Чтение онлайн

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности этих работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха.

Вахтовый метод организации работ применяется также на предприятиях и в организациях нефтяной, газовой отраслей и в других отраслях и организациях, где это экономически целесообразно и выгодно.

Вахтовые поселки располагаются недалеко от места, где работники осуществляют свою трудовую деятельность. Рабочий коллектив на вахте состоит, как правило, из нескольких бригад, которые работают посменно на различных объектах.

Работа вахтовым методом делится, как правило, на смены, которые называются вахтами. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.

К моменту окончания вахты взамен одного рабочего коллектива на вахту приезжает другой. Происходит передача материальных ценностей, затем первая бригада отправляется домой на междувахтовый отдых. Отдохнув дома положенный срок, работники опять возвращаются в вахтовый поселок.

Продолжительность вахты не должна превышать один месяц. В исключительных случаях на отдельных объектах работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации может увеличить продолжительность вахты до трех месяцев.

Доставку работников на вахту от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно предприятие осуществляет организованно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых с транспортными организациями и предприятиями, либо используя собственный транспорт.

Если на предприятии предусмотрено, что работники отправляются на вахту с пункта сбора, то расходы по проезду от их места жительства до пункта сбора являются их личными расходами.

Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объекта работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работника. Направление на вахту не является служебной командировкой.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ст. 300 ТК РФ).

За каждый календарный день вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения основной работы или пункта сбора и обратно всем работникам выплачивается надбавка взамен суточных.

Надбавка за вахтовый метод работы начисляется в процентах к месячной тарифной ставке или месячному окладу работника. Размер надбавки зависит от района, где осуществляются работы.

Если работы производятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то величина надбавки за каждый месяц составляет 75 % месячной тарифной ставки (должностного оклада).

В районах Европейского Севера, Сибири и Дальнего Востока, а также в районах освоения Прикаспийского нефтегазового комплекса размер надбавки равен 50 % месячной тарифной ставки (должностного оклада), в остальных районах страны – 30 %.

Размер надбавки 75 % месячной тарифной ставки (должностного оклада) установлен работникам строительно-монтажных организаций и коллективам, обслуживающим строительство. При этом не имеет значение, в каком районе производятся строительно-монтажные работы.

Во всех случаях размер надбавки не должен быть выше размера установленной нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации.

При выплате надбавок за вахтовый метод работы не выплачиваются компенсации за подвижной характер работ, а также не осуществляются выплаты полевого довольствия для работников геолого-разведочных организаций.

В случаях задержки вахтового (сменного) персонала в пути возмещение работникам расходов по найму жилого помещения осуществляется применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках.

За дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад). Такие выплаты являются частью сохраняемой заработной платы за фактически неотработанное время (не по вине работника).

Законодательством предусмотрено, что работникам, работающим в полевых условиях, и проживающим в местах производства работ выплачивается ежедневное полевое довольствие.

Полевые условия – это особые условия производства геолого-разведочных и топографо-геодезических работ, связанные с необустроенностью труда и быта работающих и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов городского типа. В целях компенсации повышенных расходов при выполнении работ в полевых условиях работникам выплачивается полевое довольствие.

При проживании или выполнении работ в городах и поселках городского типа, полевое довольствие не выплачивается. Исключения сделаны только для поселков городского типа, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в Хабаровском и Приморском краях и Амурской области.

Полевое довольствие выплачивается работникам геолого-разведочных и топографо-геодезических предприятий, организаций и учреждений, выполняющим геолого-разведочные и топографо-геодезические работы на территории Российской Федерации.

Право на его получение имеют работники:

1) основных и вспомогательных подразделений, работающие в полевых условиях и проживающие в местах производства работ;

2) школ, ОРС, медицинских, культурно-просветительских, детских дошкольных учреждений и других подразделений, специально созданных для обслуживания геолого-разведочных и топографо-геодезических предприятий и организаций.

Размер довольствия, выплачиваемого данной категории работников не зависит от занимаемой должности и получаемого должностного оклада. Дневной размер довольствия устанавливается кратным норме суточных, предусмотренной действующим законодательством об оплате служебных командировок на территории Российской Федерации.

Кратность составляет:

1) при работе на объектах полевых работ, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и Амурской области, – 2,0; в других районах – 1,5;

2) при работе на базах геолого-разведочных предприятий, организаций, учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и Амурской области, – 0,75; в других районах – 0,5.

Полевое довольствие выплачивается за все календарные дни нахождения на работе в полевых условиях. Порядок учета времени работы и пребывания в полевых условиях устанавливается предприятием, организацией, учреждением и оформляется приказом.