Чтение онлайн

4) оториноларинголога – минимум один раз;

5) офтальмолога – минимум один раз;

6) иные специалисты – по показаниям;

7) УЗИ – трижды и др.

Значит ли это, что вы должны встать на учет?

Нет. Это нужно только вам, поэтому заставить вас никто не может.

Это значит, что вам должны оказать медицинскую помощь, когда вы за ней обратитесь.

Даже если вы пропускаете приемы. Даже если вы не стоите на учете вообще.

Вам не могут отказать в приеме в роддом, когда начнутся роды, не могут отказать в оформлении больничного, если он вам потребуется.

Но! Вы должны понимать, что с учетом нашей системы и нормативов, у вас могут возникнуть определенные организационные и бюрократические сложности, в случае, если на учет вы не встали.

А когда вопросы нужно будет решать в срочном порядке, это может негативно сказаться на вашем здоровье.

Основной задачей учета является предупреждение прерывания беременности и патологий новорожденного, поэтому берегите себя и обязательно обращайтесь за медицинской помощью.

Вы имеете право выбрать любое медицинское учреждение для оказания вам медицинской помощи на всей территории нашей страны!

Единственное условие – наличие полиса ОМС.

То есть, например, вас интересует учет у конкретного врача-гинеколога в поликлинике не по вашему месту жительства или женская консультация по месту жительства, а не по прописке, – вы можете встать на учет в любую, отказать вам не могут.

С врачом сложнее: вы имеете право выбрать любого врача (а не того, которого вам назначают автоматически), но прикрепят вас к доктору только при его согласии.

Когда я забеременела, у меня было намерение рожать в определенном роддоме.

Связей среди медработников там у меня не было, соответственно, договориться – не вариант. Ехать туда «сюрпризом» со схватками я не собиралась, поэтому пошла вставать на учет в женскую консультацию, из которой направляют в этот роддом.

При постановке на учет меня спросили о месте жительства, я назвала адрес на территории, к которой относится поликлиника. Спросили, почему не встаю по прописке, сказала – я там не живу. Все.

Абсолютно никаких проблем и конфликтов.

В итоге направили в нужный мне роддом, и он оправдал все мои ожидания!

Желаю вам легкой беременности, и двигаемся дальше.

Наше государство за повышение рождаемости и здоровые беременности, поэтому очень символически, но стимулирует вставать на учет в ранние сроки.

675 рублей 15 копеек.

Стоит оно того, чтобы читать дальше?

Пособие выплачивается единовременно.

Кому?

1) Тем, кто встал на учет по беременности в женской консультации на сроках до 12 недель.

2) Тем, кто имеет право на пособие по беременности и родам, то есть:

– работающей маме либо уволенной в связи с ликвидацией организации в течение года до ухода в отпуск по беременности и родам;

– маме студентке-очнице, получающей стипендию;

– военнослужащей по контракту.

Эта выплата является дополнительной к пособию по беременности и родам, поэтому если вы не получаете оплату больничного по БиР, то и этого пособия у вас не будет.

Для получения пособия нужна справка от врача из женской консультации о том, в какой срок вы встали на учёт.

Деньги выплачиваются одновременно с пособием по БиР, а если вдруг по БиР вы получили, а это забыли – у вас в запасе еще полгода с момента рождения малыша.

Кстати! Сумма пособия может быть чуть увеличена с учётом районного коэффициента, но в любом случае она небольшая.

Итак, если вы беременны:

• вас не могут не взять на работу по причине беременности – другой вопрос, что можно придумать и другую причину, когда на собеседовании вы очевидно в положении;

• вам не устанавливается испытательный срок;

• по вашей просьбе и с учётом ваших пожеланий вам обязаны установить неполное рабочее время;

• вас не могут привлекать к ночным дежурствам, сверхурочному труду, работе в выходные дни или направлять командировки;

• по медицинскому заключению вас должны перевести на более лёгкую работу;

• вы имеете право отсутствовать в связи с необходимостью посещения врача с сохранением зарплаты за эти периоды;

• вы имеете право на отпуск непосредственно перед декретом, даже если отработали меньше полугода, причем из отпуска вас не могут вызвать по производственной необходимости;

• и самое главное: вас не могут уволить, кроме случая ликвидации организации! То есть даже за прогул или ненадлежащее выполнение обязанностей. Только, пожалуйста, не злоупотребляйте этим. Некоторые расценивают этот пункт как право прогуливать или сидеть на месте и не работать. Нет, такого права у беременных нет. И даже если вас за это уволить не могут, зато другие меры, например, финансовые, применят легко;

• если вы работаете по срочному договору, и он истекает в период беременности, то по вашему заявлению договор должны продлить до окончания беременности или отпуска по беременности и родам;

• а если вы работаете на так называемой декретной ставке, и основной работник выходит в период вашей беременности, то здесь вас уволить могут без вопросов. Но до этого должны предложить другие вакансии у этого работодателя. Если их нет – асталависта, бэйби!)

Желаю всем легких беременностей и родов!

Беременность – не болезнь, но!

Если вам в этот период необходим более легкий режим работы, вы имеете на него полное право!

Для этого:

! пишете заявление работодателю;

! к заявлению прикладываете заключение врача.

В заключении врача должно быть указано:

– что вам запрещено (например, восьмичасовая стоячая работа);

– что вам рекомендуется (допустим, стоячая работа не более получаса подряд с промежутком в час).