Чтение онлайн

Некоторые женщины попадают в такую ситуацию, первый раз устраиваясь на работу, где им предстоит работать в компании мужчин. Свой первый рабочий день они, естественно, планируют начать со знакомства с сослуживцами. Каково же бывает их удивление, когда женщин просто-напросто игнорируют, чем, кстати, продолжают заниматься и в последующие дни. А в ответ на все попытки женщин познакомиться мужчины-коллеги что-то неразборчиво бурчат и утыкаются в компьютер.

Анализ: эти женщины попадают в сработанный коллектив, который к тому же состоит только из мужчин. Не мудрено, что общение сразу не удается – взаимоотношения в однополом коллективе очень сильно отличаются от системы взаимоотношений в смешанном коллективе.

Если этой фирме не присущи частые смены персонала, то стоит попробовать еще и еще, и в конце концов усилия будут вознаграждены, женщины сумеют войти в коллектив, хотя это и будет сопряжено с изменением структуры общения в коллективе.

Если же данной фирме присущи частые увольнения, то причина такой неприветливости связана не с вновь прибывшей сотрудницей, а с тем, что в результате частой смены персонала "коренные" рабочие, как и вновь прибывшие, стараются не привязываться и не привыкать друг к другу. В этой ситуации женщины бессильны и контакт с коллективом наладить им удастся только лишь в том случае, если мужчины пойдут навстречу по собственной инициативе.

А вот пример, когда женщина проработала (и надо заметить, прекрасно) в коллективе определенное время, все было хорошо: и отношения с коллегами, и с начальством… Но вот в один прекрасный день руководство делает ей предложение занять более высокую должность, к которой женщина так стремилась. Она, конечно же, соглашается, с энтузиазмом приступает к новой работе и… начинают ползти сплетни, за спиной слышатся перешептывания бывших коллег, их смешки…

Анализ: "Не успели вы занять желанную должность, как поползли слухи"… Очень яркий пример, причем в нем же приведен один из вариантов решения этой проблемы. При получении новой должности сплетни в ваш адрес неизбежны – зависть в крови у человека, будь то мужчина или женщина, только выражается она по-разному.

Именно поэтому ваше повышение в иерархии предприятия может быть воспринято (а скорее всего, именно так и будет) не как оценку вашей работы, а как благодарность начальника за какую-то "услугу", о чем в основном и будут повествовать слухи.

Как с этим бороться, определенно посоветовать не представляется возможным, так как поводом для слухов может быть все что угодно, начиная от пресловутой зависти и заканчивая родовой враждой. В каждом конкретном случае надо изобретать свою собственную, адекватную тактику, что, по-видимому, предоставляется вам, хотя некоторые общие советы будут приведены в этом разделе.

Существует несколько способов предотвращения эскалации боевых действий на работе и обхождения острых углов в отношениях с коллегами.

Определите свои ограничения. Вам не стоит расстраиваться из-за всех шуток, колкостей и намеков, которые позволяют себе отпускать в вашу сторону коллеги. Не стоит обращаться с жалобой к начальству, так как даже если вы совершенно правы, ваши действия могут повлечь за собой месть со стороны сотрудников. Лучше попытаться приобрести поддержку со стороны других женщин в вашем отделе или других сотрудников.

Демонстрируйте свое неодобрение. Вам не следует смеяться над двусмысленными шутками, даже если вы рискуете после этого прослыть лишенной чувства юмора. Постарайтесь сменить тему разговора на безобидную для вас. Вам стоит отодвинуться от мужчины, слишком близко к вам подошедшего.

Высказывайте свое неодобрение. Правда, не слишком переусердствуйте – порой мужчин гораздо легче обидеть, чем вы думаете. Хотя может случиться, что демонстрации неодобрения с вашей стороны окажется недостаточно. Вероятно, вам придется прямо высказаться о том, что вам нравится и что не нравится. К примеру: "Я бы предпочла, чтобы вы прекратили пытаться поговорить со мной на эту тему!" И не вздумайте извиняться после этой фразы, вы же отстаиваете свои права и честь.

Если вы были подвергнуты сексуальному домогательству и хотите дать достойный отпор, настоятельно рекомендуется обратиться к опытному юристу. Конечно, вы можете попытаться отстаивать свои интересы самолично, но у юриста это получится более грамотно. Если этот вариант вас не устраивает, попробуйте обратиться в одно из обществ защиты прав женщины – в последнее время они появились почти во всех крупных городах России.

Вообще, настоятельно рекомендуется не оставлять случаи домогательств и преследований без внимания, так как у вас есть реальный шанс несколько поправить свое финансовое положение за счет обидчика или фирмы-нанимателя.

Но для того чтобы что-то доказать в суде, вам необходимо, предоставить веские доказательства вашей правоты. Маловероятно, что в ситуации "ваш голос против домогавшегося" есть шанс чего-то добиться. Если у вас есть свидетели рассматриваемого здесь действия – это уже почти верный способ добиться справедливости. Очень хорошей альтернативой свидетелям являются документальные подтверждения. Хорошие шансы выиграть иск появляются у вас, если предварительно вы запаслись фотографиями или аудио– и видеозаписями.

Вообще, тема дискриминации весьма обширна, но, к сожалению, можно давать только какие-то общие рекомендации. Ведь каждая сложившаяся ситуация требует ситуационного решения, необходимого только ей. Для более конкретных рекомендаций следует обратиться за советом к специалистам. В их роли могут выступать как юристы, так и психологи. Именно обратиться за советом к профессионалу и будет наилучшим решением почти во всех ситуациях.

Кроме сексуальных преследований, в рабочем коллективе могут возникнуть неприятные ситуации, связанные с национальной принадлежностью того или иного работника. В процессе истории в сознании и подсознании славян укрепилось множество предвзятых мнений, выражающихся в отношении к другим людям.

Чаще всего такое отношение испытывают к себе "лица кавказской национальности", как их принято сейчас называть. Это связано с политической обстановкой и с тем положением, которое сложилось между двумя враждующими государствами. Конфликт возник не сразу, а назревал давно. Множество людей, совершенно не имеющих никакого отношения к политике, были вынуждены покинуть родные места и путешествовать по свету в поисках жилья и работы.

Совершенно несправедливо по одному представителю какой бы то ни было национальности судить о всех сразу. Не последнюю роль в формировании такого мнения играют средства массовой информации. Слишком частые сообщения о готовящемся выселении из того или иного района людей, доставляющих остальным много беспокойства, лишний раз подтверждают уже сложившееся мнение. Если все же кому-нибудь из них посчастливится найти нормальную высокооплачиваемую и престижную работу, это не означает, что их неприятности закончились.

В любом коллективе найдется кто-нибудь, кто высказываниями типа: "Да на что способен такой чурбан?", "Куда вообще смотрит руководство?", "Да это же его родственники подготовили все террористические акты!.. накалит обстановку до предела и может действительно спровоцировать конфликт, который вряд ли повернется в пользу пострадавшего.

Предвзятое мнение также сложилось о молдаванах, татарах и казахах. Издавна подвергаются насмешкам и гонениям евреи. Тут уж виновата не только история, но и религия. Согласитесь, анекдоты и насмешки в их адрес стали уже давно привычными и ни у кого не вызывают удивления. Помните анекдоты, бросающие недвусмысленные намеки в их сторону?