Чтение онлайн

7. Нарушение настоящего Постановления карается по ст. 132 Уголовного Кодекса Р.С.Ф.С.Р.

8. Народному Комиссариату Труда поручается в недельный срок со дня опубликования сего постановления установить по соглашению с В.Ц.С.П.С. форму расчетной книжки с включением в нее основных правил, нормирующих условия труда.

9. Издание расчетных книжек предоставляется Народному Комиссариату Труда; издание книжек другими учреждениями и лицами может осуществляться лишь с разрешения Народного Комиссариата Труда.

Зам. Председателя Совета Народных Комиссаров: А.И. Рыков.

Зам. Управл. Делами Совета Народных Комиссаров: В. Смольянинов

Секретарь Совета Народных Комиссаров: Л. Фотиева

Москва, Кремль, 30 августа 1922 г.

16. Продолжительность нормального рабочего времени для всех рабочих и непосредственно связанных с производством служащих предприятия устанавливается в 8 часов днем и 7 часов ночью, причем ночным считается время с 9 часов вечера до 6 часов утра.

На работах особо тяжелых и вредных для здоровья, по специальным постановлениям Норкомтруда, устанавливается сокращенный рабочий день.

17. Нормальная длительность рабочего времени занятых конторским или иным умственным трудом устанавливается сокращенный рабочий день.

18. Для подростков, возраста от 16 до 18 лет, рабочий день устанавливается в 6 часов. Малолетние, от 14 до 16-летнего возраста, могут работать только с разрешения Инспекции Охраны Труда, причем длительность рабочего времени для последних устанавливается не свыше 4-х часов в день.

19. Работа сверх нормального рабочего времени (сверхурочная работа) по общему правилу не допускается.

20. Сверхурочная работа допускается лишь в исключительных случаях, согласно Кодексу Законов о Труде.

21. К производству сверхурочных работ, безусловно, не допускаются лица, не достигшие 18-тилетнего возраста.

22. Работа в день отдыха и праздники, если взамен ее не предоставляется другой свободный рабочий день, оплачивается, как сверхурочная.

23. Сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере за первые 2 часа сверхурочной работы и в двойном размере за остальное время.

24. Всем рабочим и служащим предоставляется право еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42-х часов.

25. Работа не производится, помимо еженедельных дней отдыха, в установленные праздничные дни.

26. Тем из рабочих и служащих, которые по условиям работы (непрерывность производства и пр.) не могут воспользоваться общеустановленным или праздничным днем отдыха, отдых предоставляется в другие, удобные для них, выходные дни того же месяца.

27. Работа не должна производиться в следующие дни:

а) 1 января - Новый год,

б) 22 января - День 9 января 1905 г.,

в) 12 марта - Низвержение самодержавия,

г) 18 марта - День Парижской Коммуны,

д) 1 мая - День Интернационала,

е) 7 ноября - День Пролетарской Революции.

28. Из жалованья рабочих и служащих, получающих помесячную плату, никаких вычетов за нерабочие дни не делается.

29. Накануне дней еженедельного отдыха длительность рабочего дня устанавливается в 6 часов, а жалованье уплачивается как за полный рабочий день.

30. Рабочим и служащим, работающим сдельно, сверх их сдельного заработка за каждый праздничный день оплачивается за 2 часа по соответствующей тарифной ставке.

31. Каждому рабочему/служащему, соответственно его квалификации, должна быть определена и внесена в расчетную книжку определенно гарантированная плата (тарифная ставка) не ниже ставок, установленных коллективным договором или соответствующим государственным органом.

32. Сдельные или аккордные расценки, устанавливаемые за работы, постоянно повторяющиеся или постоянно производимые, вывешиваются за подписью администрации и профсоюзов в мастерских на видном месте.

33. При повышении основных тарифных ставок соответственно повышаются сдельные и аккордные расценки.

34. Денежная часть заработной платы выдается не реже 2-х раз в месяц деньгами в рабочее время.

35. Оплата рабочих и служащих за время простоя производится по их среднему заработку, а в случаях распределения их администрацией предприятия на другие работы оплата производится согласно фактически выполняемой работе, но не ниже их среднего заработка.

Примечание: Оплата простоя производится только за рабочие дни, причем получающие оплату рабочие и служащие в установленные часы обязаны являться на предприятие и в учреждение на отметку.

40. Всем рабочим и служащим, проработавшим не менее 5 1/2 месяцев, предоставляется 1 раз в год отпуск не менее 3-х недель, с сохранением заработка.

Работающие в особо вредных производствах по спискам Наркомтруда, а также подростки до 18 лет пользуются дополнительными 2-х недельными отпусками.

41. Работницам физического труда предоставляется отпуск с сохранением заработка продолжительностью 8 недель до родов и 8 недель после родов, а женщинам, занятым конторским и умственным трудом, - в течение 6 недель до родов и 6 недель после родов.

42. Кормящим грудью через каждые 3 часа работы предоставляется не менее 1/2 часа перерыва для кормления, причем время перерыва включается в счет рабочего времени.

43. Воспре-щается применение труда всех лиц, не достигших 18 лет, и женщин в ночное время.

44. Работающие снабжаются за счет нанимателя защитными приспособлениями (очки, маски), молоком или жирами и мылом по нормам и спискам профессий, установленным Наркомтрудом.

45. Пособия рабочим и служащим, занятым работой или службой по найму, по случаю временной утраты трудоспособности, независимо от причин ее вызвавших (болезнь, увечье, беременность, роды, карантин), выдаются согласно специально существующим правилам.