Чтение онлайн

Рассмотрим расчет средней заработной платы и отпускных на примере.

Пример

Сотруднику финансового отдела ООО «Салют» Фролову А.А. в соответствии с графиком отпусков предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 14 января 2009 года продолжительностью 31 календарный день, в том числе:

основной ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней;

дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск – 3 календарных дня.

Для расчета отпускных необходимо рассчитать среднюю заработную плату, исходя из выплат, произведенных за двенадцать месяцев, предшествующих отпуску.

Сведения о выплатах, произведенных сотруднику финансового отдела ООО «Салют» Фролову А.А. с января по декабрь 2008 года представлены в следующей таблице:

Таким образом, за последние двенадцать месяцев Фролову А.А. были начислены выплаты в размере 187427,94 рублей.

Определим теперь средний за месяц размер выплат путем деления общей за год суммы выплат на двенадцать:

187427,94 рублей: 12 месяцев = 15619 рублей

Далее нам необходимо определить среднедневной заработок, который исчисляется путем деления среднемесячного заработка на 29,4:

15619 рублей: 29,4 дня = 531,26 рубля

Теперь мы имеем возможность рассчитать отпускные Фролову А.А. за 31 день основного и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска:

531,26 рубля x 31 день = 16469,06 рублей

Таким образом, размер отпускных, начисленных Фролову А.А. составит 16469,06 рублей.

Гарантии работнику при временной нетрудоспособности предусмотрены ст. 183 ТК РФ. В частности, данной статьей предусмотрено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Прежде всего остановимся на вопросе финансирования выплаты пособий по временной нетрудоспособности.

Статьей 3 упомянутого выше Федерального закона предусмотрены два источника финансирования выплаты пособий по временной нетрудоспособности:

· средства бюджета Фонда социального страхования;

· средства работодателя.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период, начиная с третьего дня временной нетрудоспособности – за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Существенным является вопрос о том, кто именно имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Законодатель наделяет таким правом граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, однако, данным правом граждане могут воспользоваться при соблюдении условий, о которых речь пойдет ниже.

Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» застрахованными лицами являются граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства:

· лица, работающие по трудовым договорам;

· государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

· адвокаты, индивидуальные предприниматели, включая членов крестьянских (фермерских) хозяйств, физических лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями, членов родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию;

· иные категории лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию при условии уплаты ими или за них налогов и/или страховых взносов в Фонд социального страхования РФ.

Обеспечение пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в следующих страховых случаях:

· утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;

· необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

· карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

· осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

· долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:

· застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования;

· застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности либо до установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности;

· при долечивании застрахованного лица в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня;

· застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом и имеющему ограничение способности к трудовой деятельности (за исключением заболевания туберкулезом), не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году;

· застрахованному лицу при заболевании – до дня восстановления трудоспособности или до дня увеличения степени ограничения способности к трудовой деятельности вследствие заболевания туберкулезом.