Чтение онлайн

Я попросила в кадровом агентстве протестировать кандидатов. Когда же пришли результаты, разочарованию моему не было предела – среди получившихся типажей не было ни одного подходящего!

Оставалось довольствоваться тем, что было, или искать других кандидатов соответствующих типажей. Оставив в агентстве распоряжение информировать меня о каждом новом подходящем по соционике кандидате, я поехала к своим родителям, просить совета. До того как стать успешным бизнесменом, отец мой много лет проработал в КГБ, поэтому мог многое рассказать о методах точной диагностики людей.

– Кристиночка, деточка, ты не там ищешь! – засмеялся он, когда я рассказала о своих проблемах. – Сейчас существуют простые и доступные методы проверки кандидатов. Например, в твоем случае подойдет детектор лжи, или полиграф. Нужно только правильно построить интервью.

Отец посоветовал мне одного специалиста по полиграфу. С вопросами у меня проблем не было. Я собрала результаты всех предыдущих методик, и написала вопросы, которые я хотела бы уточнить. Времени я потратила много, ужасно устала…

А потом вдруг до меня дошло….

– Можно было просто взять требования к кандидату, написать вопросы, которые могут выявить у кандидата нужные качества, и поговорить с каждым, используя детектор! Зачем я все вокруг да около ходила, только время зря потратила!

Но отступать было поздно, а раз была проделана работа, значит, необходимо воспользоваться результатами своего труда.

Я призвала на помощь кадровика, который работал у мужа. Объяснила ему ситуацию, и мы принялись за дело.

Но сначала, как всегда я решила проверить методику на себе. Когда вопросы вызывали во мне эмоциональную реакцию, линия на экране прибора становилась зигзагообразной, если же я оставалась спокойна, то линия оставалась ровной.

Результаты показались мне странными, и вот почему. Несколько вопросов, показали на полиграфе, что я лгу, но на самом деле это было не так. Например, меня спросили о том, не сотрудничала ли я со спецслужбами. Я ответила «нет», а прибор завибрировал. На самом деле, мой отец давно служил в спецслужбах, и возможно поэтому, вопрос вызвал у меня эмоциональную реакцию, но чтобы сотрудничать… Лично я такого не помню, если только меня используют тайком…? А может я вообще действую под гипнозом, и сразу же забываю о своих шпионских поступках?

В общем, кандидатов мы проверили, но впечатление от полиграфа осталось неоднозначное. Я подумала, что его можно использовать, когда имеют место случаи воровства, или что-то в этом духе, но не для подбора, ведь психика человека сложная структура, и в ней не все так однозначно, как описывает детектор.

Получалось, что все методы работали только 50х50. Многие вещи совпадали, но это совсем не значило, что совпадут другие. Тщательно все обдумав, я решила довериться методу, который меня никогда не подводил. Благодаря своей интуиции, еще много лет назад, я сделала самый верный выбор в своей жизни – я вышла замуж за простого студента, который сейчас семимильными шагами движется к самому высокому статусу. В общем, я снова доверилась интуиции, и отобрала кандидата на свой вкус.

Кадровик поклялся, что не за что не скажет мужу, кто прислал этого человека. Я должна была сообщить об этом сама, в случае, если все сложиться удачно.

***

Прошел месяц со дня вступления в должность моего кандидата. Мы с мужем удачно съездили в Милан, а мой протеже успешно прошел испытательный срок. Муж был очень им доволен, и поэтому я решила, что пора преподнести любимому очередной сюрприз.

– Дорогой, как тебе новый управляющий? – сладким голосом начала я, когда мы сидели в гостиной, и ели испеченный мною специально для этого случая, шоколадный торт.

– Я очень им доволен, он то, что надо! – довольно ответил муж, проглатывая очередной кусочек торта.

– Тебе повезло, что ты заполучил его совершенно бесплатно. – сделала я свой ход.

