Чтение онлайн

8.2. На Генерального директора ведется трудовая книжка в порядке, установленном законодательством РФ.

8.3. Генеральный директор подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия трудового договора.

8.4. Для выполнения своих обязанностей Генеральный директор имеет право по своему усмотрению выезжать в служебные командировки с оплатой в размерах, установленных законодательством РФ. При выезде в командировку в другую местность Генеральный директор обязан указать лицо, на которое возлагаются обязанности Генерального директора в период его отсутствия.

8.5. При увечье либо ином повреждении здоровья, связанными с исполнением Генеральным директором своих трудовых обязанностей, ему выплачиваются компенсации в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

8.6. Споры между сторонами настоящего трудового договора подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Генерального директора и Общества на Общем Собрании Общества. Если спор между сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в судебном порядке.

9. Срок действия и основания расторжения трудового договора

9.1. Настоящий трудовой договор заключен на срок _______ года с “___” __________ 200__ г. по “___” ______200__г.

9.2. Условия трудового договора могут быть изменены только по согласию сторон и оформлены в письменном виде.

9.3. После истечения срока трудового договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового трудового договора.

9.4. До истечения срока трудовой договор может быть расторгнут:

• по соглашению сторон;

• по инициативе Генерального директора;

• по инициативе Общества.

9.5. По инициативе Генерального директора трудовой договор может быть расторгнут в случае:

• болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору;

• нарушения Обществом законодательства о труде, условий настоящего трудового договора, выразившегося в незаконном ограничении прав Генерального директора;

• отказа Генерального директора от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

• по другим уважительным причинам.

9.6. По инициативе Общества трудовой договор может быть расторгнут в случаях:

• ликвидации или реорганизации Общества;

• обнаружившегося несоответствия Генерального директора занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению работы и подтвержденных соответствующим образом;

• однократного грубого нарушения Генеральным директором своих обязанностей в случаях, установленных контрактом или действующим законодательством РФ;

• нарушения Генеральным директором условий, изложенных в разделе 5 настоящего трудового договора;

• если Генеральный директор не обеспечивает рентабельность деятельности Общества, его социально-экономическое и финансовое развитие;

• использует свои полномочия вопреки законным интересам Общества в целях извлечения для себя выгод;

• в других случаях, установленных действующим законодательством РФ.

10. Заключительные положения

10.1. Генеральный директор в период действия трудового договора не вправе учреждать или принимать участие в предприятиях, конкурирующих с Обществом. Нарушение данного условия является основанием для прекращения трудового договора.

10.2. Генеральный директор не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества.

10.3. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.

10.4. Вопросы, не урегулированные трудовым договором, подлежат разрешению в соответствии с законодательством о труде.

10.5. Трудовой договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Общества, другой – находится у Генерального директора.

Вариант 2.

Акционерное общество _______________________________, именуемое в дальнейшем

(наименование)

Общество, в лице Общего собрания учредителей (акционеров), действующего на основании Устава, с одной стороны, и г-н (г-жа) ____________________________, именуемый(ая) в дальнейшем Президент, с другой стороны, руководствуясь трудовым законодательством Российской Федерации, заключили настоящий Контракт о нижеследующем:

Настоящий трудовой договор заключен на срок __________ лет (года) с «__»________ 20__ г. по «__» ________ 20__ г.

1. Права, обязанности и ответственность Президента.

1.1. Контракт регулирует трудовые и иные тесно с ними связанные отношения между Президентом и Обществом.

1.2. Общество является основным местом работы Президента.

1.3. Президенту поручается управлять Обществом, обеспечивая рентабельность его деятельности не ниже ____%, социально-экономическое и финансовое развитие.

1.4. Президент самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим контрактом, Уставом Общества, другими учредительными документами, законодательством Российской Федерации, положением о персонале, должностной инструкцией, решениями Общего собрания и совета директоров.

1.5. Президент подотчетен Общему собранию акционеров. В случаях, предусмотренных законодательством, настоящим трудовым договором, Президент может быть освобожден от занимаемой должности решением общего собрания. Обо всех решениях, принятых Президентом по вопросам финансово-хозяйственной деятельности Общества, докладывает правлению на каждом заседании, а также представляет доклад о своей деятельности каждому очередному Общему собранию акционеров. Решения Общего собрания и правления Общества для Президента обязательны.

1.6. Президент издает приказы и дает письменные указания, которые обязательны для всех сотрудников Общества и подлежат немедленному исполнению. Приказы и указания, противоречащие законодательству, учредительным документам, решениям Общего собрания или совета директоров, исполнению не подлежат и должны быть отменены (изменены) Президентом в трехдневный срок со дня обнаружения таких противоречий.

1.7. Президент имеет право:

• без доверенности действовать от имени Общества;

• представлять интересы Общества на всех отечественных и иностранных предприятиях, в учреждениях и организациях;