Чтение онлайн

Все соискатели в той или иной степени понимают, что резюме — их первый шанс представиться и выделиться на фоне остальных. Некоторые «эксперты» советуют делать резюме необычным и приятным глазу. С точки зрения читателя, это иногда хорошая идея. Чтобы персонализировать резюме, вы можете добавить немного графики, цвета, разделить текст на несколько столбцов и даже включить свою фотографию. Все это замечательно, только такой совет не учитывает один главный элемент современного процесса найма: систему управления кандидатами (ATS, applicant tracking system).

Сегодня многие организации взаимодействуют с соискателями через них. Вы легко их распознаете: зачастую это те самые сайты вакансий, которые просят вас загрузить свое резюме, а затем пытаются (с переменным успехом) проанализировать его и внести ваши данные в базу. Этот этап имеет решающее значение, потому что именно по информации, внесенной такой системой, работодатель будет в первую очередь судить о вашей квалификации. Чем лучше ATS обработает резюме, тем лучших результатов вы можете ожидать.

Так что, обдумывая формат, придерживайтесь принципа простоты. Подумайте, как сделать так, чтобы ATS было проще прочитать и правильно обработать ваше резюме. При этом следует учитывать несколько факторов.

— Общий формат: не разделяйте текст на столбцы, пишите в одном.

— Графика: не используйте графику, она ничего не даст ATS и лишь усложнит обработку документа автоматическим анализатором.

— Шрифты.: используйте легко читаемый и распространенный шрифт вроде Arial, Times New Roman или Calibri.

— Простой заголовок: сделайте простой заголовок над блоком с вашей контактной информацией.

— Заголовки разделов: четко формулируйте и форматируйте заголовки разделов.

— Стандартные разделы: включите в резюме такие стандартные разделы, как «Образование», «Навыки», «Опыт работы» и «Сертификаты».

Все отлично, но что, если вы хотите иметь запоминающееся резюме, которое можно было бы вручить кому-нибудь? На этот случай создайте две версии: одну с интересным форматированием для отправки работодателю перед собеседованием и вторую для систем управления кандидатами.

Еще немного о формате. Обычно люди спрашивают, насколько объемным должно быть резюме, Это дело вкуса. Однако я как менеджер по найму могу поделиться своим мнением. Лично для меня чтение резюме длиннее двух страниц — обременительное и скучное занятие. Если ваше резюме настолько длинное, велика вероятность, что в нем слишком много нерелевантной информации. В таких случаях следует оценить все приведенные в нем сведения и оставить только те, что представляют вас идеальным кандидатом на интересующую вас должность.

Одна из самых больших сложностей при подаче заявки на вакансию — составить резюме так, чтобы оно прошло отбор ATS и попало в руки рекрутеру, а затем и менеджеру по найму. В предыдущем разделе я поделилась простыми советами о том, как следует форматировать резюме, чтобы система управления кандидатами правильно обработала информацию о вас. Я также упомянула, что важно адаптировать резюме под интересующую вакансию. Вероятно, это один из самых эффективных инструментов, позволяющих гарантировать, что ваше резюме пройдет все этапы отбора и в итоге окажется во входящих письмах у менеджера по найму.

Ранее я уже говорила, что ATS анализирует информацию в вашем резюме и вносит конкретные сведения в базу. Помимо этого, ATS выполняет еще одну важную функцию: оценивает каждую обработанную заявку. Система сопоставляет данные из вашего резюме с требованиями вакансии, на которую вы откликнулись, и в зависимости от результатов присваивает заявке оценку. Просматривать полученные заявки рекрутеры начнут, скорее всего, с тех, что набрали в ATS самые высокие баллы. Так что знать о том, как улучшить эту оценку, чрезвычайно важно.

О выборе подходящих вакансий мы поговорим в разделе 6.2, а пока будем исходить из того, что вы такую уже нашли. Вы знаете, что у вас есть навыки и опыт, необходимые для работы в этой должности, и теперь вам нужно сделать так, чтобы ATS правильно представила вас рекрутеру и менеджеру по найму. Для этого необходимо адаптировать свое резюме под конкретную вакансию, методично сопоставив информацию в нем с требованиями к кандидату.

Изучив объявление о вакансии и, в частности, список требований, вы без труда выделите в них ключевые слова. Именно на них и нужно сосредоточиться. Этими ключевыми словами могут быть названия конкретных технологий, навыков, сертификатов, ученых степеней и других важных характеристик. Нужно, чтобы адаптированное резюме максимально соответствовало найденным ключевым словам. Далее мы рассмотрим простой процесс, который позволяет этого достичь.

Составьте список ключевых терминов

Ваш первый шаг — составить перечень ключевых терминов в описании вакансии. Просмотрите каждое требование; обычно они собраны в простой маркированный список, так что вы без труда его обнаружите. Попробуйте понять суть каждого требования, то есть что в первую очередь интересует компанию.

Во многих случаях вы выявите ключевые термины, просмотрев пункты списка. Это могут быть технологии, например брандмауэры, контейнеры или брокеры безопасности доступа к облаку (CASB), или названия конкретных продуктов, например Splunk, Kubernetes или Burp Suite. Составьте из них перечень. Каждый термин вроде Burp Suite (названия из двух и более слов) следует указывать в своем отдельном пункте.

Иногда одно требование содержит несколько ключевых терминов: например, два-три похожих продукта или связанные между собой технологии. Если в пункте больше одного ключевого термина, сделайте каждый из этих терминов отдельным пунктом. В описании вакансии они могут быть объединены по какой-то причине, но это не значит, что вам нужно указывать их вместе в своем резюме. Главное, чтобы вам было проще продемонстрировать, что у вас есть ключевые качества, интересующие работодателя.

В табл. 6.1 для примера приведены несколько требований из реальных описаний должностей и ключевые термины, которые можно внести в перечень.

Табл. 6.1. Примеры требований из описаний должностей и ключевых терминов

Если вам сложно выявить ключевой термин для конкретного требования, удалите вспомогательные слова, которые не описывают конкретный навык, технологию или качество.

Например, в первом пункте табл. 6.1 мы видим фразу «глубокие практические знания о». Эти слова определяют необходимый уровень опыта Z владения навыком, но не описывают сам навык, поэтому их можно исключить. Слова «методы и инструменты» предоставляют дополнительную информацию, но навык, технологию или качество тоже сами по себе не описывают. После того как вы их отбросите, у вас останется «управление уязвимостями» — это и есть ключевой термин для этого требования.