Чтение онлайн

423.01.2011

520.12.2011

628.04.2005

7otricate-lnye_storony_vstuplenija_v_bolonskij_process_rossijskikh_vuzov/1-1-0-50, 20.01.2011

8 Smeets, H. (2002) Welkom in het Koninkrijk; gevangen in de medisch-juridische bureaucratie, Mets & Schilt, Amsterdam

9 «Барристеры – юридические консультанты, предлагающие специализированные услуги адвокатов или советников в делах, связанных с судебным разбирательством. Хотя большая часть адвокатской работы выполняется солиситорами, барристеров часто приглашают вести дело, поскольку они обладают значительным опытом в ведении таких дел в судах. В высших судах в качестве адвокатов могут выступать только барристеры. Солиситоры – независимая юридическая профессия. Роль солиситоров заключается в предоставлении широкого спектра юридических услуг, включая ведение дел клиентов в суде, юридическое обслуживание населения, представителей бизнеса и других профессий, иностранных клиентов».asp?docID=1114994, 13.06.2012

Прошло три года с тех пор, как мой двоюродный брат Кирилл вернулся в Москву из Англии, где работал в отделе продаж крупной фирмы, производящей медицинское оборудование. В России он быстро восстановил связи и нашел работу с зарплатой в два раза выше. Хотя Кирилл и не сомневается в правильности своего решения о возвращении, он грустно вздыхает, когда вспоминает об утренних заплывах в бассейне, о вечерних прогулках с семьей, о путешествиях по старинным замкам в выходные, о коллегах и руководителях, напоминающих сытых черепах на солнышке, хотя Англия и славится туманами. Москва встретила его нескончаемыми пробками и жестким ритмом жизни. Домой Кирилл возвращается не раньше девяти вечера. Его начальник может позвонить ему в двенадцать ночи или в шесть утра.

В Европе работать, несомненно, легче и спокойнее, чем в России. Рабочая неделя не превышает сорока часов, а, например, немцы обычно работают по тридцать пять часов. Оставаться на работе после пятишести часов вечера или приходить туда в выходные вам практически не придется (если только вы не занимаетесь нестандартными проектами или не должны дежурить, как, например, полицейские или пожарные). Отпуск среднего немца составляет обычно шесть недель в год. Для сравнения: американцы и японцы отдыхают обычно две недели в год, максимум три. Как правило, вы можете рассчитывать на тринадцатую зарплату перед отпуском и премию перед Рождеством. Сотрудника с постоянным контрактом сложно уволить, но именно поэтому и получить такой контракт, особенно в период финансовой нестабильности, очень непросто. Работодатели боятся необходимости тратить огромные деньги на адвокатов и компенсации, если дела пойдут хуже и придется сокращать персонал.

Если вы хотите устроиться на работу в Европе, не являясь гражданином одной из стран ЕС, вам необходимо получить вид на жительство с разрешением на работу и налоговый номер, а также открыть банковский счет. Низкооплачиваемыми и бесперспективными видами деятельности занимаются иногда и нелегальные приезжие, но это грозит большими штрафами для нанимателя и высылкой из страны для работника. В каждой стране свои правила и сроки оформления документов, но обычно начинать оформление необходимо в консульстве в стране вашего постоянного проживания, то есть нельзя приехать, например, в Голландию по туристической визе, заключить контракт и подать документы на разрешение на работу, не выезжая домой. Там же, в консульстве, или на его сайте можно получить всю необходимую информацию о требованиях, необходимых документах, сроках оформления и предполагаемых расходах. В процессе оформления документов ваш потенциальный работодатель должен будет доказать, что он пытался взять на работу гражданина данной страны или Евросоюза, но у него ничего не вышло.

От заключения контракта до момента получения разрешения и соответствующей визы может пройти несколько месяцев или даже больше года. Вид на жительство, полученный в связи с браком, обычно подразумевает разрешение на работу, и специального разрешения не нужно. Можно работать, имея студенческую визу, но нужно в каждом конкретном случае выяснять количество максимальных часов в неделю.

Если вы не являетесь уникальным специалистом в своей области или не собираетесь создать собственное рабочее место, открыв фирму, найти работу будет непросто. На февраль 2012 года уровень безработицы по Европе составлял 10,8 %. Самый низкий уровень безработицы был в Австрии (4,2 %), Нидерландах (4,9 %) и в Люксембурге (5,2 %), а самый высокий – в Испании (23,8 %) и Греции (21 %)1.

