Чтение онлайн

Постарайтесь сделать ваше сообщение как можно более компактным (20–50 килобайт). Не вкладывайте свою фотографию, если она занимает много места, попробуйте преобразовать ее с помощью стандартных графических редакторов Windows — Photo Editor, или лучше всего Photoshop, в один из компактных графических форматов — jpg или gif, так как в других форматах фотографии имеют большой объем, и, при качестве наших линий связи, могут блокировать почтовый ящик. В таких случаях ваше письмо просто удалят на сервере, не читая. А проще всего обойтись без фото. Зачем вам сомнительная слава и узнавание на улицах?

Убедитесь в том, что вложенный файл резюме не заражен вирусом, не защищен паролем и отправлен с письмом (встречается и такое). Идеальный вариант: уникальное название письма и вложенных файлов (вложение обязательно, в любом из форматов doc, rtf или txt), обращение, комментарии и резюме в тексте письма (в текстовом или HTML-формате) и обратный электронный адрес личного почтового ящика.

Не давайте свой рабочий телефон для связи с потенциальным начальником: ваш коллега навострит уши, и босс в конечном счете узнает о ваших поисках работы. При входящих звонках профессионалы обычно с пониманием относятся к вашему желанию сохранить конфиденциальность. При исходящих звонках, даже если у вас частный офис, лучше выйти и воспользоваться платным телефоном, так как нет уверенности в том, что вас не подслушивают.

По возможности пользуйтесь интернетом дома в свободное время, а не на работе в рабочее, когда у офисных стен могут оказаться и уши, и глаза. Контакты с работодателями могут принести определенные плоды. Однако необходимо быть осмотрительными. Ваше резюме не должно «болтаться» в общедоступном домене, ки-берпространстве или еще где-нибудь. Кто знает, где оно, в конце концов, может всплыть? Правда, как правило, после двух месяцев показа вашего резюме на сайте к вам направляется письмо от администратора сети с напоминанием, мол, что дальше делать с вашим текстом. И тогда вы спохватываетесь и удаляете его, либо редактируете и вновь размещаете для показа в сети.

Можно для поиска работы пользоваться поисковыми машинами — их сейчас в сети великое множество.

Некоторая хитрость: правильно формулируйте ключевую фразу. Никаких простых «журналист, менеджер, директор, продавец». Поставьте себя на место того, кто ищет вас вместе с вашей профессией. Он явно где-то написал «требуется такой-то специалист», «приглашаем к сотрудничеству сяких-то» и так далее. Вот так и вы пишите в строке поиска, увидите — результат превзойдет ваши ожидания

Не стоит отзываться на объявления, где указан номер почтового отделения, или почтовый ящик и ничего не сказано о компании. Если у них есть торговая марка, компания должна ее указать. А не то окажется, что вы прислали резюме в свою собственную компанию.

Будьте готовы к тому, что на ваш электронный адрес в ответ на ваше объявление пойдут письма иногда странные, свидетельствующие о том, что ваш текст читали невнимательно или с сильнейшего похмелья. Однажды на объявление о том, что я ищу применения своим копирайтерским талантам, мною было получено приглашение принять участие в конкурсе на замещение должности главного бухгалтера.

В общем — успехов вам в интернете!

Как устраивались на работу в старые времена? Примерно так:

«Обед был заказан Атосом, а лакей рекомендован Портосом. То был пикардиец, которого славный мушкетер нанял, увидев его на мосту Ла-Турнель, где Планше — так звали слугу — плевал в воду, любуясь разбегавшимися кругами. Портос утверждал, что такое занятие свидетельствует о склонности к созерцанию и рассудительности, и, не наводя о нем дальнейших справок, увел его с собой» (А. Дюма, разумеется, «Три мушкетера»).

Как видите, Портос послужил для д'Артаньяна рекрутинговым агентством, найдя ему слугу, а для Планше — кадровым, приведя его к работодателю. Причем совершенно бесплатно. Да, о таком способе трудоустройства можно только мечтать! Но те времена ушли безвозвратно, и настал день сегодняшний — прагматический и безжалостный, когда появилось много охотников заработать на проблемах ближнего. Множится армия колдунов, астрологов и целителей, растут отряды фармацевтических фирм, появляются сотни новых лекарств вместо одного старого. А если человек здоров, то уж проблема трудоустройства обязательно возникает у него время от времени. И тут к нашим услугам столько желающих помочь, что затрудняешься выбрать, куда обратиться.

