Чтение онлайн

Часть шестая Кодекса посвящена ответственности бизнеса перед обществом и страной. Она провозглашает такие идеалы компании, как стремление к процветанию государства и социальному развитию. Статья 1 «Рациональное развитие бизнеса» (Rational Business Development) говорит о том, что компания уважает социальные ценности как в свой стране, так и за границей. Статья 3 «Вклад компании в социальное развитие общества» говорит о положительных эффектах от функционирования компании в мире, таких как создание дополнительных рабочих мест, налоговые платежи в казну государств и осуществление комплексных программ по повышению благосостояния, культурному развитию. Компания уважает моральные ценности общества и старается организовать свою деятельность таким образом, чтобы не нанести ущерба национальным чувствам, а также не создавать ситуаций, которые могут разрушительно сказаться на национальной экономике. В завершающих положениях этой части Кодекса говорится о стремлении компании предотвратить загрязнение окружающей среды и сберечь природные ресурсы для будущих поколений.

Кроме того, компания обязуется предпринять необходимые шаги для того, чтобы обеспечить безопасность рабочих мест для здоровья работников. Особые предосторожности должны предприниматься там, где работа идет во вредных для здоровья человека условиях.

Кодекс этики компании LG должен быть изучен и строго соблюдаться всеми директорами, служащими и рабочими компании LG Electronics Inc., а также всеми ее филиалами, отделениями и представительствами, включая компании, в которые LG инвестировала и которыми управляет. При этом для тех из них, которые расположены за границей, должны разрабатываться аналогичные документы с учетом региональных особенностей.

Наличие подобного документа закрепляет социальную ответственность компании, делает ее положения публичными, гарантирует соблюдение провозглашенных социальных установок всеми сотрудниками компании, которые обязаны знать и соблюдать Кодекс.

В Российской Федерации Кодекс (Свод правил) корпоративного поведения был одобрен на заседании Правительства РФ от 28 ноября 2001 года (протокол № 49). Распоряжением Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг (ФКЦБ) [49] в целях совершенствования управления акционерными обществами, обеспечения прав и законных интересов акционеров, а также обеспечения раскрытия информации инвесторам, акционерным обществам, созданным на территории Российской Федерации, рекомендовано следовать положениям данного Кодекса. Принципы, изложенные в рекомендациях ФКЦБ, сформулированы с учетом Принципов корпоративного управления Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), международной практики в сфере корпоративного поведения, а также опыта, накопленного в России со времени принятия Федерального закона «Об акционерных обществах» [50] . Сегодня уже не только для акционеров, но и для всех заинтересованных в деятельности акционерного общества сторон (да и компаний иных организационно-правовых форм) принципиально важно, следует ли акционерное общество стандартам наилучшей практики.

В связи с этим частью годового отчета акционерного общества должен был стать отчет о следовании обществом рекомендациям Кодекса корпоративного поведения, в котором рекомендовалось отражать, следует ли акционерное общество всем или отдельным его рекомендациям, а также включать в годовой отчет вопросы охраны здоровья работников, их профессионального обучения, безопасности труда и защиты окружающей среды и т. д.

Дальнейшим развитием Кодексов корпоративного поведения стала разработка и принятие Социальных кодексов. В России первый Социальный кодекс был принят в ОАО «ЛУКОЙЛ» в 2002 году. В настоящее время действует редакция Кодекса, принятая Советом директоров ПАО «ЛУКОЙЛ» (Протокол заседания от 24.10.2017 № 16). В Кодексе изложены принципы социальной ответственности, корпоративные социальные гарантии работникам и неработающим пенсионерам компании, социально ответственное участие компании в жизни общества, экономическая основа социальных инициатив и заключительные положения. В компании разработан и принят ряд других документов (например, Политика управления персоналом ОАО «ЛУКОЙЛ»), направленных на демонстрацию социально ответственного поведения компании по отношению к обществу, местному сообществу, персоналу компании.

Все большее количество корпораций начало практиковать составление ежегодных отчетов своей социальной активности либо включая их в свой общий отчет, либо представляя их в качестве отдельных документов. Из общего числа российских компаний около 48 % составляют такого рода отчеты, причем многие из них впервые начали это делать в 2001 году.

