Микроэкономика. Шпаргалка
Шрифт:
г) информационную, которая представляет собой право на определенные типы информации. Это могут быть секретные данные какого-либо предприятия или рыночные данные на монопольном рынке;
3) по фазам воспроизводства различают:
а) собственность на средства производства на начальном этапе производственной деятельности;
б) на результат этой деятельности, продукт производства;
в) на товар, подлежащий обмену;
г) на конечный потребляемый продукт.
24 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЕЕ ФОРМЫ
Заработная плата – это материальное вознаграждение за труд, денежная оценка рабочей силы и непременное условие существования человека. Уровень заработной платы выражает стоимость товаров и услуг или минимальный набор благ, необходимый для сотрудника этого предпрятия и его семьи. Это очень важный показатель для анализа экономического благосостояния населения того или иного государства (в развитых странах он составляет около 75 % национального дохода). Размер заработной платы зависит от целого ряда показателей:
1) квалификации труда и уровня образования;
2) стажа работника, т. е. общего периода службы на данном месте. Существует такое понятие, как разряд, которое включает в себя и стаж, и уровень образования. Чем выше разряд, тем выше, соответственно, объем заработной платы;
3) продолжительности рабочего дня. Официально в стране установлен 8-часовой рабочий день, но некоторые частные предприятия практикуют 12-часовой день с завышенной оплатой труда. Очень хорошо оплачиваются вахтовый и командировочный методы службы;
4) демографических характеристик трудящегося (пол, возраст). Они играют большую роль не столько в рабочем процессе, сколько при приеме на работу: приветствуются молодые, энергичные и деятельные личности;
5) национальных и культурных особенностей;
6) географического и территориального факторов. В отдаленных регионах с суровым климатом оплата труда намного выше. Кроме того, работники получают социальные льготы в виде бесплатных проездов в пределах страны, их отпуск достигает двух-трех месяцев;
7) развитости рынка труда и степени общего экономического развития страны. Существуют 2 формы заработной платы.
1. Повременная заработная плата, иными словами, оклад. Он устанавливается в зависимости от отработанного времени, в связи с этим различают почасовую, дневную, понедельную оплату труда. В России на бюджетных предприятиях заработная плата выплачивается, как правило, в начале месяца, в конце месяца работники получают аванс.
2. Поштучная заработная плата (сдельная) зависит от объема произведенной продукции. Такая форма заработной платы стимулирует процесс труда, так как работник становится крайне заинтересованным в своей деятельности, и все зависит только от его профессиональных качеств и усердия.
Заработная плата в пределах страны должна постоянно реформироваться. Она должна отвечать хотя бы минимальным потребностям трудящегося и соответствовать уровню цен, установленному на данный момент времени. Такие действия государства позволяют сохранить экономическое благосостояние населения и поднять его заинтересованность в труде.