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Dans la deuxi`eme 'etape, une fois les pr'eoccupations identifi'ees, vous devez chercher ce que vous voulez obtenir, l’'etat d'esir'e.

Enfin, la troisi`eme 'etape de la mise en oeuvre, o`u nous devons mettre en oeuvre par un plan d’action, ce que nous voulons atteindre, pour atteindre cet 'etat d'esir'e.

Eh bien, le Tarot comme outil compl'ementaire, vous aidera `a vous poser les bonnes questions, de la premi`ere 'etape `a la derni`ere pour votre processus de coaching et votre plan d’action. Pour ceux qui aiment le Tarot, vous pouvez poser les bonnes questions `a partir d’une vision diff'erente, avec tout le respect que le Coaching m'erite.

Vous devez penser que chaque personne est diff'erente et aura une r'eponse unique `a vos questions. Un coach ne vous jugera jamais, ne vous accompagnera pas et ne vous soutiendra pas dans ce processus de changement que vous esp'erez atteindre, car chaque personne doit trouver de l’int'erieur les bonnes r'eponses et le chemin `a suivre.

Comme nous avons pu le voir, tout au long du processus de Coaching, on pr'esente une s'erie de valeurs que chaque arcane du Tarot nous montre, qu’il s’agisse de valeurs potentielles ou de valeurs `a travailler.

Ces valeurs font partie de chaque personne, chacun vit selon elles et sa vie n’a aucun sens sans elles. Beaucoup sont inn'es, d’autres 'educatifs, et finalement, certains acquis.

Ils sont le point cl'e de l’existence de l’^etre humain, sans lesquels on ne peut pas vivre, comme par exemple, l’amour, la s'ecurit'e, l’amiti'e, la famille, le respect, etc. Ils augmentent la maturit'e de la personne, vous faisant vous sentir satisfait avec vous-m^eme/`a, en parvenant `a une vie de satisfaction, de bien-^etre et de bonheur. Ils repr'esentent la force de l’individu.

Selon Joseph O’Connor, les valeurs sont d'efinies comme "ce qui compte vraiment pour vous. Elles sont le centre de ce que vous ^etes".

Pour Simon L. Dolan, "les valeurs sont des lecons strat'egiques apprises et conserv'ees, et restent relativement stables dans le temps. Ils nous enseignent qu’une facon d’agir est meilleure que son contraire si nous voulons atteindre notre but d'esir'e".

S’il y a un manque de valeurs, vous vous sentirez g'en'eralement insatisfaits, vides, en d'es'equilibre avec vous et votre entourage.

Pour atteindre les objectifs dans le processus de Coaching, les valeurs doivent ^etre align'es avec ce que la personne d'esire. L’aide du coach pour les travailler est ici fondamentale.

Ces valeurs se manifestent dans les cartes du Tarot dans leur aspect positif comme valeurs potentielles, et dans leur aspect n'egatif comme valeurs limitantes :

Ensuite, je vous montre un tableau-r'esum'e de toutes les valeurs que nous apporte ce processus passionnant. Il est 'egalement libre d’ajouter une valeur qui n’existe pas ou qui n’est pas d'efinie dans le processus, si la personne le consid`ere important pour elle, ou si elle est capable de le travailler.

Pour faire un processus de coaching il faut suivre une s'erie de r`egles de base, c’est ce que nous appellerions le code 'ethique, les principes et les valeurs. Ce processus de coaching que nous allons suivre, est r'ealis'e dans le respect des normes de l’ICF (International Coaching Federation), de la CLC (Communaut'e latino-am'ericaine de coaching), de la PCA (Professional Coaching Alliance) et de l’IAC (International Association of Coaching)entre autres, que je suis et adh`ere professionnellement.

Je reste 'egalement Coach, les onze comp'etences cl'es du Coaching selon l’ICF, qui ont 'et'e d'evelopp'ees pour promouvoir une meilleure compr'ehension des comp'etences et des approches, appliqu'ees tout au long du processus de Coaching.

Il faut dire que chaque personne doit choisir le tarot avec lequel elle se sent le plus identifiable. Il existe de nombreux mod`eles et il faut choisir celui qui se comprend le mieux, celui qui te transmet le plus. Il y a beaucoup de Tarots sur le march'e que tu peux acheter parce qu’il n’y a pas de tarot qui te limite.

Il est toujours bon d’avoir la foi, en respectant celle de tout le monde. Avec ce processus, vous remarquerez comment votre cr'eativit'e se d'eveloppe, comment elle influe sur votre 'evolution personnelle.

Ici, nous n’allons pas d'evelopper par extension la signification des arcanes mineures, car elles refl`etent toutes les exp'eriences v'ecues, accumul'ees, les pr'eoccupations de la vie quotidienne, tout ce qui influence la cr'eation de votre plan de vie.

Voici un apercu de ce que chaque carte du Tarot apporte dans ce processus de coaching.

Il y a plusieurs facons d'utiliser cet outil compl'ementaire, pendant le processus de Coaching.

Tout d'abord, il peut ^etre utilis'e pour l'utiliser au niveau personnel. Il est utile de savoir `a un certain moment comment va la personne, s'il y a un blocage dans son la vie et ce qui devrait fonctionner. Il faut dire que c'est une forme de travail o`u une personne peut l'utiliser pour elle-m^eme.

Deuxi`emement, il peut ^etre utilis'e pour un processus Coaching individuel, qui sera r'ealis'e par un Coach. C'est un visite des 22 arcanes majeurs dans laquelle chacun Arcano fournit une s'erie de valeurs potentielles et d'autres valeurs `a travailler. Le Tarot compl`ete cela processus avec toutes les valeurs qu'il y apporte.

Et troisi`emement, il peut ^etre utilis'e dans un processus de Coaching d''equipe, dans lequel les valeurs sont d'etermin'ees existant dans chaque membre de l''equipe, son leader ou le l''equipe en g'en'eral, afin que vous puissiez voir votre situation et que vous ayez travailler pour obtenir des am'eliorations.

Les trois processus avec quelques ex'ecutions `a titre d'exemple, de sorte que le lecteur a une br`eve id'ee de l'utilisation de cet outil. Si vous ^etes int'eress'e `a approfondir le sujet, vous trouverez plus d'informations sur les cours que je prends au Nouvelle M'ethode de Coaching de la Connaissance Int'erieure

Le Tarot comme outil `a usage personnel est tr`es efficace, pour 'evaluer au moment o`u une personne se trouve. Vous pouvez vous 'epanouir dans votre vie professionnelle, mais vous sentir bloqu'ee dans votre vie personnelle, sentir qu’il manque quelque chose qui vous remplit, des notes que vous ne vous sentez pas heureux, que vous avez accompli certaines r'ealisations mais que vous ne parvenez pas `a atteindre l’'equilibre dont vous avez besoin dans votre vie.