Чтение онлайн

При шестидневной рабочей неделе – один выходной в неделю.

Один раз в неделю продолжительность непрерывного еженедельного отдыха должна составлять не менее 42 часов. Это означает, что с момента окончания рабочего дня и до момента начала работы в первый после выходного рабочий день должен быть предусмотрен непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.

В том случае, если работа в обычные выходные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, эта работа оплачивается из расчета среднего месячного оклада за соответствующий месяц сверх месячного оклада.

В том случае, если работа в обычные выходные дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени, эта работа оплачивается в двойном размере из расчета среднего месячного оклада за соответствующий месяц сверх месячного оклада.

По желанию работника компенсация за работу в выходной день может быть заменена предоставлением другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в выходной день осуществляется в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.2. Праздничные дни

Для работников, осуществляющих свою трудовую деятельность в режимах № 1, 2, 3, праздничные дни не включаются в продолжительность рабочего времени. Продолжительность работы в последний день, предшествующий праздничному, сокращается на один час.

Работникам, осуществляющим свою трудовую деятельность в режимах № 2, 3, 4, праздничные дни включаются в продолжительность рабочего времени. Продолжительность работы в день, предшествующий праздничному, не уменьшается на час, что при необходимости компенсируется предоставлением работникам дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, производится оплата этого часа как сверхурочного.

По согласованию между работником и работодателем компенсация за работу в праздничный день может быть заменена предоставлением другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день осуществляется в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.3. Отпуск

Работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, включая выходные дни, при условии, что они отработали в компании не менее 6 месяцев, за исключением категорий работников, перечисленных в Трудовом кодексе РФ.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня.

Порядок предоставления оплачиваемого отпуска устанавливается работодателем ежегодно и оформляется соответствующим приказом.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается работодателем не менее чем за 2 недели до окончания года.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Работодатель оставляет за собой право перенести отпуск работникам с их письменного согласия в том случае, если это может создать организационные трудности для работы компании, когда уход работника может повлечь нарушение в нормальном функционировании магазина.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Размер заработной платы, порядок, место и сроки ее выплаты устанавливаются в индивидуальных трудовых договорах.

При выплате заработной платы работодатель в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Для правильного исчисления и уплаты налогов работник должен предоставить сведения о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации.

7. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Настоящие Правила устанавливают только такие правила дисциплины труда, которые носят общий и постоянный характер:

приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором;

быть на рабочем месте вовремя, в соответствии с графиком работы;

осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором, должностными инструкциями, производственными инструкциями;

добросовестно и творчески подходить к исполнению своих обязанностей, проявлять необходимую инициативу и настойчивость в работе, постоянно совершенствовать свою профессиональную квалификацию;

работники должны быть чисто и корректно одеты в соответствии с требованиями корпоративной культуры, быть приветливыми, вежливыми, любезными по отношению к клиентам, всегда готовыми их обслужить или проконсультировать;

лица, обслуживающие клиентов, должны носить рабочую одежду, специально определенную для них и являющуюся одним из составляющих элементов торговой марки работодателя, но необязательно предоставляемую им работодателем;

использовать шкаф-гардероб, предоставляемый работодателем. Работник должен содержать шкаф в чистоте, работодатель оставляет за собой право проинформировав владельца шкафа, осуществить проверку его состояния и содержимого. Проверка осуществляется в присутствии владельца шкафа и одного свидетеля;

своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения и поручения работодателя, не противоречащие трудовому законодательству;

не разглашать коммерческую тайну и иную информацию, носящую конфиденциальный характер и ставшую известной в процессе выполнения своих трудовых функций;

содержать рабочее место, оборудование и инструменты в чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в подразделении и на территории организации;

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальный рабочий процесс, и немедленно сообщать о случившемся работодателю;

для перерыва на обед предусмотрена комната отдыха (столовая). Работники обязаны соблюдать правила, установленные для обеспечения доступа в комнаты отдыха и их соответствующего использования;

работникам запрещается покидать рабочее место, не предупредив об этом своего непосредственного руководителя, за исключением случаев, когда пребывание на рабочем месте становится опасным для жизни или здоровья работника;