Чтение онлайн

Есть другой тип карьериста – когда он, достигнув каких-либо высот, останавливается и начинает развиваться «вширь»: обрастает связями, «укореняется» на своем посту и укрепляет тылы. Это умеренный вариант карьериста, который, в общем, современным обществом только поощряется, в отличие от экстремистского первого варианта, который многим кажется в чем-то даже патологическим.

Как правило, в жизни «экстремисты» либо не получают совсем ничего, либо получают все. В то время как «умеренные», как правило, достигают своих целей – пусть и не полностью, пусть и с некоторыми оговорками.

Карьерист может быть разным: улыбчивым, словоохотливым, веселым. Или же угрюмым, слишком серьезным, даже агрессивным. Объединяет их одно: главная жизненная цель. В юном возрасте ими восхищаются родственники: надо же, как правильно мыслит этот мальчик или девочка! Пока другие балбесы гоняют мяч во дворе или «режутся» в игровые приставки, он уже старается попасть в лицейский класс и планирует, в какой университет поступит. Мечта родителей!

Уже в школе этот умудренный не по годам опытом ребенок станет заводить нужные знакомства. Он быстрее сверстников будет знать по имени-отчеству учителей, директора и администрацию школы. Он обязательно выделит элиту класса и быстро к ней «примажется». Он первым предложит свою кандидатуру на разные конкурсы, смотры и тестирования просто потому, что это прекрасная возможность «продвинуться».

Как быстро распознать юного карьериста? Простой провокацией. Обмолвиться, что он ничего не достиг. И что другие дети «продвинулись» гораздо дальше его. Это довольно жестокая провокация для карьериста, и он непременно отреагирует. Как? Это уже зависит от его темперамента. Может быть, смертельно обидится и перестанет с вами разговаривать. Может быть, зло рассмеется в лицо. А может быть, станет яростно доказывать вашу неправоту, перечисляя свои достижения. Только одной реакции ожидать от настоящего карьериста не приходится: реакции нейтральной. Слишком уж болезненна для него тема достижений…

Карьерист, даже самый маленький, обожает соревноваться. Однако это вовсе не означает, что он будет любить спорт или тем более заниматься им (хотя подобное и не исключено). Состязательность карьериста в том, что он всегда стремится завтра быть лучше, добыть больше, забраться выше, чем это есть сегодня или было вчера. Спортивный лозунг «Быстрее, выше, сильнее» вполне может быть лозунгом карьериста.

Как отличить истинного карьериста от того, для кого карьера и достижения – лишь важные, но не единственные ценности в жизни? Опять-таки обычной, безобидной, но весьма жестокой провокацией. Поставьте его в ситуацию (гипотетическую, разумеется), когда придется выбирать между очередным очень «вкусным» (для него) достижением и обычной человеческой дружбой. Можно еще проще: посулите выгодное предложение, попросив взамен об услуге, которая будет стоить ему определенного компромисса с совестью. Например, так: « Ирочка, ты же понимаешь, что на “область”поехала бы ты, если б не Таня. Или ты хочешь сказать, что она пользовалась шпаргалкой»?

Видимо, не стоит объяснять, какой вариант выберет будущий «строитель собственной карьеры». Положительный ответ на подобные предложения однозначно укажет на то, что все нужные качества для успешного строительства карьеры в данном ребенке уже присутствуют. Насколько подобное открытие обрадует окружающих – зависит от разных причин. Нам же ясно одно: какие-то дополнительные меры развития карьерных качеств этому ребенку уже не нужны. Он сам смог бы написать данную главу. Моя задача – помочь тем родителям, у которых направленность их ребенка еще не определена окончательно. И если карьера и положение кажутся вам стоящими того, чтобы обращать на них внимание с самого детства, то дальнейшее чтение станет для вас весьма полезным.

Необходимые условия

Карьерист – создание достаточно капризное, поэтому требует особых условий для существования и развития. На пустом месте карьериста не вырастишь. Что же требуется? А требуется немало.

Во-первых, обязательно нужна семья, нацеленная «на результат», «на успех». Если вы не представляете, как это семья может быть куда-то нацелена, – что же, обязательно восполняйте этот досадный пробел. Причем самостоятельно. Я в силу небольшого объема книги дам лишь некоторые подсказки: есть семьи, нацеленные на потребление, на совместные удовольствия (особенно молодые семьи), на оборону (когда муж и жена отважно сражаются против всего мира и друг друга в частности). Список можно продолжать, но, увы, тема главы – не типология семей. Поэтому ограничимся лишь характеристикой нужной нам семьи – семьи, направленной на достижения.

Не обязательно, чтобы в этой семье все как один работали на высокопоставленных должностях или отчаянно делали себе карьеру. Нет. Достаточно, чтобы в ней нашелся хотя бы один карьерист, вокруг которого и будет зарождаться культ карьеры. Может быть, это папа, достаточно высоко взобравшийся по карьерной лестнице, а мама в меру сил поддерживает кормильца – морально, физически (подкармливая, одевая и защищая от посягательств недоброжелателей). Может быть, это, наоборот, бизнес-леди, которая по какой-то иронии судьбы стала бизнес-мамой при хозяйственном, но тихом супруге, который в меру сил обеспечивает «тылы». В частности, воспитывает детишек. Варианты могут быть разными, но общее у этих семей одно: явственно ощущаемая атмосфера деловитости.

Вот эту самую атмосферу и нужно создать (а затем и поддерживать). Если у вас в семье наличествует готовый карьерист – превосходно! Тогда задача сильно упрощается. Когда есть наглядный пример, все, что нужно, – это регулярно указывать на него в сугубо положительном ключе. Не так уж сложно, правда? Совсем другое дело, когда карьера в семье – не главное, и, в общем, никто из членов семьи этой самой карьеры не сделал. По крайней мере такой карьеры, которую хотелось бы ставить в пример.

Что же – если даже в этом случае вы не собираетесь отступаться от прекрасной идеи воспитать карьериста «с пеленок», выход остается только один. Нужно отдать все внимание ему – вашему дитяти, будущей надежде и гордости семьи, растущему карьеристу…

Все это довольно простые советы. Однако одних увещеваний мало, нужна целая политика, целая система отношений, показывающая, ради чего живет семья. Помните песню «Мы рождены, чтоб сказку сделать былью»? Так вот девиз вашей семьи должен быть примерно таким: «Мы живем, чтобы ты стал большим человеком!»

На практике это может выглядеть хотя бы так: «Тебе, родной, —

• лучший репетитор в городе – только учись;

• любой учебник на заказ – только читай;

• персональный компьютер на стол – только развивайся;

• отдельную комнату для занятий – чтоб не мешали;

• полная тишина в доме – чтоб не отвлекали;

• тщательный подбор друзей – чтоб с пути не сбили».

Жирный, сладкий, замечательный пряник, да не один, а множество. А к ним (не без этого, конечно) прилагается и кнут. Куда ж без кнута там, где столько пряников? Кнут совсем небольшой, призрачный, необязательный… Даже не кнут, а договор. Негласный, неписаный, но признаваемый всеми участниками. «Но если я нарушу эту торжественную клятву, то пусть меня постигнет…» Вот-вот. Именно так. Сформулировать этот договор, или соглашение, можно примерно так: «Я спонсирую твое детство, чтобы ты обеспечил потом мою старость».