Чтение онлайн

В длительном периоде количество труда меняется в зависимости от изменений, связанных с техническим прогрессом и увеличением объема применяемого капитала.

Функция предложения труда в макроэкономике является поведенческой функцией. Она рассматривается как агрегированная функция предложения труда отдельных работников. Труд предлагает только домохозяйство. Классики считают, что рациональное поведение индивидуумов предполагает, что он ориентируется не на номинальную, а на реальную заработную плату. Пока реальная заработная плата увеличивается, растет предложение труда. Отсюда функция предложения есть возрастающая функция от реальной заработной платы.

Функция предложения труда

Ns = Ns (w).

Рис. 16.27. Кривая предложения труда

Таким образом, спрос и предложение на труд определяются одной и той же переменной – реальной ставкой заработной платы (w), но характер зависимости спроса и предложения разнонаправлен.

Равновесие достигается тогда, когда количество запрашиваемого труда равно количеству предлагаемого труда (Nd = Ns).

Согласно классической теории равновесие на рынке труда совпадает с полной занятостью, это означает, что каждый желающий продать определенное количество труда по сложившейся в данный момент ставке заработной платы может осуществить свое решение (рис. 16.28).

Рис. 16.28. Равновесие на рынке труда в классической концепции

1. При ставке w0Ns = Nd;

2. Если w0 ^, w0 => w1; то предложение труда^, N0 => N1.

3. Безработицы нет, так как трудоспособное население (N0 – N1) не желает работать при ставке w0.

4. Если равновесие на рынке труда будет устойчивым, то при ставке w1 работу начнут искать работники (N1 – N0).

5. Если спрос на труд сократится до N2, возникнет безработица (N1 – N2). Конкуренция за рабочие места заставит согласиться на более низкую заработную плату, и ставка заработной платы будет снижаться до уровня w0.

Гибкость заработной платы определяется тремя причинами: 1) гибкостью реальной заработной платы и уровнем цен; 2) конкуренцией между работниками за рабочие места; 3) конкуренцией предпринимателей за работников.

Согласно данной теории спрос на труд определяется только величиной эффективного спроса на благо.

1. Из модели IS– LM определяется величина эффективного спроса на благо y*.

2. По графику производственной функции определяется количество труда, необходимого для производства y*.

3. Функция предельной производительности труда используется для определения цены спроса на труд (w0/p), то есть максимальной ставки реальной заработной платы, которую готовы заплатить предприниматели (рис. 16.29).

Рис. 16.29. Кейнсианская функция спроса на труд

Графиком кейнсианской функции спроса на труд является ломаная линия N0BA, при увеличении ставки реальной заработной платы от w до А спрос на труд будет сокращаться с N0 до 0, но при ставке ниже w0 спрос на труд будет сохраняться на уровне N0.

Изменить спрос на труд и величину предлагаемой фирмами ставки реальной заработной платы можно только в результате сдвига линии IS– LM.

1. До достижения полной занятости NF предложения труда Ns отражает функциональную зависимость от номинальной заработной платы (W) (рис. 16.30).

2. После достижения полной занятости предложение труда – функция реальной заработной платы (W/P).

Рис. 16.30. Кейнсианская функция предложения труда

Если в классической концепции равновесие на рынке труда достигается при полной занятости, то в кейнсианской рынок труда стабилизируется и при безработице (рис. 16.31).

Рис. 16.31. Равновесие на рынке труда в кейнсианской концепции

1. Спрос на труд в размере N0 определяется в соответствии с величиной эффективного спроса на благо.

2. При номинальной ставке W0 предложение труда равно N2.

3. На рынке труда образуется избыток в размере N2 – N0.

4. Несмотря на то что в данных условиях работники согласны на более низкую ставку, снижение оплаты ниже W0 не увеличит спрос на труд.

5. С позиции классиков цена на труд завышена на величину W0 – W1.

6. Даже при сокращении ставки заработной платы до W1 сохранится безработица (N1 – N0), устранение которой при стихийных взаимоотношениях спроса и предложения на рынке труда невозможно.