Чтение онлайн

работникам запрещается делать личные покупки в течение рабочего времени и в рабочей одежде. В других случаях во время покупки товаров в личных целях работникам запрещается входить в места складирования товаров и в места, запрещенные для прохода клиентов;

запрещается использовать личные мобильные телефоны на рабочем месте и принимать телефонные звонки личного характера. Мобильные телефоны необходимо оставлять либо дома, либо в шкафу для личных вещей;

запрещается есть и / или пить на рабочем месте и вне времени перерыва;

строго запрещается курить в торговом зале и служебных помещениях. Для курения отведена специальная комната.

8. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

8.1. Виды дисциплинарных взысканий

За совершение дисциплинарного проступка, т. е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель может применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение.

Дисциплинарные взыскания налагаются в соответствии с процедурой, изложенной в статье 193 Трудового кодекса РФ.

Увольнение в порядке дисциплинарного воздействия применяется в следующих случаях:

а) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

б) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в следующих случаях:

прогула (отсутствия на работе без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня);

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

разглашения коммерческой, служебной или иной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

совершения хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества работодателя, установленных приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло или могло повлечь за собой несчастный случай или другие тяжкие последствия;

в иных случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством и федеральными законами.

8.2. Порядок применения дисциплинарного взыскания

До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

9. ОХРАНА ТРУДА

9.1. Обеспечение безопасных условий и охраны труда

Работодатель обеспечивает:

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;

инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

проведение медицинских осмотров в соответствии с действующим законодательством;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

специальную одежду для отдельных категорий работников в соответствии с нормами по охране труда.

9.2. Соблюдение мер по охране труда

Работник обязан:

соблюдать требования охраны труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить инструктаж по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

проходить обязательные медицинские осмотры.

Право доступа к устройствам и установкам, служащим для обеспечения безопасности труда, имеют сотрудники, прошедшие обучение и получившие соответствующее разрешение от работодателя.

Запрещается использовать машины, устройства с рабочими двигателями, транспортные средства без соответствующего разрешения. Также запрещается использовать машины, устройства с рабочими двигателями, транспортные средства в целях, отличных от тех, для которых они предусмотрены.

Запрещается приходить на работу и находиться в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также приносить, потреблять и распространять алкогольные напитки в течение рабочего дня. Работодатель может потребовать проведения специального теста на содержание алкоголя в крови специально уполномоченным медицинским работником.

9.3. Противопожарная безопасность

С целью обеспечения собственной безопасности, безопасности других сотрудников компании, а также клиентов, посещающих магазины, каждый сотрудник обязан соблюдать меры противопожарной безопасности. В связи с этим:

запрещается курить в торговых залах, на складах, в местах вне помещений магазина, запрещенных для прохода клиентов;

должен быть обеспечен постоянный свободный доступ к запасным выходам;

должен быть обеспечен постоянный свободный доступ к средствам противопожарной безопасности;

работодатель обязуется проводить инструктаж работников о правилах противопожарной безопасности;

каждый работник обязан знать инструкции, касающиеся необходимых действий при пожаре и эвакуации.