Энциклопедия кадровика. Трудовая книжка
Шрифт:
статьи 77 Трудового кодекса Российской
Федерации
Менеджер по кадрам Подпись Иванова И.К.
печать
.3.5.
Запись об изменении наименования работодателя.
В случае, если работодатель меняет свое наименование или подвергается реорганизации, этот факт необходимо внести в трудовые книжки работников для того, чтобы записи о принятии на работу и об увольнении соответствовали друг другу. 9 Вышеуказанное событие сопровождается следующей записью в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки: «Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» с 25.03.2024 года переименовано в общество с ограниченной ответственностью «Василек».
9
Пункт 13 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н
Кроме этого, в графе 4 отражаются реквизиты документа, ставшего основанием для изменения наименования.
Например, если смена наименования произошла на основании решения общего собрания участников общества в соответствии с протоколом, то именно такой протокол будет отражаться в трудовой книжке.
Смена наименования вступит в силу после внесения изменений в единый государственный реестр юридических лиц. Поэтому вносить соответствующую информацию в трудовые книжки сотрудников организации следует лишь после регистрации изменений в указанном реестре.
Конец ознакомительного фрагмента.