Чтение онлайн

обучение, инструктаж работников и проверку знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда;

информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, компенсациях, льготах;

беспрепятственный допуск представителей органов государственного надзора и государственного контроля для проведения проверок состояния условий и охраны труда в организации и соблюдения законодательства об охране труда;

необходимые меры по обеспечению сохранения жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе надлежащие меры по оказанию первой помощи пострадавшим;

предоставление органам контроля и надзора необходимой информации о состоянии условий и охраны труда в организации, выполнении их предписаний, а также обо всех подлежащих регистрации несчастных случаях и повреждениях здоровья работников;

обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях.

В целях реализации указанных требований предусмотрено создание фондов охраны труда на трех уровнях: федеральный фонд, территориальные фонды, формируемые в основном за счет бюджетных ассигнований, и фонды охраны труда предприятий, средства в которые выделяются самими корпорациями в объемах, определяемых коллективными договорами.

Необходимо подчеркнуть, что вопросы, связанные с формированием в корпорациях фондов охраны труда, должны быть отражены в корпоративных положениях о фондах и резервах. Средства же указанных фондов необходимо расходовать исключительно на оздоровление работников и улучшение условий труда. В данной связи также важно подчеркнуть роль еще двух фондов, формируемых за счет чистой прибыли корпорации (чаще всего АО):

Фонд развития персонала , который призван обеспечить заинтересованность работников в надлежащем исполнении своих обязанностей перед обществом, а также реализацию их прав на гарантии и льготы, предусмотренные законодательством, корпоративными актами, индивидуальными контрактами (оплата труда, профориентация, кадровый резерв, аттестация, организация труда и т. п.);

Фонд социально-страхового обеспечения , который позволяет финансировать:

дополнительные, сверх предусмотренных законодательством, выплаты работникам общества при их временной нетрудоспособности, дополнительные отпуска, пенсионные надбавки;

мероприятия, связанные с обеспечением гарантированной занятости персонала;

оплату работникам и членам их семей путевок в санатории, профилактории, пансионаты и другие оздоровительные учреждения, а также затраты на медицинское обслуживание;

дополнительное (помимо предусмотренного законодательством обязательного) страхование жизни и здоровья персонала и др.;

жилищно-коммунальные и бытовые льготы;

льготные кредиты, ссуды персоналу.

Не случайно, говоря об охране труда, мы затронули вопрос социальной защиты и социального обеспечения работников корпорации. Действительно эти два аспекта тесно связаны между собой. Ведь и надлежащим образом организованная охрана труда, и грамотное социальное обеспечение персонала дают корпорации в целом огромную выгоду, которая состоит, в частности, в повышении производительности труда работников, улучшении качества труда, сокращении текучести кадров, снижении потерь в производстве, вызванных болезнями сотрудников и т. д.

Правовое регулирование вопросов охраны труда и социального обеспечения осуществляется с помощью различных внутрикорпоративных актов: чаще всего раздел «Охрана труда» содержится в коллективном договоре, а также в положении о персонале; а иногда корпорации предпочитают создавать отдельный корпоративный акт, посвященный конкретному направлению охраны труда и социального развития коллектива (например, положение о материальной помощи пенсионерам и др.)

Об общественной значимости решения вопросов охраны труда и социального обеспечения работников в корпорациях свидетельствует, в частности, тот факт, что Комитет по укреплению социальной ответственности бизнеса общероссийской общественной организации «Деловая Россия» учредил в декабре 2004 г. общенациональную премию социально ответственного бизнеса «Общественное признание», претендовать на которую может любая корпорация, работающая в России, независимо от ее организационно-правовой формы.

Приложение

УТВЕРЖДЕНЫ

приказом от 20 декабря 2004 г.

