Саммари книги Константина Мальцева «Ценный кадр. Как построить эффективную систему обучения в компании»
Шрифт:
1. Выполняемые задачи и навыки, необходимые для этого, должны быть распределены по уровням сложности.
Организовать эти уровни можно следующим образом:
Стандарт: знания и умения, необходимые для решения 60% имеющихся стандартных задач;
Конец ознакомительного фрагмента.
Поделиться с друзьями: