Чтение онлайн

Суммированный учет рабочего времени вводится на непрерывно действующих предприятиях. Он устанавливается, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Такой режим рабочего времени нужен для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не могла превышать нормального числа рабочих часов. Учетный период не должен быть больше одного года. Порядок введения такого режима закреплен правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ).

Разделение рабочего дня на части возможно при особом характере труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены) (ст. 105 ТК РФ).

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Виды времени отдыха:

1) перерывы в течение рабочего дня (смены). Делятся на:

а) перерывы для отдыха и питания. В течение рабочего дня (смены) у работника должен быть перерыв для отдыха и питания не более 2 ч и не менее 30 мин;

б) перерывы для обогрева и отдыха на отдельных видах работ:

– для работников, работающих в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемом помещении (например, для рабочих-строителей, монтажников и т. п.);

– для грузчиков, занятых на погрузочно-разгрузочных работах.

2) ежедневный (междусменный) отдых;

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Всем работникам предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе – два дня выходных в неделю, при шестидневной – один выходной. По общему правилу выходным днем считается воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором;

4) нерабочие праздничные дни. В такие дни разрешаются лишь работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;

5) отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск – согласно ТК РФ это длительный свободный от выполнения трудовых обязанностей непрерывный период времени, предоставляемый за работу в течение рабочего года. Согласно ст. 122 ТК РФ право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый рабочий год наступает у работника после истечения определенного периода непрерывной работы у конкретного работодателя, который должен быть не менее шести месяцев. До истечения шести месяцев оплачиваемый отпуск может предоставляться:

а) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

б) работникам в возрасте до 18 лет;

в) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

г) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

На второй год работы и последующие года отпуск уже может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Его продолжительность составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Оплата отпуска должна происходить не позднее чем за три дня до его начала.

Время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске засчитывается в трудовой стаж, в том числе в трудовой стаж для предоставления следующего ежегодного оплачиваемого отпуска.

Право на отпуск – неотъемлемое право каждого работника, оно не зависит от места работы, должности или срока трудового договора.

Работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 18 рабочих дней – для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней – для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях (ч. 4 ст. 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (УПК РФ)).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

1) занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) имеющим особый характер работы;

3) с ненормированным рабочим днем;

4) работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

3) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124ТКРФ).

Согласно ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).

Технологическая дисциплина подразумевает под собой соблюдение технологических правил на производстве. Несоблюдение работником технологической дисциплины будет считаться производственным упущением.