Чтение онлайн

– беременных женщин;

– женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

– инвалидов, если это запрещено им медицинскими рекомендациями;

– лиц моложе 18 лет.

ПРИМЕЧАНИЕ. Согласно ст.48 КЗоТ РСФСР, ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Для лиц моложе 18 лет, кроме того, запрещена работа:

– выполняемая вахтовым методом;

– по совместительству;

– связанная с производством, хранением и торговлей спиртными напитками;

– исключительно связанная с переноской или передвижением тяжестей весом свыше 4,1 кг.

1.3. переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные предельные нормы:

а) для женщин:

– при подъеме тяжестей на высоту более 1,5 м – 10 кг;

– при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение смены –10 кг;

– суммарная масса поднимаемого и перемещаемого груза в течение рабочей смены не должна превышать 7000 кг;

б) для лиц моложе 18 лет (до 16 лет):

– предельная норма переноски тяжестей составляет: для юношей –16,4 кг, для девушек – 10,25 кг.

1.4. не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд, а также не предоставлять отпуск работникам:

– моложе 18 лет;

– работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.

1.5. заменять отпуск денежной компенсацией, кроме случаев увольнения работника, который его не использовал.

2. Что разрешается законом, но только с согласия работника:

2.1. привлекать к работе в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлять в командировки инвалидов, если нет на то запрета в медицинских рекомендациях;

2.2. привлекать к сверхурочным работам или направлять в командировки женщин, имеющих детей в возрасте от 3-х до 14 лет (детей-инвалидов – до 16 лет);

2.3. перевод на другую работу на том же предприятии, перевод на другое предприятие, перевод в другую местность, хотя бы и вместе с предприятием (за исключением случаев временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью или простоем).

Расторжение трудового контракта

Данный подраздел очень важен для руководителя. Предметом рассмотрения подавляющего количества судебных дел являются именно трудовые споры, связанные с прекращением трудового контракта, последствием чего является увольнение работника.

Многие руководители глубоко заблуждаются, когда пренебрежительно относятся к данной процедуре, за что порой несут огромные материальные убытки.

Законодательством дан широкий перечень оснований прекращения трудового контракта. Их можно разбить на несколько групп:

1. соглашение сторон;

2. истечение срока действия договора (только для срочного договора), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3. призыв или поступление работника на военную службу;

4. расторжение трудового контракта по инициативе работника, по инициативе администрации либо по требованию профсоюзного органа (если он создан);

5. перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;

6. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

7. вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

Рассмотрим, на наш взгляд, наиболее важную группу оснований – расторжение трудового контракта по инициативе сотрудника и администрации.

I. Расторжение трудового контракта по инициативе сотрудника

Так как законодательство допускает заключение трудового контракта как на неопределенный, так и на определенный срок, то отсюда и различны основания его расторжения по инициативе работника:

а) Расторжение срочного трудового контракта по инициативе работника.

Напомним, что к таким контрактам относятся работы, носящие временный и сезонный характер.

Срочный трудовой контракт может быть расторгнут досрочно только при наличии уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы:

– болезнь сотрудника;

– инвалидность;

– нарушение администрацией законодательства о труде, трудового контракта (задержка заработной платы и т. д.) и другие причины.

Данный перечень не ограничен и подлежит расширению, но главные условия:

– расторжение только по требованию сотрудника;

– причины увольнения только уважительные.

Законодательством не определен срок подачи заявления на увольнение и срок, по истечении которого работник должен быть уволен. Вполне вероятно, увольнение должно происходить как можно в короткие сроки, если в требовании работника не указана конкретная дата. Также трудно определить критерий уважительности причины увольнения (помимо указанных законом).

б) Расторжение трудового контракта, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника.

Для данного вида договоров законодательством установлены следующие варианты расторжения:

1. Работник обязан предупредить (письменное заявление) об увольнении администрацию за две недели. Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи заявления об увольнении.

По, истечении данного срока работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

При увольнении обязательно обращайте внимание на содержание заявления работника, так как в самом заявлении должны четко отражаться следующие моменты:

– работник просит именно об увольнении по собственному желанию;

– дата подачи заявления;

– разборчивая подпись заявителя;

– на имя кого подается заявление;

– допускается только письменная форма заявления.

Законодательство допускает расторжение трудового контракта по договоренности между работником и администрацией до истечения срока предупреждения об увольнении. Но это только в случае достижения соглашения, если администрация не согласна на увольнение раньше срока, то работник обязан отработать две недели.