№ 20/12-рп

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ООО «ЛЕРУА МЕРЛЕН ВОСТОК»

ОГЛАВЛЕНИЕ

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Раздел 2. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ

Статья 2.1.Основания для приема на работу

Статья 2.2.Документы, необходимые для приема на работу

Статья 2.3.Испытательный срок

Раздел 3. МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР

Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Статья 4.1.Организация работы

Статья 4.2.Отсутствие по причине болезни

Статья 4.3.Режим работы

Статья 4.4.Продолжительность рабочего времени

Статья 4.5.Сверхурочная работа

Статья 4.6.Работа в ночное время

Раздел 5. ВРЕМЯ ОТДЫХА

Статья 5.1.Выходные дни

Статья 5.2.Праздничные дни

Статья 5.3.Отпуск

Раздел 6. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Раздел 7. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Раздел 8. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

Статья 8.1. Виды дисциплинарных взысканий

Статья 8.2. Порядок применения дисциплинарного взыскания

Раздел 9. ОХРАНА ТРУДА

Статья 9.1.Обеспечение безопасных условий и охраны труда

Статья 9.2.Соблюдение мер по охране труда

Статья 9.3.Противопожарная безопасность

Статья 9.4.Несчастный случай

Раздел 10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 10.1.Расторжение трудового договора по инициативе

работника

Статья 10.2.Расторжение трудового договора по инициативе

работодателя

Статья 10.3. Обязанности работника и работодателя

при увольнении

Раздел 11. НЕРАЗГЛАШЕНИЕ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ И ИНФОРМАЦИИ, СОСТАВЛЯЮЩЕЙ КОММЕРЧЕСКУЮ ИЛИ ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ ТАЙНУ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящие Правила действуют наряду с Трудовым кодексом РФ, иными актами трудового законодательства, локальными нормативными актами.

В настоящих Правилах используются следующие термины:

«работодатель» – общество с ограниченной ответственностью «Леруа Мерлен Восток»;

«работник» – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора, в соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса РФ;

дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами организации;

«магазин» – учреждение, производящее розничную торговлю, а также помещение, в котором производится такая торговля;

«клиент» – лицо, посещающее магазин «Леруа Мерлен» с момента, когда он зашел в магазин, до момента, когда он покинул магазин, а также любое лицо, заказывающее товары и/или услуги у «Леруа Мерлен».

Настоящие Правила вводятся в организацию с целью укрепления дисциплины труда, установления трудового распорядка, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников организации.

Настоящие правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, а также ответственность за их соблюдение и исполнение.

Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах, должностных инструкциях.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ

2.1. Основания для приема на работу

Принимая кандидата на работу, работодатель руководствуется принципом подбора сотрудников по деловым качествам, учитывает профессиональный опыт кандидата, его мотивацию к работе. Работодатель оставляет за собой право отказать кандидату в приеме на работу в любой момент до издания приказа о его приеме на работу. С принимаемым на работу заключается трудовой договор, составляемый в письменной форме, один экземпляр которого передается работнику, другой – хранится у работодателя.

2.2. Документы, необходимые для приема на работу

2.2.1. Лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или лицо поступает на работу на условиях совместительства);

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

документ об образовании;

для водителей: документ, подтверждающий право управления транспортным средством соответствующей категории.

2.2.2. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. Исключение составляют случаи, когда лицо впервые поступает на работу. В этом случае трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются предприятием.

2.3. Испытательный срок

Работодатель вправе для проверки соответствия работника поручаемой работе установить испытание на срок, установленный Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР

Каждый работник обязан являться на медицинские осмотры и дополнительные осмотры (проверки), предусмотренные действующим законодательством. При уклонении от прохождения медицинских осмотров работнику запрещается приступать к выполнению своих трудовых обязанностей.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

4.1. Организация работы

Работодатель обязан вести учет рабочего времени, в связи с этим он устанавливает специальную систему учета рабочего времени, где работник отмечает установленным способом время прихода и ухода с рабочего места, а также начала и окончание перерыва в работе. При этом сотрудники, для которых предусмотрена рабочая одежда, должны отмечать свое пребывание на рабочем месте уже в рабочей одежде.

