Чтение онлайн

23. По решению Работодателя или высшего органа предприятия Директору устанавливаются:

• надбавка в размере ___________ рублей ежемесячно;

• премия в размере ____________ рублей ежемесячно (ежеквартально);

• вознаграждение по результатам работы за год в размере __________рублей.

24. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.

25. Для выполнения Директором своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.

26. Выход Директора на работу в праздничные дни возможен только по договоренности между сторонами.

27. Директору предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью ____ календарных дней с выплатой компенсации в соответствии с действующие законодательством.

28. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.

29. Директору может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия.

30. На Директора полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным договором и другими нормативными актами предприятия.

31. Директор подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия контракта.

32. Работодатель обязуется для обеспечения нормальной работы Директора предоставить ему

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

33. Для выполнения своих обязанностей Директор может выезжать в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством.

34. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Директора и Работодателя. Если спор между сторонами не будет урегулировано, то он подлежит разрешению в судебном или ином порядке при наличии к тому оснований в законе.

35. Условия контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон.

36. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.

37. Настоящий контракт составлен в ______ экземплярах: первых экземпляр находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Директора.

В Инструкции по заполнению трудовых книжек, к сожалению, отсутствуют какие-либо положения, отражающие порядок заполнения трудовой книжки при приеме на работу (увольнении с работы) лиц, избранных (назначенных) на должность генерального директора (директора) предприятия. В данном случае можно предложить два варианта решения этой проблемы.

По общему правилу, первым приказом, который издает после своего избрания (назначения) генеральный директор (директор), является приказ о вступлении в должность. В качестве основания приказа указывается решение общего собрания участников общества об избрании (назначении) руководителя данного предприятия со ссылкой на протокол общего собрания, и заключенный в связи с этим срочный трудовой договор.

Согласно п. 10 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» все записи о выполняемой работе и увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока. Поэтому, исходя из буквального понимания данного правила, в трудовой книжке генерального директора (директора) должен быть указан упомянутый выше приказ о вступлении в должность (рис. 67).

Рис. 67. Образец внесения записи о приеме на работу руководителя предприятия в трудовую книжку.

В кадровом делопроизводстве за последнее десятилетие сложилась практика, когда при внесении записи в трудовую книжку в качестве основания приема на работу указывается протокол общего собрания об избрании (назначении) на должность руководителя организации (рис. 68).

Рис. 68. Образец внесения записи о приеме на работу руководителя предприятия в трудовую книжку.

Здесь возникает закономерный вопрос – как правильно оформить трудовую книжку при увольнении руководителя предприятия. Записи в трудовую книжку при увольнении генерального директора (директора) делаются в обычном порядке, как и для всех остальных работников. Оформление увольнения зависит от того, по какому основанию он расторгает свой трудовой договор (ст. 77 ТК РФ, ст. 278 ТК РФ).

В соответствии с п.5 Инструкции по заполнению трудовых книжек запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовую книжку производится на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя. Поэтому основанием для увольнения генерального директора (директора) наравне с приказом (распоряжением) являются и другие документы (например, решение Совета директоров данной организации, если этот вопрос относится к их компетенции) (рис. 69).

Рис. 69. Образец внесения записи об увольнении руководителя организации в трудовую книжку.

Как указывалось в главе 1, работодатель-физическое лицо:

1) это индивидуальный предприниматель, приобретший трудовую правосубъектность с момента его регистрации в качестве такового;

2) это физическое лицо, не являющееся частным предпринимателем, а в целях обеспечения своих личных потребностей (ведения домашнего хозяйства, управления личным автомобилем, охраны имущества и т. п.), творческой или научной деятельности использующее чужой труд. Данное лицо может быть работодателем с момента достижения гражданской правосубъектности, т. е. с восемнадцати лет.

Принимая на работу, работодатель-физическое лицо обязан согласно ст. 303 ТК РФ заключить трудовой договор с работником. В тоже время работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором. При этом Работодатель – физическое лицо обязан:

1) оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления. Законодательством РФ не предусмотрено право отказа в регистрации трудового договора, даже если он не соответствует требованиям ТК РФ. Отказ государственного органа в регистрации трудового договора можно опротестовать через прокуратуру или суд (ст. 286 УК РФ).

Статья 303 ТК РФ предоставляет органам местного самоуправления право утверждать порядок регистрации трудовых договоров, а также изменений, дополнений к ним или расторжения трудовых договоров на своих территориях в пределах своих полномочий.

Кроме того, органы местного самоуправления могут разрабатывать определенные требования к оформлению трудового договора. Например, трудовой договор оформляется на бумаге формата А4 светлых тонов, стандартным шрифтом достаточной насыщенности и только в печатном виде с односторонней печатью и без исправлений. Это делается потому, что печатная форма договора позволяет избежать разночтений условий договора, и, в случае необходимости, решать спорные дела в судах.