Открываем косметический кабинет
Шрифт:
8. Отделимые улучшения, осуществленные Арендатором, являются собственностью:
■ Арендатора;
■ Арендодателя.9. Порядок оплаты (учитываем надежность другой Стороны, собственные планы и возможности, валютные колебания, иные факторы):
■ по факту за все время аренды;
■ по факту за период;
■ по графику платежей;
■ аванс + факт за все время аренды;
■ 100 % аванс за период;
■ 100 % аванс за все время аренды;
■ разовый аванс + расчет по периодам;
■ аванс за период + расчет за период.10. Способ расчетов по арендной плате:
■ безналичный;
■ наличными денежными средствами.11. Наличие НДС по договору:
■ облагается;
■ не облагается.12. Ответственность Сторон по договору (прописываем максимально четко; единственный ограничитель наших пожеланий – законодательство, не позволяющее нарушать права Сторон):
■ в соответствии с законодательством и договором;
■ в соответствии с законодательством.13. Основания для расторжения договора (см. примечание к предыдущему пункту):
■ в соответствии с законодательством и договором;
■ в соответствии с законодательством.14. Претензионный порядок досудебного урегулирования (пункт показывает не только способ решения Сторонами конфликтов, но и намерения в отношении правовых отношений с нами):
■ является для Сторон обязательным;
■ не является для Сторон обязательным.15. Способы направления претензионных писем:
■ только заказным почтовым отправлением;
■ допускаются иные способы.16. Подсудность (этот пункт как нельзя более наглядно демонстрирует истинные намерения Сторон):
■ договорная;
■ в соответствии с законодательством.
Ознакомимся с вариантом договора аренды в Приложении 4.
Трудовая книжка
Особенности ведéния данного документа регламентируются «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225. Постановление сообщает нам, что трудовые книжки нового образца введены в действие 1 января 2004 года; имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца также действительны и обмену на новые не подлежат.
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. Наличие приказа, которым назначено это лицо, всегда интересует инспектора по труду в ходе проверок. Если в учреждении есть отдел кадров, заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки инспектор по кадрам, а организует такую работу начальник отдела кадров. Если в учреждении отдела кадров нет, данная работа может быть поручена другому работнику (секретарю, менеджеру) в соответствии с его трудовым договором, должностной инструкцией и приказом работодателя. В случае, если данную функцию руководитель учреждения возлагает на себя, он также должен издать приказ о принятии на себя полномочий по ведению, хранению и учету трудовых книжек. В любом случае после назначения ответственного лица трудовые книжки передаются ему по соответствующему акту. Хранятся трудовые книжки в отделе кадров или (при его отсутствии) в сейфе учреждения.
Записи в трудовой книжке производятся аккуратно и без каких-либо сокращений, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета. Не допускается писать «расп.» вместо «распоряжение», «пер-н» вместо «переведен» и т. п. Все записи имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер. Однако есть специальные правила для случаев-исключений; например, при переименовании организации заполняются только графы 3 и 4 трудовой книжки: если за время работы наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация («наименование организации») с такого-то числа переименована в («новое наименование организации»), а в графе 4 проставляется основание переименования (приказ или иное решение работодателя), дата и № приказа.
Трудовые книжки ведутся на русском языке; на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, трудовые книжки могут вестись одновременно на русском языке и на государственном языке этой республики.
Записи дат во всех разделах производятся арабскими цифрами (число и месяц – двузначными, год – четырехзначными). Например, если работник принят на работу 10 января 2010 г., в трудовой книжке производится запись: «10.01.2010».
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу, увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Все эти данные вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа работодателя и должны точно соответствовать тексту приказа; записи делаются не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения.
С каждой вносимой в трудовую книжку записью о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись в его личной карточке Т-2, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника.Личная медицинская книжка
Личная медицинская книжка работника выдается центром государственного санитарно-эпидемиологического надзора, имеет его печать и голограмму; в случаях, когда оформление данного документа берет на себя иная организация (например, коммерческая клиника, действующая в соответствии с законодательством РФ), она оказывает только посреднические услуги: процесс все равно идет через ЦГСЭН. Книжка заполняется по месту осмотров и исследований, с которым у учреждения (салона, кабинета) должен быть заключен соответствующий договор; хранится по усмотрению Сторон: у работника или у работодателя в отделе кадров или в сейфе учреждения. Если медицинская книжка хранится на предприятии, она должна быть выдана владельцу по первому требованию и в обязательном порядке выдается ему при увольнении.
Отметки о своевременном прохождении работниками учреждения осмотров и исследований являются их допуском к осуществлению трудовой деятельности. Результаты медицинского осмотра вносятся в личную медицинскую книжку установленного образца вместе с результатами медицинских обследований, лабораторных исследований, гигиенической аттестации, данными о профилактических прививках.