В Испании столь высокий уровень безработицы проявляется в том, что для большинства людей становится праздником устройство на любую работу, даже не по специальности, ибо на каждую государственную вакансию претендуют по нескольку сотен человек. Карлос, наш знакомый испанец, выпускник исторического факультета университета Аликанте, работает на фабрике, выпускающей шторы. Когда его оттуда уволили, он в течение года не мог никуда устроиться и был очень рад, когда его взяли обратно. По своей специальности ему не удалось проработать ни дня. Для того чтобы устроиться на работу учителем истории в средней школе, ему пришлось бы выдержать невероятный конкурс, а потом лет восемь ждать постоянного места, соглашаясь на временную работу в любой точке Испании. О его сестре, которая имеет постоянную работу завхоза в школе, родственники рассказывают с таким восхищением, будто она стала директором музея Прадо. Его старший брат, филолог, помогает детишкам выполнять домашние задания в деревенском клубе и подрабатывает репетиторством. Сами испанцы говорят, что одна из причин высокой безработицы – их нежелание переезжать. Они ищут работу поблизости и готовы до старости жить с родителями, только бы остаться в родном городке. Это можно понять, поскольку они коллективисты по натуре и жить не могут без регулярных деревенских праздников и застолий. Северные народы индивидуалистичны и прагматичны. Моя знакомая голландка Карин, тоже историк по образованию, после университета работала каждый год в разных школах, а то и в двух одновременно, пока лет через пять не нашла место именно в том городе, где хотела. Она не боялась поисков нового жилья, незнакомого окружения и большого расстояния от города, где жили ее родители и сестра. Конечно, европейцы в целом не столь мобильны, как американцы, но ваши шансы значительно возрастут, если вы проявите гибкость.

Если вы обнаружили подходящую вакансию, то нужно сразу задуматься о том, как произвести наиболее благоприятное первое впечатление на потенциального работодателя. Процедура выбора наиболее подходящих кандидатов в европейских странах отличается от российской тем, что работодатели меньше внимания обращают на уровень знаний. Предполагается, что если у человека есть европейский диплом, то с уровнем знаний все ясно. Никто не будет в них сомневаться и проводить экзамен. Зато их интересуют навыки общения, умение работать в команде, четкое представление кандидата о собственных целях, своих сильных и слабых сторонах. Большое значение имеет умение мотивировать коллег и подчиненных. Важно, сможет ли человек стать членом команды и какую роль возьмет на себя. Здесь нужно учесть, что для большинства европейцев еще с детского сада работа в группе важнее индивидуальных занятий. Поэтому перед отправкой резюме и сопроводительного письма стоит проанализировать всю доступную информацию об интересующей вас организации и требования, которые предъявляются к кандидату, и продумать, каким образом вы сможете привлечь внимание к своей кандидатуре, делая акцент на соответствии ваших навыков и знаний а) требованиям в описании вакансии, б) потребностям организации в целом.

Частичная занятость – широко распространенное явление в европейских странах, особенно среди женщин. Обычно в объявлениях о приеме на работу указан объем ставки в процентах, например 60 % означает, что на работе вам нужно будет появляться три дня в неделю. При этом обычно сообщается о стопроцентной зарплате, то есть вам нужно будет при помощи простого арифметического действия вычислить, сколько вы будете получать фактически. На вакансии, подразумевающие полную рабочую неделю, вполне можно предлагать свою кандидатуру и на неполную ставку.

Если вы хотите сделать карьеру, нельзя обойтись без серьезного планирования вхождения в профессиональную жизнь. Вы должны стать менеджером этого проекта и продумать сроки, средства достижения поставленных целей и их финансовые аспекты. Элементами вашего плана может стать подтверждение дипломов, работа над резюме, налаживание нужных контактов, курсы и тренинги, стажировка или открытие своего бизнеса.

Прежде чем начать поиски не только работы, но даже стажировки, проверьте ваши странички в социальных сетях, если вы ими пользуетесь. Потенциальные работодатели часто ищут информацию о кандидатах в интернете, и лучше, если там они узнают о ваших профессиональных успехах, а не о популярности среди друзей по ночным клубам. При огромном конкурсе на любую перспективную должность даже невинная фотография, сделанная на пляже с кружкой пива в руке, может вычеркнуть вас из списков приглашенных на интервью. В Америке контроль над поведением кандидатов в социальных сетях уже стал общепринятой практикой во всех крупных фирмах, а значит, в ближайшее время подтянется и Европа.

Постарайтесь, читая объявление, найти в нем информацию о вашем возможном работодателе и вашей должности. Эти данные позволят не только составить наиболее подходящее резюме и написать сопроводительное (электронное) письмо, которым вы сможете произвести благоприятное впечатление, но и подготовиться к собеседованию, а в дальнейшем легче адаптироваться к новому рабочему месту.

Ниже вы увидите объявление о приеме на работу. Далее приведена таблица 3, которую можно использовать для систематизации информации об организации, должности и требованиях к кандидату. В первой колонке перечислены пункты, на которые необходимо обратить внимание. Как видите, информации, которая содержится в объявлении, вам бы не хватило, чтобы заполнить эту таблицу. Для того чтобы получить достаточное представление о потенциальном работодателе, используйте другие источники: прессу, социальные сети и другие странички в интернете, профессиональные базы данных, торгово-промышленные палаты, ваши связи и т. д.

Вторая и третья колонки нужны для планирования резюме и письма. После анализа собранной об организации информации можете сделать выводы о том, какие сведения о вас наиболее актуальны для фирмы в этот момент и где (в письме или резюме) вы их приведете. В следующей части этой главы будут представлены образцы подходящих для данного объявления резюме и сопроводительного письма.