Чтение онлайн

Под наследованием понимается переход после смерти принадлежащего имущества в порядке универсального правопреемства, т. е. в неизменном виде как единое целое. В состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в т. ч. имущественные права и обязанности. Не входят в состав наследства права и обязанности, неразрывно связанные с личностью наследодателя, в частности право на алименты, право на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, а также права и обязанности, переход которых в порядке наследования не допускается законом. Не входят в состав наследства личные неимущественные права и другие нематериальные блага.

Наследодателем признается лицо, после смерти которого осуществляется наследственное правопреемство. К наследованию могут призываться граждане, находящиеся в живых в день открытия наследства, а также зачатые при жизни наследодателя и родившиеся живыми после открытия наследства. К наследованию по завещанию могут призываться также указанные в нем юридические лица, существующие на день открытия наследства. К наследованию по завещанию могут призываться Российская Федерация, субъекты Российской Федерации, муниципальные образования, иностранные государства и международные организации, а к наследованию по закону – Российская Федерация в соответствии со ст. 1151 ГК РФ.

Число наследственных дел с иностранным элементом во второй половине XX в. все время увеличивалось, что явилось косвенным последствием миграции населения во всем мире в конце XX и начале XXI в. Переселенцы часто связаны родственными отношениями с отдельными гражданами страны своего происхождения, что и служит основой для возникновения дел о наследовании. Разнообразие практики в этой области и сложности, возникающие при разрешении конкретных наследственных дел, объясняются значительными различиями, которые есть во внутреннем законодательстве в области наследственного права. Это проявляется в том, что в разных странах неодинаково определяется круг наследников по закону и по завещанию; устанавливаются различные требования, предъявляемые к форме завещания; существуют различные системы распределения наследственного имущества и т. д.

При наследовании по закону в самом законе конкретно предусматривается, кто является наследником и в какой очередности призывается к получению наследственного имущества. Так, наследниками первой очереди в Российской Федерации являются дети, переживший супруг и родители умершего. К категории наследников второй очереди относятся братья и сестры умершего. Сначала призываются к наследованию наследники первой очереди. Если таких нет, то призываются наследники второй очереди. В других странах круг наследников может быть более широким (например, наследником признается племянник умершего) или более узким, может не быть деления наследников на очереди и т. д.

Аналогичная ситуация сложилась и с наследованием по завещанию. В большинстве стран завещание должно быть составлено в письменной форме и удостоверено в определенном порядке, например у нотариуса. В некоторых же странах допускается составление завещания в т. н. олографической форме, т. е. оно представляет собой текст, написанный собственноручно наследодателем, и не требуется, чтобы оно было удостоверено. По законам одних государств нельзя в завещании ограничить права какой-либо категории наследников. В других же странах в завещании может быть установлен ряд условий для получения наследства.

Статья 1224 ГК РФ закрепляет, что отношения по наследованию определяются по праву страны, где наследодатель имел последнее местожительство, если иное не предусмотрено настоящей статьей. Под последним местожительством наследодателя понимается место, где наследодатель в момент смерти постоянно или преимущественно проживал (ст. 20 ГК РФ), а местожительством несовершеннолетних, не достигших 14 лет, или граждан, находящихся под опекой, признается местожительство их законных представителей (родителей, усыновителей или опекунов). Именно таким образом российский суд должен квалифицировать понятие «последнее местожительство наследодателя» согласно ст. 1187 ГК РФ. Структура наследственного статута, предусмотренная в ст. 1224 ГК РФ, заключается в разделении отношений по наследованию, регулируемых коллизионными нормами. Правовым последствием такого разделения может быть применение отечественного права в сочетании с иностранным правом к отношениям по наследованию.

В качестве критерия расщепления наследственного статута выступает классификация наследственного имущества как движимого или недвижимого. К отношениям по наследованию движимого имущества применяется право страны, где наследодатель имел последнее местожительство, к отношениям по наследованию недвижимого имущества применяется право страны, где находится это имущество. К отношениям по наследованию недвижимого имущества, которое внесено в государственный реестр в Российской Федерации, применяется российское право. Общее правило определения отношений по наследованию по праву страны, где наследодатель имел последнее местожительство, применяется без каких-либо оговорок и уточнений ко всем вопросам наследования, за исключением наследования недвижимого имущества. К таким вопросам (т. е. подлежащим разрешению в соответствии с общим правилом без каких-либо оговорок и уточнений) могут быть отнесены: состав наследства, время открытия наследства, лица, которые могут призываться к наследованию, право на обязательную долю наследства и др. Аналогичные коллизионные нормы закрепляет Конвенция о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам 1993 г., заключенная в рамках Содружества Независимых Государств. В частности, ст. 45 Конвенции регулирует наследственные правоотношения с отсылкой к праву постоянного местожительства наследодателя в отношении движимого имущества и праву места нахождения имущества, если оно квалифицируется как недвижимое. Способность лица к составлению и отмене завещания, в т. ч. в отношении недвижимого имущества, а также форма такого завещания или акта его отмены определяются по праву страны, где завещатель имел местожительство в момент составления такого завещания или акта. Данная норма является специальной нормой в коллизионном регулировании отношений по наследованию, она распространяет свое действие не только на движимое, но и на недвижимое имущество. Форма завещания или акта его отмены так же, как и способность лица к составлению завещания, определяется по праву страны, где завещатель имел местожительство в момент составления такого завещания. Однако, в отличие от завещательной дееспособности, коллизионная норма, регулирующая форму завещания или акта его отмены, содержит субсидиарную привязку с отсылкой к праву места составления завещания или акта его отмены, которое может и не рассматриваться как местожительство завещателя, либо к российскому праву. Данная субсидиарная привязка представляет собой дополнительную гарантию для субъектов отношений по наследованию по признанию завещания или его отмены действительным.

