Поэтому аналитические выкладки "Конторы" достаточно объективны и заслуживают доверия. Игорь Атаманенко приводит интересные результаты исследований о том, насколько богата талантами та или иная нация. Оказывается, что 95% серьёзных изобретений сделаны людьми всего лишь пяти национальностей. Русские, украинцы, немцы, итальянцы, китайцы. Как видим, нет там ни американцев, ни японцев, ни англичан. Об исламском мире вообще говорить не приходится. Данные, по понятным причинам, были долгое время засекречены, так как при обнародовании такой фактуры невольно вспоминается один бесноватый фюрер, который говорил: "Если негры, в силу своих генетических особенностей, лучше бегают, и с этим никто не спорит, то почему нельзя предположить, что белые - более умные, опять-таки - в силу своей генетики?" Так что обнародовать такую информацию - это всё равно что публично признать наличие рационального зерна в нацизме... Статистика - упрямая вещь, с ней не поспоришь.

Роль изобретателей нельзя недооценивать. О самих изобретателях, да и о роли Личности в истории хорошо высказался величайший мерзавец всех времён и народов Адольф Гитлер. Цитата.

– --

У колыбели всей современной материальной культуры стоит изобретательская деятельность отдельных лиц. Отдельные изобретатели взаимно дополняют друг друга, и каждый стоит на плечах другого. Это же относится и к процессам производства, и к вещам, изобретенным отдельными людьми. Ибо все производственные процессы по происхождению есть не что иное, как изобретения, поскольку они зависят от мозга отдельных личностей. То же справедливо и для творческой умственной работы. Она не поддается никаким измерениям, но в то же время является необходимой предпосылкой всех дальнейших материальных открытий, а стало быть в свою очередь является исключительно продуктом деятельности отдельной личности. Открытия делает не масса, организовывает и думает не большинство, а исключительно отдельный человек - личность.

– --

А мы удивляемся, почему это его книги запрещают и замалчивают?..

Почему в вышеприведенном списке русские и украинцы разделены? Эти два народа имеют общие корни, но самые значительные изобретения затрагивают совершенно разные сферы. Обусловлено это разными условиями проживания, а значит и разным образом мышления. Представьте себе племя дикарей, живущее на равнине, которое охотится за большим слоном, бродящим где-то вдалеке. Постоянно голодные люди засыпают и просыпаются с мыслью: 1.Как быстро преодолеть большое расстояние? 2.Каким оружием убить этого слона? Таким образом любое изобретение сверхсильного взрывчатого вещества будет приветствоваться. Теперь представьте себе тесную комнату, населённую несколькими людьми, один из которых начинает разбирать гранату. Если рванёт - пострадают все. Будет ли это приветствоваться там? Более вероятно предположение, что в тесной комнате и мысли возникают другие. Как оптимально использовать имеющиеся площади для организации производства или для хранения чего-либо. Среди русских больше тех, кто открывает что-то принципиально новое, а украинцы лучше всех приспосабливают это новое для каких-либо нужд.

В странах бывшего СССР кадровая политика являет собой симбиоз американской и японской систем. Сначала с человеком начинает работать низовое звено. Зачастую его прямо в лоб спрашивают: "Чем бы ты хотел заниматься?". Если конкретно - ничем, к нему начинают искать подходы более вышестоящие кадровики (по иерархии Системы). На этом уровне уже появляются люди, занимающиеся подбором вида деятельности для конкретного человека, используя индивидуальный подход. Таким образом советская система наиболее жизнеспособна, так как охватывает и "американцев" и "японцев".

Параллельно с такой деятельностью идёт выискивание тех, кто способен навредить существующей Системе. В сегодняшних условиях это сделать очень легко - достаточно попытаться продвинуть на рынок какую-нибудь закрывающую технологию. Суть таких технологий хорошо описана у Максима Калашникова и сводится к тому, что их применение сделает ненужным, ну скажем, какую-либо отрасль медицины. Это нанесёт вред государству, так как у него появится лишняя головная боль в виде толпы безработных и обозлённых врачей. Поэтому органы безопасности государства во все времена и называли душителями и тиранами, хотя они всего лишь выполняли свою работу.

