Чтение онлайн

Не знаю, как мы выжили в этом ритме и не бросили эту затею… Пока сам не окунёшься в это – не поймёшь точно. За кадром Инстаграма титанические усилия, упорство, недосып, споры, козни местных доброжелателей (заметьте, не тайцев).

Наши дети-погодки большую часть времени с нами с самого рождения и тоже требуют вовлеченности, заботы, любви.

Муж вовремя познакомил меня с волшебным словом делегирование. Чуть ли не силой начала это делать, продолжая быть на стреме «а вдруг без меня никто справится». Ещё титанических усилий требовалось создание «команды мечты». В итоге, все не прошло даром, бизнес растет, клиенты довольны, сервис совершенствуется. А теперь передаю слово мужу. Вся организация бизнеса, бизнес-процессов, учет, контроль, финансы, мотивация персонала, это его стезя, ведь еще в Москве в молодости он в свое время получил приз на конкурсе, как лучший молодой предприниматель Москвы 2009 г. в сфере туризма. И, конечно, эти его навыки мы с успехом используем и здесь в Таиланде.

Как известно, а для кого-то это будет и новость, тайцы очень ревностно защищают трудовые права своих граждан. Законы в Таиланде довольно националистические в плане работы и бизнеса. Как в любом виде регулирования это палка о двух концах, с одной стороны полный запрет на иностранную рабочую силу, с другой – полный доступ и свобода, где найти тот баланс, золотую середину? На наш взгляд, на текущий момент есть перегибы в сторону жесткого регулирования, косвенно как раз это подтверждается тем, что в последнее время появляются попытки законодательно смягчить условия труда для иностранцев. Ниже чуть подробнее о текущей ситуации, и почему на наш взгляд она такая.

Итак, в первую очередь, вам, как иностранцам в Таиланде, нужно знать следующее:

Есть список профессий и довольно обширный, по которым в Таиланде запрещено работать гражданам других стран. Запрещено при любых условиях и в любых обстоятельствах. Чтобы вы понимали, в списке не просто какие-то экзотические профессии, которые могли бы быть свойственны только тайцам, но и вполне себе популярные международные позиции, например: водитель такси, продавец в магазине, парикмахер, гид или экскурсовод, да-да, если вы были в Таиланде и вам проводил экскурсию русский гид – это незаконно. В таких случаях идут на различные ухищрения и в данном случае, например, гид официально оформлен как переводчик, а официальный гид по документам – таец.

Если профессии нет в списке запрещенных, то можно официально устроиться работать по ней в компанию, но только обязательно после получения специального разрешения – work permit, которое должна оформить фирма-наниматель. Оформление довольно трудоемкое и затратное, поэтому небольшие иностранные фирмы не спешат официально оформлять иностранцев на работу, затраты на этот процесс могут быть сопоставимы с оплатой нескольких месяцев работы нового сотрудника. Правила довольно часто могут меняться, но наша компания, к примеру, при оформлении нового сотрудника россиянина в 2018 должна была увеличить уставной капитал компании на 2 миллиона бат, нанять 4 тайцев на работу, каждому из которых платить заработную плату, отчисления на соцобеспечение, налоги и т. д. И это не считая стоимости самого оформления у юристов, которые оформляют помимо этого документы на рабочую визу, заверяя это все в различных министерствах и ведомствах. Этот процесс может длиться от 2-х месяцев и больше.

Плюс к этому надо добавить, что нарушения норм законодательства по этим вопросам могут караться довольно жестко, вплоть до тюремного заключения, как для нелегальных работников, так и для их работодателей, либо высокими штрафами до миллиона бат. И здесь же для некоторых хитрых сограждан уточним: работа без оплаты, тоже считается нарушением, называется волонтерство и тоже должно быть оформлено соответствующим образом. Это для тех, кто обычно потом говорит: «А я не работал, я помогал».

На наш взгляд такая ситуация не способствует развитию экономики страны. Это похоже на ситуацию в российском футболе, когда есть ограничение на лимит легионеров в российских клубах. Посредственные игроки знают, что им всегда найдется место в составе команды с хорошей зарплатой, поэтому стимулов, по крайней мере денежных, развиваться у них нет, так и здесь, тайцы могут устроиться «прицепом» в количестве 4-х человек к одному фарангу, то есть фактически могут ничего не делать, но при этом получать зарплату и отчисления. Таким образом, например, в экскурсионной деятельности тайцы не хотят и не могут работать экскурсоводами, а иностранцам нельзя, поэтому они должны придумывать различные ходы, вместо того чтобы спокойно развивать экономику этого сегмента.

Видимо, сейчас это понимают и работают над этим в высших кабинетах Таиланда, косвенно это подтверждается тем, что сейчас начинают приниматься меры, смягчающие запреты и ответственность за их нарушения, посмотрим, как это будет на практике.

Вот именно по этим причинам мы говорим, что с работой здесь не так просто, как это могло бы показаться. По крайней мере, нужно знать здесь эти базовые правила, чтобы не попадать в неприятные ситуации. Потому что в силу указанных выше причин многие компании не спешат оформлять официально иностранцев на работу, предлагая какое-то время поработать просто так на испытательном сроке, и здесь вы уже четко должны понимать какие риски вы несете и брать ответственность за свои решения.

Тем не менее возможности всегда есть. В отличие от стран запада, где иностранцы в основном выполняют низкоквалифицированную работу, в Таиланде как раз наоборот – для иностранцев больше предлагается вакансий для специалистов высокого уровня: инженеры, программисты, дизайнеры. При желании, легко можно найти работу, особенно со знанием языков. По нашим наблюдениям и отзывам местных бизнесменов, к фарангам из России здесь относятся с уважением. Наши сограждане выгодно отличаются от других приезжих работоспособностью и ответственностью. Наиболее востребованные направления: IT-технологии, туристический бизнес, переводчики и языковые школы, работа в национальных и интернациональных фирмах и компаниях.

Или же можно сделать ход конем и открыть свой собственный бизнес, как это сделали мы и открыли свою компанию: агентство недвижимости HuaHinMMGroup Co., Ltd.

А теперь расскажем про открытие бизнеса в целом и в частности про нашу компанию.

Сразу оговоримся, здесь не окончательный исчерпывающий свод правил и законов по данной теме, описание всех норм могло бы потянуть, наверное, еще не на одну книгу, но основные базовые понятия мы раскроем, которые считаем важными на основе своего опыта. А тем, кому будет интересно более глубоко разобраться в этой теме, в том числе для открытия собственного бизнеса, можно поискать информации в интернете, да и мы всегда поможем, тем более, что сами на практике прошли все этапы открытия и наши юристы всегда могут профессионально проконсультировать по всем вопросам.

Итак, основное, что нужно знать при открытии бизнеса в Таиланде:

Иностранные граждане могут открыть свой бизнес, но доля их владения должна составлять не более 49 % капитала.

Есть два основных требования для открытия иностранцем бизнеса: размер минимального уставного капитала – 2 000 000 бат (примерно 65 000 долларов) и получение бизнес визы.

Для регистрации бизнеса необходимо подготовить ряд документов на тайском языке.

Соотношение тайских и иностранных рабочих в компании с иностранным капиталом составляет 4:1. То есть на каждого иностранного работника, вы должны нанять 4-х тайцев.

Наиболее перспективные и востребованные направления для бизнеса, которые открываются нашими соотечественниками в Таиланде, на наш взгляд:

• Отель/гестхаус

• Туристическая фирма

• Агентство по продаже и аренде недвижимости

• Языковая школа. Можно организовать многоязыковую школу или школу для русских детей в Таианде

• Дайвинг-центр в Таиланде

• Детский сад (например, для семей, которые уже переехали на ПМЖ из России или приезжающих на зимовку)

• Прокат авто-транспорта: авто, байки, яхты, лодки

• Производство продуктов питания: пельменей, хлеба, кваса и подобного, что полюбят наши соотечественники

Теперь непосредственно о нашем опыте открытия бизнеса здесь. Изначально оговорюсь, нашей целью не было искать здесь работу или открывать бизнес, при переезде сюда мы уже имели отлаженный бизнес в России, который позволял управлять им удаленно и иметь стабильный доход. Пожив тут некоторое время и после рождения ребенка мы завели свою страницу в Инстаграм @instababythai, где делились полезной информацией, секретами жизни в Таиланде и отдыха с детьми. Со временем страничка становилась все популярнее и популярнее (на данный момент это самый популярный блог про Таиланд на русском языке), много людей стали просить помочь с поиском жилья, как для аренды, так и для покупки. И учитывая предпринимательский дух, который не может сидеть без дела, популярность блога и наш опыт мы приняли решение открывать официально компанию и развивать собственный бизнес – агентство недвижимости в Таиланде. Большим плюсом успешного старта и развития, как мы считаем, было то, что как ни странно на первый взгляд работа здесь не была для нас необходимостью. По наблюдениям, больше половины новых компаний закрываются, не просуществовав и года. Большинство людей открывают небольшие бизнесы, рассчитывая на быструю прибыль, не просчитывая риски, не вкладываясь в развитие, а желая получить сиюминутную выгоду, именно потому что людям надо зарабатывать сразу и на что-то жить на старте бизнеса, впрочем, это утверждение справедливо и для открытия бизнеса в России, но здесь цена ошибки больше.