Наиболее комплексно принципы социальной отчетности определяет Руководство Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) для транснациональных предприятий. Рабочая группа торгового комитета ОЭСР создала обширный список кодексов корпоративного поведения. Документ называется «Кодексы корпоративного поведения: список» и представляет собой обзор кодексов корпоративного поведения, который основан на информации, предоставленной правительствами стран – членов ОЭСР или полученной из негосударственных источников. Список объединяет 233 кодекса, большая часть которых была принята индивидуальными компаниями.

Существующие социальные отчеты можно разделить на три группы.

К первой относятся документы, содержащие описание позитивных результатов о социально ответственном поведении компании. Этот социальный отчет содержит только положительную информацию, он не проходит аудита и является РR-инструментом.

Второй тип отчетов компаний о своем социальном поведении характеризуется тем, что в нем излагаются также принципы корпоративной политики в области корпоративной социальной ответственности. Эти документы, как правило, содержат информацию о взаимоотношениях с трудовым коллективом, о проектах для развития местного сообщества, о благотворительной и спонсорской деятельности, но они также не верифицируются.

Третья группа отчетов создается в соответствии с международными стандартами («Глобальная инициатива по отчетности» (Global Reporting Initiative – GRI) и стандарт верификации отчетов АА1000) и проходит проверку независимых аудиторов. По нашему мнению, только такие документы служат основой правдивого информирования общественности о деятельности компаний. В основе стандартов АА1000 и GRI лежит изучение ожиданий заинтересованных сторон: акционеров, потребителей, органов власти, местного сообщества и др. Вступая в диалог с заинтересованными сторонами и учитывая в своей деятельности их интересы и пожелания, компания получает возможность устойчиво развиваться. Опыт подтверждает, что социальный отчет является не только способом информирования общественности, но и инструментом совершенствования бизнес-стратегии компании.

Социальная отчетность – это новый подход к проблеме социальной ответственности бизнеса перед обществом. В основе этого подхода – внедрение в повседневную практику компании системы постоянного диалога ее руководства с представителями общественности.

По нашему мнению, одной из лучших практик подготовки и представления отчетов обществу на основе стандартов АА1000 и GRI в нашей стране являются отчеты ОАО «РЖД» [51] .

Со стороны бизнеса работу по продвижению высоких стандартов корпоративной социальной ответственности в деловую практику возглавляет, координирует и во многом инициирует Российский союз промышленников и предпринимателей (работодателей) (РСПП). Правление союза на своем заседании в июле 2004 года дало определение, кого следует считать «социально ответственным бизнесменом». Согласно этой версии, социально ответственным является бизнес, «утверждающий в своей практике высокие стандарты межкорпоративных, трудовых и социальных отношений» [52] .

XIV съезд РСПП 16 ноября 2004 года принял Социальную хартию российского бизнеса об основополагающих социальных принципах ведения бизнеса, которым российский бизнес намерен следовать добровольно [53] .

Российские предприниматели видят свою социальную миссию в достижении устойчивого развития самостоятельных и ответственных компаний, которое отвечает долгосрочным экономическим интересам бизнеса, способствует достижению социального мира, безопасности и благополучия граждан, сохранению окружающей среды, соблюдению прав человека.

Предпринимательские цели, экономическая и социальная ответственность равнозначны, не противоречат, а дополняют друг друга. Разумная, сбалансированная и результативная социальная ответственность компаний снижает предпринимательские риски, укрепляет конкурентоспособность, повышает эффективность персонала и лояльность потребителей, улучшает репутацию предпринимателей, компаний и бизнес-сообщества в целом.

В Социальной хартии российского бизнеса отмечается, что достижение высоких долгосрочных экономических и социальных результатов возможно только на основе разумного баланса интересов акционеров, государства, работников, поставщиков и потребителей, общественных институтов и других сторон, затрагиваемых деятельностью российских организаций и предприятий, что принятие социальных обязательств российским деловым сообществом и отдельными компаниями – не альтруизм и не выкуп «социальной лицензии», что социальная ответственность бизнеса может и обязана быть полезна для долгосрочного успеха самих компаний в той же мере, как и полезна для общества в целом.

Важнейшее условие экономического и социального благополучия страны – формирование солидарной ответственности государства, бизнеса и гражданина, в основе которой – демократия, соблюдение гражданских прав и свобод, включая право частной собственности, равенство возможностей, уважение человеческого достоинства и приоритет закона.

Основные принципы Социальной хартии раскрывают позицию российского бизнес-сообщества по вопросам экономической и финансовой устойчивости, качеству продукции, взаимоотношений с потребителями и работниками, Правам человека, экологической безопасности и участию в развитии местного сообщества.