Чтение онлайн

• иной порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ);

• другие, помимо предусмотренных ТК, случаи предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ);

• порядок обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы (ст. 134 ТК РФ);

• системы оплаты труда (ст. 135, 144 ТКРФ);

• порядок, место и сроки выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ);

• иной, чем предусмотренный законом, порядок исчисления средней заработной платы (ст. 139 ТК РФ);

• тарифные системы оплаты труда (ст. 143 ТК РФ);

• конкретные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ);

• размеры выплат при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных согласно ст. 152–154 ТК РФ (ст. 159 ТК РФ);

• оплата труда при освоении новых производств (продукции) (ст. 158 ТКРФ);

• системы нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

• порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 168 ТК РФ);

• гарантии и компенсации работникам, обучающимся в различного типа образовательных организаций (ст. 173–176 ТК РФ);

• другие случаи выплаты выходных пособий и повышенные размеры этих пособий (ст. 178 ТК РФ);

• другие категории работников, пользующихся правом преимущественного оставления на работе при сокращении численности или штата работников (ст. 179 ТК РФ);

• необходимые меры при угрозе массовых увольнений (ст. 180 ТК РФ);

• условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ст. 189 ТК РФ);

• порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

• другие виды поощрения работников за труд (ст. 191 ТК РФ);

• условия и порядок прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования (ст. 196 ТК РФ);

• дополнительные условия ученического договора (ст. 206 ТК РФ);

• повышенный размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ);

• дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми (ст. 263 ТК РФ);

• особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет (ст. 272 ТК РФ);

• другие гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству (ст. 287 ТК РФ);

• выходные пособия для работников, заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев (ст. 292 ТК РФ);

• более высокую оплату за переработку при работе вахтовым методом (ст. 301 ТК РФ);

• дополнительные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 313 ТК РФ);

• меньшую продолжительность рабочей недели для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 320 ТК РФ);

• гарантии медицинского обслуживания, включая оплату стоимости проезда для медицинских консультаций и лечения (ст. 323 ТК РФ);

• дополнительные гарантии и компенсации работникам, входящим в состав выборных профсоюзных коллективных органов и не освобожденных от основной работы (ст. 374 ТК РФ) и освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы (ст. 375 ТК РФ);

• некоторые другие обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа (ст. 377 ТК РФ);

• гарантии работникам в связи с проведением забастовки (ст. 414 ТК РФ).

Согласно ТК РФ перечисленные положения у конкретного работодателя должны определяться коллективным договором.

2. Обязательственные положения.

Это конкретные обязательства сторон по проведению различных мероприятий в области охраны труда, организации быта и досуга работников и членов их семей и т. п. Обязательства могут быть как односторонними, так и двухсторонними. Как правило, дополнительные обязательства в коллективных договорах ложатся на работодателей.

3. Организационные положения.

Это положения, определяющие срок действия коллективного договора, отчеты о его выполнении, контроль за его выполнением.

Проект коллективного договора, подготовленный комиссией, сразу же по окончании ее работы может быть подписан представителями сторон, т. е. руководителем организации (или уполномоченным им лицом) и председателем выборного профсоюзного органа (единого представительного органа, иного представительного органа работников). Однако, согласно сложившейся практике, во многих организациях проект коллективного договора выносится на обсуждение и утверждение общего собрания (конференции) работников. Процедура созыва общего собрания (конференции), условия его полномочности, порядок голосования и другие вопросы решаются комиссией по ведению переговоров. Она же созывает и проводит собрание.

Коллективный договор подписывается представителями сторон после утверждения его текста общим собранием (конференцией). Подписанный коллективный договор вместе с приложениями в семидневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации (ст. 50 ТК РФ).

Факт прохождения уведомительной регистрации не влечет за собой никаких правовых последствий: коллективный договор вступает в силу с момента подписания либо со дня, указанного в договоре (ст. 48 ТК РФ). Орган по труду не имеет права отказать в регистрации, потребовать внести в него какие-либо изменения. В таком же порядке заключается коллективный договор обособленного структурного подразделения организации (филиала, представительства).

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, ее реорганизации в форме преобразования, расторжения трудового договора с руководителем организации. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ).

Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции (ст. 45 ТК РФ).

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двухсторонними и трехсторонними. Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.