В области международно-правового регулирования трудовых отношений сложились специфические коллизионные принципы. Основным из них является закон страны места работы (lex loci laboris) – это коллизионный принцип законодательства о международном частном праве Австрии, Албании, Венгрии, Испании, Швейцарии, он применяется в судебной практике Нидерландов, Бразилии. В частности, Закон о международном частном праве Венгрии 1979 г. предусматривает, что к трудовым правоотношениям, если законодательство не предусматривает иное, применяется закон того государства, на территории которого выполняется работа. Этот же принцип закреплен в Европейской конвенции о праве, применяемом к договорным обязательствам 1980 г. При этом Конвенция ограничивает действие автономии воли, закрепляя следующее положение: работник, с которым заключен индивидуальный трудовой контракт, не может быть лишен защиты, предоставляемой ему императивными нормами права, подлежащего применению в силу отсутствия выбора применимого права.

В соответствии с правилами Конвенции индивидуальный трудовой контракт в отсутствие выбора применимого права подчиняется праву страны, в которой работник обычно выполняет свою работу по этому контракту, даже если он временно работает в другой стране, или, если нет такой страны, – праву страны, где находится предприятие, нанявшее работника. Если из обстоятельств следует, что контракт более тесно связан с другой страной, то подлежит применению право этой страны. Отсылка к lex loci laboris занимает основное место в системе коллизионных привязок, принятых в области трудовых отношений. Другими известными этой области коллизионными привязками являются личный закон сторон (общее гражданство, общий домицилий), место предпринимательской деятельности нанимателя, коллизионные начала типа law of contract. Особенности фактического состава некоторых видов трудовых отношений обусловливают закрепление в праве специальных (по отношении к lex loci laboris) коллизионных правил, в частности, для лиц, работающих на судах водного и воздушного транспорта, – существует закон флага судна. В случае командирования работника в другую страну для выполнения тех или иных трудовых заданий применяется и принцип закона страны учреждения, командировавшего работника (lex loci delegationis). В отношении ситуаций, когда работа выполняется в нескольких странах, например в случае с работником международного транспорта (воздушного, речного, автомобильного, железнодорожного), применяются дополнительные коллизионные привязки. Так, например, австрийский закон о международном частном праве предусматривает, что в случае, когда работник обычно выполняет свою работу более чем в одной стране или когда он не имеет обычного места работы, применяется закон страны, в которой наниматель имеет обычное местонахождение или в которой преимущественно осуществляется его деятельность. Для правовой доктрины и судебной практики стран Запада характерны попытки разграничить применение права к трудовым отношениям по вопросам частного права и публичного права. Одни авторы в соответствии с традиционными концепциями пытаются применять к трудовым договорам общие коллизионные принципы обязательственного права (выбор права сторонами на основе автономии воли сторон, применение закона места заключения договора и др.), другие же выдвигают на первый план вопросы публично-правового характера, в отношении которых не может применяться иностранное публичное право, а всегда подлежат применению правила страны места работы. Условия труда иностранных рабочих определяются во многом именно публично-правовыми предписаниями, которые носят обязательный характер и по своему содержанию менее гуманны, чем общие условия, установленные общим трудовым законодательством и коллективными договорами. Во Франции, Бельгии, ФРГ, Италии и ряде других стран в сфере регулирования трудовых отношений применяются гражданско-правовые концепции. Однако специфика этой сферы предопределяет некоторые коррективы в применении традиционных институтов и норм международного частного права. Прежде всего это проявляется в ограничении применения автономии воли сторон.

Трудовая деятельность иностранцев допускается в РФ на основании трудового договора иностранца с нашими предприятием и организацией в соответствии с положениями российского трудового законодательства (иностранец поступает на работу в учреждение или предприятие и заключает трудовой договор на неопределенный срок либо заключает трудовой договор о работе в РФ на срок, указанный в договоре). Создание в России предприятий с иностранными инвестициями привело к применению труда иностранных специалистов и рабочих на этих предприятиях. Такова первая группа трудовых отношений с участием иностранцев.

В других случаях трудовые отношения иностранца возникают за границей в соответствии с действующим там законодательством. Например, трудовой договор заключается на родине иностранца, но его трудовая деятельность, обусловленная таким договором, протекает в течение какого-то времени в нашей стране. Это те случаи, когда иностранец приезжает в РФ в командировку на различные сроки (для трудовой деятельности, прохождения производственного обучения, производственной практики, работы в качестве корреспондента иностранной газеты и т. д.). Значительное число иностранных граждан привлекается на работу в России на основе двусторонних межправительственных соглашений, в значительной степени определяющих условия труда граждан соответствующих стран в России. Статья 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 30 июня, 11 ноября 2003 г.) предусматривает, что иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных законом.