Про человека и работу
Шрифт:
Хорошо, давайте по-другому: смотрите на дизайнеров интерьеров и мечтаете, что и вы так же будете учиться в архитектурном, бесконечно тренировать свою насмотренность и развивать вкус, стремиться понять каждого заказчика и его бесконечные правки, делать не только красивые, но и инженерно-выверенные проекты, искать подрядчиков и ссориться с прорабами…
Вы просто этого хотите. Может быть, это ваше скрытое, но истинное призвание рвется наружу. Может, именно сейчас вы подошли к тому, чтобы осознать свое настоящее предназначение. А может, вам просто все это нравится, совершенно нерационально и безотчетно. Почему? Зачем? Да просто так. И в этом нет ничего необычного. Это нормально. Это НОРМАЛЬНО. Запомните.
Михаил Пореченков хотел стать военным, но был отчислен из училища за постоянное нарушение дисциплины. За неделю до его окончания, на минуточку. Отслужил в стройбате, работал в багетной мастерской – и чем бы он ни занимался, ему всегда хотелось быть артистом. Он просто этого хотел. Без обоснований. Без объяснений. Беспричинно. Всегда, всю жизнь подсознательно чувствовал, что хочет играть в театре и кино. И это свершилось. А вот если бы он начал анализировать, составлять списки за и против, слушать друзей-прагматиков, то, вероятнее всего, стал бы профессиональным боксером. Может быть, мы потеряли отличного спортсмена? Зато приобрели самобытного актера.
Математический подход кому-то может показаться более сложным, но в известном смысле он, наоборот, более простой…
Выбираете пять самых важных для вас факторов, которые делают работу желаемой:
1. Большая, известная, растущая компания с сильным известным брендом.
2. Возможность профессионального роста.
3. Уровень материального дохода.
4. Насколько приятен коллектив и развита корпоративная культура.
5. Богатый социальный пакет.
Можно выбрать что-то свое: отсутствие или, наоборот, наличие командировок, возможность совмещенного графика – удаленная работа и в офисе, возможность и прозрачность карьерного роста (не путать с профессиональным), начальник, у которого можно учиться (есть такие боссы, попасть под начало которого – большая удача), обустроенное и современное рабочее место.
Для более точной модели каждый фактор можно разбить на несколько составляющих:
1. Компания с известным брендом. Стабильность компании, потенциал продукта и бренда, интересная отрасль, возможность менять среду под себя и реализовывать идеи, планы компании на будущее, выход на новые рынки, налаженность процессов.
2. Возможность профессионального роста. Интересные задачи, возможность обучения и доступ к базам знаний, иностранный язык, новые задачи и постоянно развивающиеся коллеги, есть у кого учиться.
3. Уровень материального дохода. Оклад на испытательный срок, фиксированный доход, бонусы и KPI, годовые премии, нематериальные бонусы, белизна дохода.
4. Насколько приятен коллектив и развита корпоративная культура. Богатая социальная жизнь компании, традиционные мероприятия, отсутствие токсичных коллег, совместные спортивные мероприятия, совпадающие ценности.
5. Богатый социальный пакет. ДМС, компенсация телефонной связи, компенсация расходов на транспорт, путевки в лагеря и санатории, беспроцентные кредиты от организации, подарки к юбилеям и значимым праздникам.
Используем банальную сравнительную таблицу с оценками – удобнее по десятибалльной шкале, выводим среднее арифметическое и сравниваем показатели.
Получается, что третья компания – самая выгодная и интересная именно для вас. Просто потому что 41 больше, чем 39 и 29.
У вас обязательно должны быть красные флажки, за которые нельзя заходить – заранее обозначенные и осмысленные. Это работа, на которую вы не согласитесь никогда ни при каких обстоятельствах. Это может быть некачественный или неприемлемый именно для вас продукт – алкоголь, вейпы, магазин с просроченной продукцией. Работа, до которой добираться 2 часа в одну сторону. Работа в одной компании с бывшим. Что угодно.