– Это кадровик его нашел, а я ему деньги плачу, так что не совсем бесплатно.– муж не понял моего сарказма.

– А ты знаешь, что твой кадровик обратился в одно агентство, которое занимается подбором персонала и специализируется на нетрадиционных методах подбора? – я продолжала интриговать.

– Да ты что? Он не сказал мне… – удивился благоверный. – Но вообще хорошее агентство, так много людей с этой должности ушли, а этот очень хорошо вписался, и работает здорово. А что за агентство? Может нам с ними заключить контракт?

– О, это очень хорошее агентство. Я лично знаю владельца. – улыбнулась я.

– Слушай, а почему бесплатно нам кандидата прислали, это ты договорилась?– наконец-то догадался муж.

– Вот именно, я. Это подарок от агентства тебе, как первому клиенту. Теперь у агентства клиентов уже достаточно, но тебе мы очень благодарны.

– Мы? ??

– Ну да. Забыла сказать, это мое агентство, я открыла его чуть меньше месяца назад, и уже есть первые успехи. Как ты на это посмотришь? – спросила я, подкладывая мужу еще кусочек торта.

Внешне я сохраняла спокойствие, а сама трепетала от страха. Слова негодования уже были готовы сорваться с губ мужа, но вдруг он улыбнулся и сказал:

– Черт с тобой, дорогая, мне нравиться все, что ты делаешь!

Я директор по персоналу одного крупного холдинга. Некоторое время назад, наша компания открыла ювелирный бутик. Поскольку подбор персонала в подобное место, дело очень ответственное, я взял эту функцию на себя, тем более, что в наше время бурного развития информационных технологий, подбор не занимает много времени.

С воодушевлением принялся я за работу, думая, что можно ограничиться лишь одним размещением нашего объявления в глобальной межпланетной базе вакансий. Честно говоря, я рассчитывал, что людей программа подберет автоматически с первого раза. Так и произошло. С той лишь разницей, что при ближайшем рассмотрении, люди эти нам по тем или иным причинам не подходили. Сложность еще заключалась в том, что концепция бутика, рассчитанного на богатых и независимых женщин, предполагала, что консультантами будут молодые и привлекательные мужчины. К сожалению, консультантов соответствующих нашим требованиям, на данный момент в базе не оказалось. Вернее, я нашел парочку красавцев с опытом работы и знанием ювелирки, в Венесуэле и Флоренции, но они уже были заняты.

Потерпев неудачу, я понял, что придется потрудиться. Первым делом я сделал небольшое видео путешествие по нашей компании, и разместил его на соответствующей странице глобальной межпланетной базы вакансий, вместе с видеороликом о вакансии. Так же я просмотрел все видеорезюме людей, хоть каким-то боком относящихся к ювелирному делу. Поскольку ничего подходящего я там не нашел, мне пришлось вернуться ко временам своей юности, и зарегистрироваться на различных профессиональных форумах и в социальных сетях. Таким способом я надеялся выловить нужных специалистов из тех, что не ищут работу, но могли бы ее сменить, получив более выгодное предложение. Этот метод оказался плодотворным, поскольку, даже не прибегая к интервью с кандидатом, по его общению на форумах, можно было сделать выводы о его манерах и владении ремеслом. Я специально создавал различные темы и дискуссии, чтобы вывести кандидатов на чистую воду. Усилия мои увенчались успехом, и я провел несколько видеоинтервью, после чего три кандидата получили от меня тесты. К сожалению, с тестами справилось только два человека, а это значило, что мои поиски не закончились. Я снова закинул запрос в глобальную межпланетную базу, и опять стал прочесывать различные блоги, форумы и социальные сети. Я все думал, как тяжело было работать в былые годы, когда интервью проводили в офисе, с каждым кандидатом встречались лично, ждали, когда кандидат пройдет тест, перебирали кучу печатных резюме, размещали вакансии на многих сайтах, да еще звонили кандидатам, договаривались о встречах и отвечали на звонки!