Чтение онлайн

46. Конфликты между нанимателями и рабочими и служащими разрешаются по заявлению одной стороны местной Расценочно-Конфликтной Комиссией при наличии коллективного договора, а в случае отсутствия его или при неудовлетворительности решения Расц.-Конфл. Ком. рабочий может обращаться в Профсоюз.

47. Во всех случаях нарушения закона о труде рабочий может возбудить судебное дело через Профсоюз или инспектора труда или самостоятельно.

1. Работы на предприятиях могут производиться при одной, двух и трех сменах, причем время начала и окончания работ каждой смены, а также время начала и окончания работ при производстве их в одной смене устанавливаются заводскими Расценочно-Конфликтными Комиссиями.

2. О начале и конце работ рабочие оповещаются сигналом (гудок, звонок).

3. По истечении 10-ти минут после сигнала, определяющего начало работ, проходные ворота закрываются и явившиеся после этого рабочие считаются опоздавшими. Опоздавшие больше, чем на 1 час, могут быть не допущены к работе до перерыва.

4. Систематическое опаздывание на работу и прогулы могут повлечь устранение данного лица с предприятия без оплаты вперед согласно коллективному договору или существующих положений об оплате труда.

5. В течение нормального рабочего времени рабочим или служащим должен быть предоставлен перерыв для отдыха и принятия пищи, причем время и продолжительность перерыва устанавливаются Расценочно-Конфликтной Комиссией.

6. Рабочие в нетрезвом виде на завод не допускаются, а оказавшиеся на работе нетрезвыми немедленно удаляются и считаются на работу неявившимися.

7. Всякому рабочему, принятому на работу, выдается необходимый инструмент по особой описи (инструментальной книжке), каковой при расчете подлежит сдаче полностью; за недостающие инструменты с рабочего удерживается стоимость их.

8. Рабочие, которые приставлены по роду операции к станкам и машинам, заботятся о сохранении вверенных им машин и станков, держат в чистоте и опрятности свое место работы и не допускают, чтобы около валялись тряпки и др. легко воспламеняющиеся предметы. Каждый день, по уходе домой, рабочие должны вытирать машины и по субботам основательно вычищать, для чего дается 30 мин. времени до сигнала об окончании работы.

9. За небрежное отношение с машинами или злонамеренную порчу машин, а также порчу материалов администрация, с согласия РКК, имеет право отстранить рабочего от работы.

10. В интересах собственного здоровья рабочие должны, безусловно, исполнять правила санитарного благоустройства, вывешенные на видном месте, а также все условия охраны труда.

11. Равным образом, рабочие должны в точности исполнять правила предосторожности при обращении с машинами, а именно:

а) не чистить механизма во время его действия;

б) во время действия не снимать и не надевать руками ремни на шкивы;

в) обязательно закрывать колпаками и щитами механизм после его чистки;

г) не переходить и не передавать через действующие части механизма;

д) не пускать в ход и не работать на станках и машинах, к которым они не приставлены, и т.д.

12. Рабочие должны исполнять все распоряжения мастеров и административно-технического персонала в пределах его обязанностей, причем о всех случаях, вызывающих в них сомнения, должны заявить, не приостанавливая исполнения распоряжения, представителям заводского комитета.

Все распоряжения мастеров и административно-технического персонала, а также все обращения рабочих к этим лицам должны совершаться в безусловно вежливой форме.

13. Воспрещается:

а) приносить всякого рода хмельные напитки;

б) курение в мастерских и помещениях, где об этом вывешено соответствующее объявление;

в) уносить с собой на дом какое бы то ни было заводское имущество;

г) игра в карты и ругань;

14. В отделениях и цехах должны быть умывальники для мытья рук, а также мыло и чистые полотенца в достаточном количестве; полотенца меняются по мере загрязнения.

15. В каждом цехе обязательно должен находиться закрытый бак с кипяченой водой в достаточном количестве, при обязательной смене воды каждые сутки.

16. В предприятии должно быть достаточное количество уборных, содержимых в полном порядке и чистоте. Пользование местами, для этого не отведенными, воспрещается.

17. Настоящие правила внутреннего распорядка могут быть дополнены коллективными договорами и местными Расценочно-Конфликтными Комиссиями.

18. Правила внутреннего распорядка вывешиваются во всех цехах и отделениях на видном месте для общего сведения.

19. Ни одна из сторон не имеет права отговариваться незнанием правил внутреннего распорядка.

«Дуэль», №10, 1998 г.

В газете «Дуэль», № 13 (259) за 26 марта 2002 г. в рубрике «А я говорю, что...» я прочел отзыв Евгения Одинцова о молодом докторе Д.Н. Колбасове из урологического отделения больницы им. Боткина. Он совершенно справедливо пишет о старинной благословенной и дорогой москвичам (и не только москвичам) больнице, освященной великими именами Солдатенкова и Боткина, в которой бескорыстно и непрерывно стоят на великой службе народу России блестящие доктора... И перечисляет ряд фамилий этих дорогих для России людей, на которых равняется медицинская молодежь. Беззаветно охраняют, и обеспечивают положительный результат их труда труженицы - медицинские сестры.

Это люди, преданные заповедям Гиппократа, своим добрым убеждениям, любви к человеку (настоящей любви, а не сиюминутной и корыстной), делающие все, что в их возможностях, использующие все свои знания, умение, мастерство и опыт, чтобы избавить человека от страданий. И если это им удается, то для тружеников Боткинской больницы выздоровление больного является высшей платой за их труд. Эта плата выше всяких драгоценностей и взяток. Для таких людей благодарность выздоровевшего человека не сравнима ни с какими деньгами. И такие люди заслуживают того, чтобы перед ними дорогу, ведущую к работе, устилали цветами. Рядом с профессией любящего и честно исполняющего свое дело врача и медицинской сестры (на мой взгляд, кроме фармацевтов-торгашей), как говорит Одинцов, блекнут все профессии.

Будь ты президент или космонавт, все равно, если не в молодости, то в пожилом возрасте тебе понадобится помощь честных, знающих свое дело медицинских работников, для которых деньги не основное, а если для них деньги основное, то заложи хоть все свое состояние, они тебя не вылечат, ибо для таких людей совершенствование своих знаний и практического труда не основное. Для них главное состоит в совершенствовании способов выколачивания последней копейки с несчастного больного. Больной является несчастным независимо от того, какое у него материальное положение, ибо даже на золотой кровати он является беспомощным человеком.