_______

Московский феномен

Как вообще так могло получиться, что появились понятия "Москва" и "москвичи". Никого уже не удивляет, что в титрах некоторых фильмов проскальзывает "По заказу правительства Москвы". Вообще-то Москва - это город. Такой же, как Рязань или Владивосток, только больше. Чем житель города Москва принципиально отличается от жителя любого другого города?

Что из себя представляют Москва и москвичи хорошо передал Михаил Задорнов. Он недолюбливает Москву, и, по всей видимости, есть за что. Две цитаты.

"США ведут себя во всём мире так, как житель Москвы в любом городе России";

"Москва, в отличие от Питера, чем-то напоминает бомжа, который поверх своей одежды натянул фрак и пошёл играть в казино".

Если послушать самих москвичей, когда они адекватны, то в столице обосновываются самые трудолюбивые, настойчивые, целеустремлённые, и, естественно, высокооплачиваемые. Те, кто хочет хорошо зарабатывать и хорошо жить. Собственно говоря, раздутые цены в столице их и притягивают. Со всего союза. Рынок, демократия, свобода. Оказывается у них есть и неприятные стороны. Денег и работы мало, а желающих её получить - много, отсюда и ограничения типа прописки и регистрации.

Так это выглядит со стороны. Вроде бы всё логично, но некоторые вещи смущают. Например на кой ляд правительству Москвы сдались выходцы с Кавказа? Конечно их засилие - вещь стихийная, и кто будет думать не так, тот ксенофоб. Если скинхеды побили гостя с гор, а их показательно посадили на 10 лет каждого за разжигание межнациональной розни - это одно. А если дело было спущено на тормозах - это другое. Какие выводы сделает сочувствующий скинам в первом и во втором случаях? Одинаковые? Нет, конечно! Если человек что-то сделал, и его за это не наказали, значит можно делать так и дальше. У большинства людей голова работает именно так. Адольф Гитлер в замечательной работе "Моя борьба" как-то обмолвился, что психология толпы во многом похожа на психологию женщины. Она эмоциональна, не признаёт логики, и чтобы сбить с неё истерику нужно дать пощёчину. Это отрезвляет.

А в Системе дураков нет. Там есть посредственности, сволочи и прочие уроды всякие, но дураков там не держат. Не понимать этого управители не могут. Разница в уровне жизни - это заряженное ружьё. Когда оно выстрелит - вопрос времени. Рано или поздно работяги стают недовольны засилием демпингующих конкурентов - "чурок", "хохлов", а в последнее время - и "замкадышей". Это новомодное слово. Московская Кольцевая Автомобильная Дорога - МКАД. Те, кто живёт за ней - "заМКАДыши". Сбить маховик разрастания цен можно одним ударом, но почему-то этого никто не делает. Почему?

Чтобы ответить на этот вопрос нужно чуть отойти от темы столичных жителей и погрузиться в сумрачный мир Её Величества Системы.

– ----

Пойдём от Адама. Рождается ребёнок, в течении трёх лет формирует свой характер, после чего идёт на несколько лет в детский садик. Там с ним общаются, тестируют, обучают, короче выявляют склонности. В школе помимо основной программы у него появляются какие-то увлечения и формируются социальные стереотипы. Он может пойти на дополнительные занятия в художественную или в спортивную школу, после чего будет видно, что он из себя представляет.

Наконец сей отрок начинает подходить к призывному возрасту. И попадает в поле зрения Её Величества...

По каким критериям осуществляется отбор? Для этого нужно чётко представлять себе что же действительно представляет из себя взрослая жизнь. Пример. Все мы знаем, что если человек стал руководителем, значит он многого добился. Эта идеология внедряется в умы теми, кому нужны толковые руководители. Но фокус здесь состоит в том, что это верно с точностью до наоборот. Работа руководителя состоит в том, чтобы перекладывать свою работу на других. Это наполовину шутка, но только наполовину. Представьте себе доярку, которая делает каждую смену полторы нормы. Сможет ли она заставить других сделать свою работу? Да ей просто некогда будет - у неё ещё полсотни коров недоены. Быть наставником у молодого поколения, то есть помочь и сделать что-то за другого - это пожалуйста. Но руководить - ни за что. Когда ей составлять графики, ходить на совещания по повышению надоев, ездить на съезды партии, когда? Да не беспокойся ты, Фрося! Есть кому и на заседания ездить и на съезды партии! Ты работай, а мы тебе грамоту привезём...