Чтение онлайн

Итак, шаг № 1: необходимо определить, какую именно работу вы считаете подходящей для себя. Работу только по вашей профессии? При этом с перспективой карьерного роста? Или работу рядом с домом? С высокой зарплатой? Какой именно? А может быть, вас интересует сменный график? Продумайте заранее, по каким признакам вы поймёте, что нашли нужный вариант. Не исключено, что ради работы с подходящими вам условиями чем-то придётся пожертвовать: например, высокой зарплатой, если вы ищете работу недалеко от дома, или нормированным рабочим днём, если вы хотите зарабатывать крупные суммы, и т.д.

Шаг № 2: займите активную позицию на рынке труда. Проанализируйте свои сильные и слабые стороны, не забывайте про навыки и профессионализм. Занимайтесь поиском работы каждый день, пока не получите предложение, которое вас устраивает. Если специальность пользуется средним спросом на рынке труда, то при активном поиске соискатели находят работу за 2–3 месяца. При высоком спросе на профессию этот период сокращается до 2–3 недель. Планируя увольнение, учитывайте сезонность и длительность поисков новой работы.

Шаг № 3: успех трудоустройства во многом зависит от эмоционального настроя соискателя. Излишнее спокойствие может быть воспринято работодателем как лень, равнодушие, сниженная мотивация к труду. Слишком большое внутреннее напряжение тоже не содействует успеху: наниматель может принять соискателя за человека неуравновешенного, не способного решать серьёзные задачи. Нужно учиться управлять своими эмоциями, чтобы перед собеседованием быстро приводить себя в «ресурсное» состояние.

Если вы затрудняетесь самостоятельно спланировать поиск работы, вам помогут профконсультанты, специалисты ресурсных центров или информационно-консультационных отделов и психологи службы занятости. Гражданам, официально признанным безработными, предоставляется возможность бесплатного участия в тренингах, направленных на снятие психологической напряжённости и отработку новых приёмов и способов поведения, и т.д.

Приступая к поискам работы, нужно быть абсолютно уверенным, что вы действительно хотите начать трудовую деятельность, если до этого по каким-либо причинам не работали, или сменить место работы.

Начните поиск работы с составления собственного резюме, сбора рекомендаций, изучения всех доступных источников информации о вакансиях. Постарайтесь использовать все методы поиска работы: содействие родственников, друзей, знакомых; обращение в государственную службу занятости и частные организации по трудоустройству; использование средств массовой информации, включая интернет; непосредственное обращение к работодателям.

Конкурентоспособное резюме – самый распространенный способ заочной самопрезентации. Не существует жёстких требований к структуре и содержанию резюме. Однако при его подготовке нужно помнить о главной цели: заинтересовать своей кандидатурой работодателя и получить приглашение на собеседование.

Прежде всего определите, какие вакансии вас интересуют. Если вы имеете опыт работы по нескольким профессиям или на нескольких должностях, – лучше составить разные резюме на каждую профессию или должность. Помните: информация в резюме должна соответствовать цели поиска работы. Исключение составляют родственные профессии (например, бухгалтер, экономист), для которых можно подготовить один вариант резюме.

Резюме состоит из нескольких информационных модулей. В наиболее распространенном виде они следующие:

– личная информация;

– образование;

– опыт работы;

– профессиональные навыки;

– дополнительные сведения.

Общая рекомендация – позиционировать себя как профессионала, готового к активной плодотворной работе, выносливого, здорового, без семейных и личных проблем.

На собеседование необходимо брать с собой резюме. Если ваше резюме вызывает незначительный интерес у работодателей или при его подготовке у вас возникли сложности, обращайтесь к проф­консультантам и специалистам ресурсных центров и информационно-консультационных отделов службы занятости.

Столичный Департамент труда и занятости населения приглашает заинтересованных лиц 30 и 31 октября 2013 года в ЦВК «Экспоцентр» (зал 4, павильон № 2) на ежегодный Московский день занятости. Общественно значимое мероприятие проводится в рамках реализации подпрограммы «Развитие рынка труда и содействие занятости населения города Москвы на 2012–2016 гг.» Государственной программы города Москвы «Стимулирование экономической активности на 2012–2016 гг.».

Как известно, успешные компании инвестируют в персонал, делая ставку на подбор сотрудников, оценку их профессиональных и личностных качеств, обучение и развитие кадрового потенциала. Именно поэтому ежегодно более 150 крупнейших работодателей столицы, а также предприятия малого и среднего бизнеса, представительства зарубежных компаний, ведущие агентства по подбору персонала становятся участниками Московского дня занятости. Оценивая актуальность кадрового вопроса для столицы, в мероприятии также принимают участие органы городской исполнительной власти.

Свои экспозиции презентуют департаменты: науки, промышленной политики и предпринимательства, социальной защиты населения, жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства, торговли и услуг, градостроительной политики города Москвы. Как правило, предприятия-участники размещают на своих стендах актуальные банки вакансий и перечень требований к кандидатам, специалисты компаний и менеджеры кадровых агентств проводят тестирование соискателей и подбор персонала по предложенным вакансиям.

В программе Московского дня занятости – презентации участников, круглые столы на темы кадровой политики, тренинги и мастер-классы, тестирование и деловые игры от ведущих менеджеров российских и международных компаний и кадровых агентств, консультации по трудовому праву, советы психологов по вопросам карьеры, розыгрыши призов и подарков от компаний-участников и многое другое.

Участие московских организаций – бесплатно. Вход для всех желающих – свободный.

Подробнее – на сайте: www.trud.mos.ru

Теги: трудоустройство , занятость , работа

«В гостях у Колобка» ребята познакомятся с животными из русских народных сказок

Парижский флёр в садах столичных

"Мосгорпарк" и Французская федерация ландшафтных архитекторов подписали соглашение о сотрудничестве в области развития общественных пространств и парковой культуры.

Договор предусматривает участие в совмест­ных программах в области ландшафтной архитектуры и дизайна, благоустройства парков, в частности в рамках международного профессионального форума «Город-парк».

В ознаменование начала российско-французского сотрудничества Марина Люльчук, директор Объединённой дирекции «Мосгорпарк», Жан-Марк Буйон, президент Французской федерации ландшафтных архитекторов, а также директор парка «Сокольники» Андрей Лапшин и советник по сотрудничеству и культуре посольства Франции в России Филипп Вуари посадили дерево на центральной площади парка.

Эколого-просветительский центр на воде

На теплоходе «Московский эколог» оборудуют плавучий эколого-просветительский центр: интерактивные выставки, посвящённые природному разнообразию мегаполиса, мастер-классы для начинающих экологов, конференции по охране окружающей среды, - эти и другие интересные мероприятия планируется проводить на судне. Посетители водных экскурсий в период навигации смогут оценить работу мобильной экологической лаборатории. Кроме того, в эколого-просветительском цент­ре откроются кружки для школьников, желающих участвовать в мониторинге состояния окружающей среды, – для этого на теплоходе оборудуют специальный зал, способный трансформироваться в несколько изолированных помещений и видеотеку. Судно будет приспособлено для людей с ограниченными возможностями.