Чтение онлайн

Выборные профсоюзные работники имеют следующие дополнительные гарантии:

увольнение указанных работников по инициативе администрации допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения лишь с предварительного согласия профсоюзного комитета;

лиц, избравшихся в профсоюзные органы, нельзя увольнять по инициативе администрации в течение двух лет после окончания их выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации или совершения работников виновных действий, являющихся основанием увольнения;

члены выборных профсоюзных органов освобождаются от производственной работы на время участия в качестве делегатов профсоюзных съездов, конференций, а также для участия в работе их пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка.

Указанные гарантии права на труд профсоюзам позволяют м активно, смело выступать в защиту прав работников, не боясь репрессивных мер со стороны работодателя, не боясь увольнений или дисциплинарных взысканий.

Закон о профсоюзах закрепляет права профсоюзов на самозащиту, предусматривая, что в случае необходимости органы профессиональных союзов вправе требовать привлечения к ответственности вплоть д судебной, должностных лиц, виновных в нарушении законодательства о профсоюзах.

Вопросы для самопроверки

(Глава 6)

Дайте понятие профсоюзов.

Дайте общую характеристику законодательства о профсоюзах?

По каким признакам могут создаваться профсоюзы?

Каковы важнейшие функции профсоюзов?

Что такое защитная функция профсоюза и как она осуществляется?

Как профсоюзы осуществляют свою функцию представительства работников?

На кого распространяется законодательство о профсоюзах?

Понятие рынка труда. Переход Казахстана и других постсоветских республики на

рыночные отношения ознаменовался появлением рынка труда и безработицы, которой Советский Союз не знал с 1930 по 1991 годы. На сегодняшний день понятие безработицы стало знакомым миллионам трудоспособного населения страны, которое включает в себя всех безработных и занятых граждан.

Рынок труда в настоящее время представляет совокупность экономических и

правовых отношений, которые связаны с эффективным обеспечением граждан подходящей работой, удовлетворением предложений и спроса на рабочую силу.

Субъектами этих отношений являются безработные, работодатели и

государство, каждый из которых на рынке труда имеют свои общие и особые интересы.

Граждане как обладатели рабочей силы стремятся подыскать на рынке труда

подходящую оплачиваемую работу. Работодатель стремится подыскать подходящую рабочую силу для осуществления своей основной деятельности для получения дохода. Государство в указанных отношениях является регулятором и координатором, имея целью цивилизованное развитие этих отношений и взимание соответствующих налогов с работодателей и работников.

Одновременно рынок труда можно представить и как правовое пространство, на котором работодатели и наемные работники заключают трудовые договора, вступают в трудовые правоотношения. В широком смысле таким правовым пространством является вся территория Республики Казахстан, территории посольств и консульств Республики Казахстан в зарубежных странах. Но чаще всего под указанным правовым пространством следует понимать территорию конкретных организаций, где принимают граждан на работу.

Границы указанных правовых пространств не являются застывшими и статичными. Возможность изменения границ правового пространства рынка труда связано с трудовой миграцией. Трудовое население страны может наниматься на работу и увольняться как в пределах Республики Казахстан, так и за ее пределами. Таким образом, трудовая миграция является составной частью рынка труда, его правового пространства.

Основная и главная функция государства на рынке труда – это обеспечение и развитие цивилизованных форм рынка труда. Осуществлять эту цель призваны в настоящее время государственные органы занятости и трудоустройства населения, которые находятся в ведении Министерства труда и социальных отношений Республики Казахстан.

К проблемам занятости и трудоустройства населения трудовое законодательство Республики Казахстан обратилось сравнительно недавно – с появлением безработицы. Именно с этого времени появился целый ряд норм права в трудовом законодательстве Казахстана об обеспечении занятости. Отношения занятости в настоящее время регулируются:

–нормами Конституции Республики Казахстан, которые предусматривают право на защиту от безработицы;

–Законом Республики Казахстан от 30 декабря 1998 года “О занятости населения”, который является важнейшей гарантией конституционного права на труд и защиту от безработицы, закрепляет гарантии работников при высвобождении;

–положение о государственных органах занятости и трудоустройства, которое конкретизировало основные задачи этой службы и ее функции;

–Постановление Правительства Республики Казахстан от 25 июня 1999 года №855 “Вопросы установления организациям минимального количества рабочих мест (квоты) для приема на работу лиц, нуждающихся в социальной защите”;

–нормативная часть коллективных договоров и социально-партнерских отношений как договорные нормы трудового права также предусматривают для своих работников меры по обеспечению занятости, защите от безработицы;

–ряд указов и специальных нормативных актов о льготах для пострадавших от Чернобыльской аварии, работающих в неблагоприятных климатических условиях, государственным служащим и т.п. также содержат нормы об обеспечении для этих категорий занятости гарантий их права на труд;

–ряд актов службы занятости, которые разъясняют применение Закона о занятости.

Значение этих нормативных правовых актов в том, что они

на его основе создана и действует государственная служба занятости;

закрепили новые понятия: безработицы, занятые, подходящая работа и т.п.;

определил статус безработного;

закрепил основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения;

в статье 5 Закона “О занятости населения” закрепил государственные гарантии в сфере занятости населения;

определил права граждан в сфере занятости;

официально определил организацию работы уполномоченного органа по вопросам занятости;

предусмотрел участие работодателей в обеспечение занятости населения, в том числе развитие системы профессиональной подготовки и внутрипроизводственного обучения персонала и финансирование общественных работ за счет собственных средств;

определил порядок оказания адресной социальной помощи безработным из числа малообеспеченных граждан.

Таким образом, законодательство в сфере занятости и трудоустройства провозгласило,