Торговля работой идет так же бойко, как лекарствами, продуктами питания, одеждой, сигаретами, алкоголем и всем прочим, необходимым человеку на его жизненном пути. Даже в подземных переходах у выходов из метро стоят благодетели с крупно написанным на картонке словом «работа». Вы не пробовали подойти? И не пробуйте. Вам предложат максимум такое же стояние в подземных переходах, раздачу листовок с приглашением на выставки или в магазины. Впрочем, бывают люди в отчаянном положении, хватающиеся за любую работу — не могу их осуждать и могу только сочувствовать. Но ведь все равно такая занятость ненадолго.

При поисках работы трудно не обратить внимание на существование кадровых агентств. Только в двух печатных изданиях из десятка публикующих вакансии я насчитала 30 кадровых агентств, народившихся на свет словно именно для устройства на работу меня любимой. В их текстовых блоках выделяются курсивом, размером и прочими способами г? кие словосочетания: «Мы решим ваши проблемы», «Мы работаем с вами до полного трудоустройства», «Бесплатно!», «Бесплатные услуги», «Оперативная помощь», «Эффективная помощь», «Квалифицированный подбор», «Работа для всех», «Срочно требуются». Эти шаманские заклинания делают свое гипнотическое дело, и поневоле начинаешь обращаться в КА с надеждой, что тебя трудоустроят.

Что нужно знать о кадровых агентствах, прежде чем вступать с ними в какие-то отношения? Кадровые агентства бывают двух типов: те, что берут деньги с вас, и берущие плату с работодателя (рекрутинговые). Первый тип агентств, как правило, работает слабо и малоэффективно. Получив с вас деньги, они могут вообще забыть о вашем существовании. Либо предлагают вам какие-то странные места работы, не соответствующие ни вашей квалификации, ни той зарплате, на какую вы рассчитываете. Второй тип — это так называемые рекрутинговые агентства, они работают с определенным кругом работодателей. Их работа более эффективна, поскольку они стараются угодить клиенту и поэтому отбирают для него определенных специалистов. Но тут тоже бывают свои минусы. Например, фирма-заказчик пишет: «Требуется мужчина на должность администратора, не старше 30 лет», и рекрутинговое агентство слишком буквально выполняет пожелания заказчика, не допуская до собеседования специалиста, подходящего по всем параметрам, но не того пола или на год старше, чем в заявке клиента. Рекрутинговое агентство зачастую выступает в роли непреодолимого щита для соискателя, однако объективную оценку работника может дать только наниматель. Поэтому искать работу через кадровые агентства можно, но необходимо требовать ответных гарантий, если вы платите свои кровные.

Тема работы кадровых агентств достаточна непростая, и потому хочу остановиться на ней подробнее. Поскольку все виды КА мне пришлось изучить на своем собственном опыте либо на опыте близких людей, спешу поделиться им с читателями. Сразу предупреждаю, что мой негативный опыт вовсе не говорит о том, что не существует честных, порядочно работающих фирм. Буду только рада, если именно они вам попадутся, уважаемые читательницы. Но предупредить о нечестных считаю своим долгом: ведь все мы, кто потерял работу и хочет вновь трудоустроиться, психологически уязвимы и легко становимся жертвами мошенников и жуликов.

По стремлению нажиться на беде человеческой трудоустройство весьма напоминает ритуальные услуги. С одной только разницей: покойнику все равно, если его похороны пройдут как угодно, а тому, кто ищет работу, вовсе не безразлично, что с ним делают в КА.

Когда вы приходите в первый раз в кадровое агентство, вас сперва озадачат необходимостью уплатить сумму денег за то, что ваши данные вносят в БД (базу данных). Потом вас предупреждают, что с первой зарплаты, в случае трудоустройства, вы должны заплатить агентству… Здесь существует масса вариантов. Где-то с вас причитается 30 %, где-то 50 %, но есть места, где жадность торговцев вакансиями просто беспредельна, там вы должны подписать договор, где указано, что вся первая зарплата достается им. По сравнению с ритуальными услугами, чья стоимость хотя бы варьируется в зависимости от качества гроба, веночков и косметологии умершего, где бедные родственники могут выбрать и гроб попроще, и веночек подешевле — в КА вам не позволят даже объяснить, что безработный как раз именно тем отличается от работающего, что у него нет денег. Если денег у вас нет, то это ваша проблема. И вы отдаете свои кровные, последние или предпоследние деньги в надежде получить работу. Вообще говоря, вопрос взимания денег с кандидатов не прост и много обсуждался в прессе, но, как и все такие обсуждения, без всякого результата. Лет пять назад считалось неэтичным брать деньги с людей, ищущих работу. После того, как на рынке труда время от времени оказывалось большое количество высокооплачиваемых специалистов, готовых воспользоваться такой услугой, вопросы этики быстро отпали и деньги стали брать. Вопрос в том, что происходит дальше? А дальше, как говорится, возможны варианты.