Алиса была и остается отличным верстальщиком, но, несмотря на свой профессиональный опыт и умения, в разгар пандемии осталась без работы. Пару месяцев совсем не было заказов, денежная подушка истощалась до анорексичного состояния. А у Алисы собака, и надо помогать родителям. И вот, наконец, ей пришел заказ на верстку то ли собрания стихов Марины Цветаевой, то ли воспоминаний об этой поэтессе. Девушка взялась было за работу, но уже через день от нее отказалась. «Потому что не хотелось даже притрагиваться к истории женщины, которая бросила своих детей умирать от голода». Знатоки биографии и любители творчества Цветаевой наверняка поспорят с Алисой. Но это ее личный красный флажок, за который она категорически не хотела заходить.
Надо сказать, что у Алисы были проблемы со здоровьем и долгое время она безрезультатно пыталась забеременеть. Попыток не бросала, но порой отчаяние переполняло. История Цветаевой, как она описывалась в книге, в эту картину мира совсем не вписывалась. «Она сама жила на деньги меценатов, а дочерей – Ариадну и Ирину – сдала в приют, представляешь. При живой и сытой матери – в приют, как можно? Их там били, морили голодом, не любили и морозили. В итоге двухлетняя Ирина умерла».
Правильно ли она поступила? Нужно ли быть такой принципиальной? Я не знаю, но Алиса по-другому просто не смогла. Сейчас хорошо зарабатывает, завалена работой на месяцы вперед. И всегда оставляет за собой право позволять себе такую роскошь – быть верной самой себе и отказаться от заказов, которые ей не по душе.
Для того, чтобы табличка была заполнена полностью и выглядела информативно, вам необходимо найти максимум сведений о компании: задавать вопросы на собеседовании, внимательно слушать ответы, наблюдать за корпоративным настроением, следить за постами в соцсетях, читать интервью руководителей и участвовать в мероприятиях, искать бывших сотрудников компании и интересоваться у них, читать отзывы в интернете.
Пока вы ожидаете собеседования, оглядывайтесь по сторонам, задавайте вопросы сотрудникам, листайте рекламные буклеты и даже подслушивайте разговоры в курилке – это всегда очень показательно и помогает узнать что-то ценное.
Алена Владимирская, лучший хантер рунета, советует даже заглянуть в туалет компании – убрано ли там, есть ли туалетная бумага и какого она качества, чистая ли сантехника, стоит ли освежитель и есть ли мыло. Состояние туалета – это и забота о своих сотрудниках, и дисциплина. И, помимо прочего, это тоже часть рабочего пространства.
НЕКСТАТИ: каждый имеет право работать просто ради того, чтобы работать. Потому что надо кормить семью, отдавать кредиты и покупать вкусную еду. Наконец, просто потому что человеку нужно чем-то заниматься. Далеко не все склонны искать в работе великий смысл и сча-стье – это не для всех. Поэтому если у вас нет работы мечты, а вы при этом и не хотите ее искать и не верите, что такая существует, – что ж, это ваша позиция, и она тоже достойна уважения. Вы просто хотите приносить пользу и не зря прожить жизнь, хотите быть востребованным и получать за это деньги. Имеете право. Возможно, именно в этом и состоит ваше счастье.
Обычно мысль об увольнении зреет мучительно долго. Советуешься с друзьями, родственниками, споришь с самим собой. Гораздо проще принять это решение, если знаешь, что в нем нет ничего страшного – работы много, и найти ее не так сложно, как кажется. Увольняться не страшно, быть в поиске – не стыдно, искать для себя роста – достойно уважения. И делать это никогда не поздно. Не верь тем, кто говорит: «Куда ж ты на старости лет пошел, тебе к земле привыкать надо, а ты работу взялся менять». Брось в него своей вставной челюстью и иди своим путем.
Вообще считается, что за жизнь мы проходим три карьеры: первая – студенческая, пробная, молодая. Лет до 28 мы учимся работать, строить карьеру, выясняем все нюансы. Потом, примерно до 45 лет, человек уже понимает, чего он хочет, и осознанно строит свою рабочую жизнь – был начальником, ушел в эксперты, затем перешел в другую отрасль, поменял маленькую компанию на большую, или наоборот, прошел массу дополнительных курсов и даже сам начал передавать опыт. А вот ближе к пятидесяти начинается карьера мечты – это то, о чем вы мечтали в молодости, иногда даже в юности. Реализация в карьере мечты – долгий процесс, особенно если вы привыкли к определенному уровню дохода и инфраструктуре. Но процесс очень увлекательный и благодатный.