Чтение онлайн

Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. Другая местность – территория, которая находится за пределами населенного пункта, где работник работал до перевода. В любом случае перевод на постоянную работу в другую организацию или в другую местность вместе с организацией допустим только с письменного согласия работника.

При приеме на работу может быть обусловлено следующее: работник будет выполнять свои трудовые обязанности на объектах, которые расположены в различных местностях. Например, к таким работникам относятся работники строительных организаций. В таких случаях согласие работника на перемещение с одного объекта на другой не требуется.

Если работник отказывается выполнять работы при переводе, который совершен работодателем с соблюдением действующего законодательства, то это признается нарушением трудовой дисциплины. Невыход на работу считается прогулом.

Когда предприятие по каким-либо основаниям перемещается в другую местность, а работник отказывается от перевода, связанного с перемещением работодателя в другую местность, то трудовой договор с ним должен быть прекращен, и в трудовой книжке указывается п. 9 ст. 77 ТК РФ.

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Статьей 83 ТК РФ предусмотрен исчерпывающий список обстоятельств, не зависящих от воли сторон, по которым трудовой договор прекращается. Итак, трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.

Работник, восстановленный по решению государственной инспекции труда или суда на работе, которая выполнялась им ранее, может быть уволен только на основании решения государственной инспекции труда или вступившего в законную силу решения суда о восстановлении на работе.

Если работник не избран на должность, документом, который подтверждает законность увольнения, является решение соответствующей избирательной комиссии об итогах голосования.

В случае если работник осужден к наказанию, которое исключает продолжение прежней работы, основанием прекращения с ним трудовых отношений будет являться приговор суда, вступивший в законную силу.

Признание работника нетрудоспособным осуществляет ВТЭК. Она может при определенных обстоятельствах установить инвалидность работника. При этом указывается, может ли этот работник продолжать выполнять данную работу или более легкую работу или же он становится нетрудоспособным. Заключение МСЭК об условиях труда инвалида, а также о его нетрудоспособности является обязательным для работодателя. При наличии заключения, свидетельствующего о нетрудоспособности работника, трудовой договор с работником прекращается.

Трудовой договор прекращается в случае смерти работника или работодателя – физического лица, а также признания судом работника или работодателя – физического лица умершим либо безвестно отсутствующим. Основные документы, на основании которых может быть расторгнут трудовой договор, – либо Свидетельство о смерти, выданное органами ЗАГС, либо вступившее в законную силу решение суда об объявлении лица умершим или безвестно отсутствующим.

Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данные обстоятельства признаны решением Правительства РФ или органом государственной власти соответствующего субъекта РФ. К чрезвычайным обстоятельствам относят: военные действия, катастрофу, стихийное бедствие, крупную аварию, эпидемию и другие чрезвычайные обстоятельства. Трудовой договор прекращается на основании решения об объявлении чрезвычайного положения в данном регионе. Указанное решение объявляется Правительством РФ или органом государственной власти соответствующего субъекта РФ.

Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. В соответствии со ст. 84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:

1) заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

2) заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

3) отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

4) заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;