Чтение онлайн

В результате, доля оплаты труда в получаемых от функционирования экономики доходах всегда весьма высока. Обычно в валовом выражении она превышает половину всех доходов и имеет немалый потенциал роста5.

И он приводит к тому, что доходы на рынке рабочей силы, особенно у тех, кто обладает дефицитными специальностями, спрос на производимый при помощи которых продукт весьма высок, может быть очень и очень велик. Доход работающих увеличивается и в тех случаях, когда они свой труд соединяются с большим количеством капитала, чем раньше, и такое увеличение применения капитала не вытесняет труд, снижая тем самым, спрос на него и доходы рабочей силы, а, наоборот, увеличивает потребность в труде, поднимая и доходы рабочей силы.

Правда, получить подобную работу оказываются в состоянии далеко не все. Нередко из-за того, что переход между сферами трудовой деятельности, например, по причине необходимости получить соответствующее образование или разрешающий заниматься такой деятельностью документ, не бывает совершенно свободным и беспрепятственным

Ещё сложнее обстоит дело в случае отсутствия требуемых для той или иной работы качеств и/или способностей у человека. И, как следствия существования подобных препятствий и перегородок, для многих непреодолимых, нередко порою существуют устойчивые различия в оплате труда представителей различных профессий.

Однако, по мере прогресса увеличение доходов наблюдается почти у всей рабочей силы. Рост заработков может увеличиваться и не только под влиянием повышающего производительность труда широкомасштабного использования капитала, но и применением огромного числа высококачественных природных ресурсов, честным отношением к труду, здоровьем и образованностью рабочей силы, а также эффективностью системы управления процессом производства, адекватным его оптимальному протеканию моральным климатом и огромным размером обслуживаемого рынка.

Иначе говоря, и чем дальше, тем больше, в тенденции работодатель больше заинтересован в своих работниках, чем они в нём. С целью привлечь к себе рабочую силу, работодатели широко используют самые различные стимулы и приманки, а потому нередкими из-за своей выгодности бывают даже случаи приёма на работу бывших разорившихся конкурентов.

Дело в том, что они хорошо знают то дело, которым вновь начнут заниматься, пусть и в другом статусе. Конечно же, столь высокий спрос на рабочую силу при большом числе работодателей означает свободу для тех, кто живёт продажей своего труда, например, переменой места работы, тогда как работодатели далеко не всегда так мобильны.

Вдобавок, в современном мире предприниматель в точном смысле этого слова можно сказать, что исчез. Даже высший управленческий состав обычно бывает наёмным, и к явным предпринимателям полностью отнесён быть не может.

А в периоды ажиотажа делаются широкомасштабные попытки привлечь в рабочую силу и тех, кто по общепринятым обычаям в нормальной ситуации в неё не входит, например, несовершеннолетних и пенсионеров, в том числе и древних. В такие времена принимает широкое распространение сверхурочная работа и работа по совместительству, в том числе и одновременные контакты с конкурентами, на что всем участникам процесса нередко приходится закрывать глаза.

В результате, рабочая сила в своей массе начинает функционировать весьма эффективно, а не только работать на самое насущное, едва-едва обеспечивая своё воспроизводство, и с трудом соблюдая принцип самофинансирования, без практической реализации которого невозможна устойчивая работа экономики. Её труд, в отличие от отупляющего однообразия прежних времён, становится творческим, хотя, кроме радости, как и прежде, нередко приносит и усталость.

Она зарабатывает достаточно много для того, чтобы её доход превышал заработки мелких предпринимателей, а после покрытия издержек своего существования у неё оставались значительные свободные средства. Данное обстоятельство, в частности, позволяет, по крайней мере, при широком рассмотрении ситуации снимать грань между предпринимателями как агентами рынка и рабочей силой, рассматривая их с одной позиции.

И потому, на определённом этапе развития экономики у всех членов общества появляются устойчивые сбережения. И чем дальше, тем больше их доля в конечном показателе дохода растёт за счёт относительного уменьшения текущих расходов, которые нужно совершать для поддержания текущего существования.

Правда, подобные расходы могут расти в абсолютном выражении. И всё же темп их роста будет меньше, а иногда и значительно меньше, увеличения доли сбережений, включая совершаемые за их счёт инвестиционные вложения.

И здесь не играет никакой роли профессионализм. Любой виртуоз, если спрос на результаты его труда мал или вообще не существует, в лучшем случае станет получать лишь весьма скромные доходы.

Однако, следует согласиться с тем, что нарисованная картина является типичной для периодов процветания, но далеко неединственной. Разделение рабочей силы по сегментам рынка может приводить и к тому, что оплата труда в профессиях, на которые наблюдается низкий спрос, а предложение велико, будет не столь и большой, особенно, когда условия труда там комфортные, ибо за привлечение к работе в неудобных условиях работодателю приходится платить.

В каждом конкретном случае люди по-разному пытаются справиться с подобными проблемами. Если они достаточно организованы, например, в профсоюз, то они могут настоять на применении устарелых ныне технологий, искусственно повышая цену продукции, и заставляя общество оплачивать их занятость против его воли.

Впрочем, бесконечно так обычно продолжаться не может, и излишки рабочей силы, вытолкнутые из рыночной системы, оказываются на положении безработных. Следует признать, что данная проблема является непростой.

Зачастую её сложность нередко заключается не только в невозможности консервации по различным причинам трудовых ресурсов и поиска путей, способов и источников финансирования их переобучения, когда такая нужда возникнет. Ведь многие люди, не желая терять престижный статус в обществе и/или приобретённый ими опыт, даваемый потерянной работой, ищут ему, как минимум, адекватную замену и на иные способы приложения своих сил принципиально не согласны.

А кое-кто вообще не хочет работать. Из-за сложности данного вопроса далее он будет обсуждаться не один раз.

Честная игра и перспективы. И всё же, из обрисованного, особенно с негативной стороны, положения рабочей силы вовсе не следует, что работа по найму не обладает для кое-кого чертами привлекательности. Невысокие потребности в финансовом обеспечении деятельности, вплоть до их отсутствия, рассматриваются как положительные качества людьми, чьи главные жизненные интересы, прежде всего, лежат вне сферы экономики.

В результате, значительная часть людей стремится, даже при создании всех условий, становиться не преобразующими общество предпринимателями, а заниматься продажей своего труда на рынке найма «рабочей силы». По крайней мере, ознакомившись на личном опыте с реальной жизнью предпринимателя, потерпев крушение своих иллюзий, появившихся лишь при внешнем наблюдении за ситуацией, мало кто соглашается брать на себя все сложности такого образа жизни и связанную с ним ответственность.