Чтение онлайн

корпорация хочет знать, чем вы занимаетесь в рабочее время. Вы же не забыли, что вы в

армии?

Хотя нет, тут сотрудники уже себя чувствуют как в тюрьме. Правда, нужно оговориться, что

слежка карается законом. Но везде есть исключения. Нужно вспомнить одну фразу барона

Ротшильда, который сказал: «Дайте мне право печатать деньги, и мне будет всё равно, кто

будет писать законы в этом государстве». Поэтому частенько люди не знают, что за ними

следит их «большой брат». Сотрудники также ходят в интернет, читают новости и сидят в

одноклассниках. Слежка ведется для того, чтобы знать о вас больше. Но вдруг вы зачастите на

сайт конкурента, в раздел «вакансии» или захотите почитать документы, которые совсем не для

вас. Вот тут надо будет за вами присматривать. А так, сидите себе спокойно и смотрите «самые

смешные видео про кошек».

Ещё не войдя даже в само здание компании, вы должны будете подписать минимум десять

листов разных бумаг формата А4, где будут прописаны внутренние законы и положения,

оговорены пункты об ограничении ответственности компании (если вы умрете на рабочем

месте или по дороге с работы). Там будут прописаны пункты, которые вы будете удостоены

выполнить даже под предлогом смерти. Например: быть преданным идеям и стремлениям

компании; никогда не поддаваться эмоциям (если вы считаете, что кто-то не прав); говорить

правду и ничего, кроме правды; и много ещё чего, о чём вы даже не задумывались.

Самое интересное начинается после того, когда вы выйдете на работу. В течение первых

четырех недель вы обязаны (именно обязаны) пройти курсы «идеологической

переподготовки». А выглядит это примерно так.

Постойте-ка. Перед тем, как начать рассказывать о промывке мозгов, надо рассказать о

проверке всех сотрудников на вшивость в прямом смысле (опять напоминает армию). Речь идёт

о том, что перед тем, как выйти на работу, сотрудник должен пройти обязательное

медицинское обследование у корпоративного врача. У всех корпорацией есть свои врачи,

которые дежурят и работают на территории компании. Все новые сотрудники должны пройти

обследование на предмет зрения, грибка на руках и ногах, вшей, хронических заболеваний и, в

некоторых случаях, сдать кровь. Кровь сдается при подозрении на какую-либо болезнь, хотя

тебе этого не скажут в самом начале, обосновав это тем, что «так делают все». Если новичок, Соколов Денис «Чёрные буйволы бизнеса»

39

пройдя тесты и проверки, не заразен, то он получает бумагу, которую относит в отдел кадров.

После этого уже начинается «промывка» головы. Об этом речь пойдет ниже.

Первая ступень– лояльность. Принятие «ценностей и идеологии» компании. Сотруднику

нужно прийти в отдел кадров, где ему расскажут о том, что он попал в самую лучшую и самую

перспективную компанию в мире, а также расскажут небылицы про сотрудников, которые

работают уже в третьем поколении на предприятии. В конце упомянут, что вам выпала

большая честь, и вы должны оправдать надежды ТНК. Все время беседы вы должны кивать и

поддакивать на любую фразу. Смотреть воодушевлённо и ждать продолжения

душещипательного рассказа о достижениях корпорации.

Вторая ступень– преданность. Вы можете быть сколько угодно умным, но если вы не преданы

компании, то у вас нет шансов остаться работать. Это должно проявляться во всем, что вас

окружает: никакой критики в сторону компании и его руководства, никакой критики

продуктов, очень «приветствуется» ношение одежды с логотипом компании, нагрудных

значков, фирменных сумок и так далее. Вплоть до наклеек логотипа компании на личное авто.

Изящным «прогибом» и показом своей преданности является покупка нового автомобиля и

заказ номера с аббревиатурой компании. Логотип, разумеется, должен быть тоже виден. Такой

прогиб будет обязательным, если вы получаете должность, хоть и маленького, но

руководителя. Если офисные сотрудники могут этого не делать, но, поднимаясь по карьерной

лестнице, вы уже не сможете игнорировать такие мелочи. Девушки, у вас нет нижнего белья с

логотипом корпорации? Очень зря, может в любой момент пригодится. Никогда не знаешь

наперёд все мысли партнеров или высшего руководства. Ходят неопровержимые слухи, что

однажды большой начальник, не увидев логотип у своей подчиненной, прямо не смог

продолжать «деловой» разговор.

Третья ступень– соблюдение интересов компании. Ваше интересы – ничто, интересы

компании – всё. Вы не имеете права ставить свои интересы во главу, если они хоть как-то

могут задеть интересы ТНК. Если вы заключаете контракт с фирмой, в которой работает ваш

родственник, вы обязаны об этом сообщить в письменной форме вышестоящему руководству.

Если после переговоров вас пригласили в ресторан, то вам следует проконсультироваться у

вашего начальства, прежде чем принять или отклонить предложение. Может быть так, что это

скрытая форма воздействия на вас. Если вам предлагали деньги или любую другую взятку, то в

течение 24 часов вы должны в устной или письменной форме поставить в известность ваше

начальство и отдел по внутреннему контролю за сотрудниками (да, есть и такой). В противном

случае, вы автоматически становитесь соучастником преступления. Это уголовно наказуемо и

грозит крупным штрафом плюс увольнением без права на работу в этой компании, вплоть до

тюрьмы. Про взяточничество и коррупцию мы уже говорили. Тут все настолько жестко, что

сложно себе представить, что будет с человеком, который поддался этому соблазну. Все будет

урегулировано очень тихо для окружающих. Никто не узнает, что корпорация приложит все