Чтение онлайн

2. Работа по данному трудовому договору является основным местом работы Директора.

3. Работодатель поручает Директору осуществлять функцию управления предприятием на праве хозяйственного ведения с соблюдением следующих условий ______________________________

___________________________________________________________________________________

(указать возможные пределы хозяйственного ведения).

4. Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим трудовым договором, Уставом предприятия, другими учредительными документами и действующим законодательством.

5. Директор имеет право:

• без доверенности действовать от имени предприятия;

• представлять его интересы во всех отечественных и иностранных предприятиях, фирмах, организациях и т. п.;

• распоряжаться имуществом и средствами предприятия;

• заключать договоры, в т. ч. трудовые;

• выдавать доверенности;

• открывать в банках расчетные и другие счета;

• издавать приказы и давать указания, обязательные для всего персонала предприятия;

• осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом.

6. Директор обязан:

• осуществлять руководство текущей деятельностью предприятия;

• организовывать работу и эффективное взаимодействие производственных единиц и структур предприятия;

• обеспечивать выполнение текущих и перспективных планов предприятия;

• обеспечить рентабельность работы предприятия не ниже _____%;

• отчитываться перед Работодателем в согласованные с ним сроки о результатах хозяйственной деятельности предприятия;

• обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия;

• соблюдать коммерческую тайну предприятия;

• своевременно представлять декларацию о доходах предприятия и уплачивать налоги в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством;

• выполнять другие обязанности, возложенные на него Уставом Учредителей.

7. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором своих обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения трудового договора по инициативе Работодателя.

8. В случае причинения предприятию материального ущерба в результате неисполнения Директором своих обязанностей, Работодатель имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба.

9. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

10. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором своих обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения трудового договора по инициативе Работодателя.

11. В случае причинения предприятию материального ущерба в результате виновного поведения Директора, он несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не свыше своего:

• среднего месячного заработка, если ущерб предприятию причинен излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, неприятием необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений, уничтожения, порчи материальных или денежных ценностей;

• трех месячных заработков, если ущерб предприятию причинен в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы работнику, незаконно уволенному или переведенному на другую работу по инициативе Директора, а также если Директор задержал исполнение решения суда о восстановлении работника на работе.

12. Директор несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине предприятию в случаях, прямо указанных в действующем трудовом законодательстве.

13. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

14. Настоящий трудовой договор заключен на срок _____ лет с «___»___________200__г. по «___»___________200__г.

15. После истечения срока трудового договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый трудовой договор.

16. До истечения срока трудовой договор может быть расторгнут по следующим основаниям:

• по соглашению сторон;

• в случае призыва Директора на действительную военную службу или на военные сборы с отрывом от производства и продолжительностью не менее 1 месяца;

• в случае вступления в законную силу приговора суда, которым Директор осужден к наказанию, исключающему продолжение данной работы;

• в случае избрания Директора на выборную должность;

• по инициативе Директора;

• по инициативе Работодателя.

17. По инициативе Директора трудовой договор может быть расторгнут в случае:

• болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору;

• нарушении Работодателем условий контракта;

• по другим уважительным причинам.

18. По инициативе Работодателя контракт может быть расторгнут в случае:

• ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия;

• обнаружившегося несоответствия Директора занимаемой должности;

• однократного грубого нарушения Директором своих обязанностей;

• нарушения Директором условий трудового договора.

19. При ликвидации, реорганизации или перепрофилировании предприятия, когда за Директором не может быть сохранена занимаемая им должность, Работодатель обязан предупредить Директора о предстоящем расторжении трудового договора не позднее, чем за два месяца. Работодатель обязуется выплатить Директору компенсацию в размере ______________ руб. (не ниже 3-х среднемесячных заработков).

20. Во время срока предупреждения о расторжении трудового договора Директору, по согласованию сторон, предоставляется ______ дней с сохранением оплаты для поиска новой работы. Если Директор найдет новую работу раньше, чем истечет срок предупреждения, он может расторгнуть контракт до истечения этого срока.

21. При прекращении или расторжении контракта все расчеты между сторонами должны быть произведены в _____ дневный срок.

22. Работодатель обязуется выплачивать Директору заработную плату в размере _______ рублей в месяц, ___% от полученной прибыли.