Какие отметки должны быть в медицинской книжке косметика, медсестры по косметологии?
В тексте СанПиН 2.1.2.2631-10 развернутых данных об обязательных исследованиях и профилактических прививках для работников парикмахерских и салонов красоты не приведено. Но на необходимость их проведения указывает пункт 9.29: «Администрация организации коммунально-бытового назначения, оказывающей парикмахерские и косметические услуги, обязана обеспечить, в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров*, необходимые условия по предупреждению неблагоприятного влияния производственных факторов на работников, обеспечение персонала специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты».
Ссылка «*» дана на Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Руководствуемся им: в соответствии с имеющимися в нем требованиями, нам необходимо выполнять предписания статьи 34 «Обязательные медицинские осмотры», статьи 35 «Профилактические прививки» и статьи 36 «Гигиеническое воспитание и обучение».
Соответственно, в медицинской книжке работника парикмахерской, салона красоты, косметического кабинета должны быть данные о предварительном осмотре терапевтом, дерматовенерологом, об исследованиях на сифилис, гонорею и о флюорографии, а также о периодических осмотрах терапевтом – 1 раз в год, дерматоенерологом – 2 раза в год, о прохождении флюорографии – 1 раз в год.
Никаких отметок в данном документе работник, работодатель или иные, помимо уполномоченных лиц по месту проведения исследований, не делают.
Глава 2 Оформление отношений учреждения с потребителем
Потребители – наше все: они несут к нам в кассу деньги, ради которых все и затевалось. Потребителей надо любить.
Как уже упоминалось ранее, в учреждении, оказывающем косметические услуги, непременно должна присутствовать книга отзывов и предложений; архив клиентских карт ведется исключительно в интересах статистики учреждения. Договоров и иных документов, подтверждающих отношения учреждения и потребителя, не требуется.
Тем не менее, по обоюдному согласию сторон может быть заключен договор об оказании индивидуальных или корпоративных бытовых косметических услуг. Корпоративные услуги предоставляются не одному человеку, а сотрудникам организации, заключающей такой договор с салоном. Отличия двух вариантов договора в таблице 1.
Таблица 1
Рассмотрим вариант индивидуального договора об оказании платных бытовых услуг в Приложении 5.
Однако с вступлением в силу СанПиН 2.1.2.2631-10 в состав парикмахерской, салона красоты, гостиницы, бани и т. д. может входить и косметологический кабинет – при наличии медицинской лицензии. Работа данного подразделения требует обязательного ведения и архивирования дополнительных документов. Это:
■ договор на оказание платных медицинских услуг;
■ заявление о добровольном информированном согласии на проведение процедур(-ы) с входящей в него памяткой о показаниях, противопоказаниях и образе действий после процедур(-ы);
■ амбулаторная карта.Из переписки в форуме:
Работаю мастером маникюра, хочу поделиться такой ситуацией. К нам регулярно ходит женщина, красит и укладывает волосы, делает маникюр. Однажды привела свою невестку на те же услуги. А через два дня невестка эта пришла с жалобой на несоблюдение санитарных норм при выполнении маникюра: начался панариций. И только путем долгих, коварных расспросов нам с администратором удалось выяснить, что дама после моего маникюра – внимание! – поехала на огород и полола там грядки. Лишь признав это, она согласилась, что обвинение в мой адрес, мягко говоря, беспочвенно. Ушла, а мне давали корвалол…
Еще письмо:
У нас два солярия в арендованных кабинетах в чужих парикмахерских. На днях подруга в шутку сказала, что полежит в моем солярии подольше, возьмет у врача справку об ожоге и разведет меня на деньги. Я понимаю, что она шутит, но теоретически – это возможно?
Коллеги, подпись клиента, подтверждающая ознакомление со списком показаний, противопоказаний и послепроцедурных рекомендаций – наша с вами индульгенция на случай подобных и иных неприятностей. Несмотря на то, что бытовые косметические услуги такого документа не требуют.
Так, например, у людей со светлой, нежной, тонкой кожей первые 5 минут загара вызывают легкое порозовение кожных покровов. А это уже не что иное, как ожог первой степени. И врач, будьте уверены, выдаст соответствующую справку, если пострадавший обратится к нему в тот же день и предъявит, так сказать, «товар лицом». Имея на руках такую справку, можно добиться решения суда о взыскании с вас денежных средств на лечение, а при известной сноровке – на компенсацию морального вреда и потерянных по вашей вине выгод (может быть, дама должна была сниматься в рекламе для Гуччи, а загар в вашем солярии ей все планы испортил: увидели, что она обгорела, и взяли другую).