Чтение онлайн

Компенсация в сфере трудовых отношений – это выплата рабочим и служащим, производимая в установленных трудовым законодательством случаях.

Таким образом, компенсации классифицируются на следующие виды:

1) компенсации, выплачиваемые гражданам по социальному обеспечению:

– на содержание детей;

– матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях с работодателем, и женщинам-военнослужащим на период отпуска по уходу за ребенком;

– на детей, находящихся под опекой и попечительством в приемной семье;

– студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, аспирантам, находящимся в академических отпусках по медицинским показаниям;

– на питание обучающихся в государственных и муниципальных образовательных учреждениях;

– трудоспособным неработающим лицам, занятым уходом за инвалидом I группы, престарелым или ребенком-инвалидом;

– беженцам и вынужденным переселенцам;

– малоимущим семьям и малоимущим одиноко проживающим гражданам;

– гражданам, пострадавшим от воздействия радиации;

– реабилитированным жертвам политических репрессий;

– лицам, подвергшимся нацистским преследованиям;

– лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и др.;

2) компенсации, выплачиваемые гражданам в связи с трудовыми отношениями:

– при направлении работников в служебные командировки;

– при переезде на работу в другую местность;

– при исполнении работниками государственных или общественных обязанностей;

– при совмещении работы с обучением;

– при расторжении трудового договора и др.

Компенсационные выплаты на содержание детей предоставляются в виде компенсаций, связанных с удорожанием стоимости продуктов детского питания. Данные компенсации выплачиваются семьям, имеющим детей в возрасте до трех лет, независимо от дохода семьи.

На 15 октября 1993 г. размер данных компенсаций составлял 600 рублей в месяц на каждого ребенка. Однако они подлежат последующей индексации в порядке и сроки, устанавливаемые при индексации социальных пособий. Кроме того, лицам офицерского состава, прапорщикам, мичманам и военнослужащим сверхсрочной службы Вооруженных Сил Российской Федерации возмещается разница между стоимостью содержания детей в дошкольных учреждениях предприятий, организаций, учреждений, органов исполнительной власти и платой, взимаемой с родителей в соответствии с действующим законодательством.

Лицам офицерского состава, прапорщикам, мичманам и военнослужащим сверхсрочной службы Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу на территориях Азербайджанской Республики, Республики Армения, Республики Грузия, Латвийской Республики, Литовской Республики, Республики Молдова и Эстонской Республики, оплачиваются расходы на обучение детей в школьных учреждениях, а также расходы от удорожания стоимости питания детей в школьных учреждениях в размерах и на условиях, установленных в указанных государствах.

Матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, производятся ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 % от минимального размера оплаты труда.

Так, данные компенсации назначаются и выплачиваются находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и находящимся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

– матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от их организационно-правовых форм;

– матерям, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел;

– матерям, проходящим военную службу по контракту, и матерям из гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;

– женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, если они находились на момент увольнения в отпусках по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.

Заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы (службы) или в орган социальной защиты населения по месту жительства. К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпусков по уходу за ребенком.

При назначении ежемесячных компенсационных выплат в органах социальной защиты населения дополнительно к заявлению предоставляются:

– копия свидетельства о рождении ребенка;

– трудовая книжка;

– справка органов государственной службы занятости о невыплате пособия по безработице.

Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией предприятия, учреждения, организации, руководителем воинского формирования или органа социальной защиты населения в 10-дневный срок со дня поступления документов.

В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявитель письменно извещается об этом в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования. Одновременно возвращаются все документы.