Нерегулярное осуществление данной процедуры, а также отметка за другое лицо является дисциплинарным проступком и влечет за собой дисциплинарные взыскания, предусмотренные настоящими Правилами.

Работники, для которых предусмотрена рабочая одежда, должны находиться на своих рабочих местах в рабочей одежде с момента, установленного как время начала работы, до момента, установленного как окончание работы.

Работник обязан уведомлять своего непосредственного руководителя о любом уходе с работы по рабочим делам, а оставлять рабочее место по причинам, не связанным с работой, можно только с разрешения непосредственного руководителя.

4.2. Отсутствие по причине болезни и опоздания

Любое отсутствие на рабочем месте должно быть обосновано соответствующим официальным документом.

В случае болезни или невозможности выйти на работу по другой уважительной причине работник обязан при первой возможности и любым возможным способом предупредить своего непосредственного руководителя о причине отсутствия. В случае если работник отсутствует по причине болезни, по возвращении на работу он обязан предъявить работодателю соответствующую медицинскую справку (листок нетрудоспособности). В случае непредоставления листка нетрудоспособности заработная плата в соответствии с положениями законодательства за период отсутствия на рабочем месте не начисляется.

Работник обязан вовремя явиться на свое рабочее место, с тем чтобы вовремя приступить к исполнению своих трудовых обязанностей. В случае опоздания работник обязан предоставить объяснения.

4.3. Режим работы

В организации приняты следующие режимы работы:

Режим № 1: Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю. Оплата труда повременная (месячный оклад).

Режим № 2: Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Оплата труда повременная (месячный оклад).

Режим № 3: Пятидневная рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Оплата труда повременная (месячный оклад). Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Режим № 4: Шестидневная рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Оплата труда повременная (месячный оклад). Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Режим № 5 : Ненормированный рабочий день (пятидневная или шестидневная рабочая неделя, в соответствии с графиком). Повременная оплата труда (месячный оклад). Перечень должностей работников, выполняющих свои трудовые обязанности в режиме ненормированного рабочего дня, приводится в Приложении № 1.

Режим № 6: Рабочая неделя с гибким графиком. Оплата труда повременная (месячный оклад). Графики работы доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Вышеуказанные режимы работы применяются как при полном, так и при неполном рабочем времени.

С учетом положений действующего законодательства, режим работы работника может быть изменен в зависимости от потребностей каждого отдела.

4.4. Продолжительность рабочего времени

Работники, исполняющие свои трудовые обязанности в режиме полного рабочего времени, получают заработную плату исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю. Расчетный период – 1 год.

Если работнику установлен режим неполного рабочего времени, оплата его труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

4.5. Сверхурочная работа

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сверхурочная работа – это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с действующим законодательством работа в режиме № 3 (ненормированный рабочий день) за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не считается сверхурочной. Сотрудники, работающие в указанном режиме, имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, равный трем календарным дням.

Для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, часы, отработанные сверх установленной продолжительности рабочего времени, но не превышающие 40 часов в неделю, не считаются сверхурочными.

Оплата сверхурочных часов производится следующим образом: первые два часа работы оплачиваются в полуторном размере, последующие часы – в двойном размере.

По согласованию сторон (работника и работодателя) сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением ему времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.6. Работа в ночное время

Работа, выполняемая с 22 часов до 6 часов, – считается работой в ночное время. Смена, в которой более половины ее продолжительности приходится на ночное время (с 22 до 6 часов), считается ночной.

С работником, принятым для работы в ночное время, заключается трудовой договор, в который вносится положение о том, что работник принят специально для работы в ночное время.

Каждый час работы в ночное время оплачивается на 20 % выше по сравнению с работой в данной должности (согласно штатному расписанию) в нормальных условиях (с 6.00 до 22.00).

5. ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Выходные дни

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю.