Чтение онлайн

Эта десятка дает 88,5 % всех выборов. Значение энтропии – 0,833.

Москва, 2004 г. (взрослое население – выборка типологическая по типичным школам Северного округа). Наилучшие профессии, выбранные взрослыми для детей: экономист, финансист (17,3 %); юрист, адвокат (14,8 %); врач, медик, хирург (9,5 %); менеджер (6,3 %); дизайнер (5,6 %); коммерсант (4,9 %); бухгалтер (4,6 %); инженер, техник (4,6 %); администратор, руководитель, директор (2,5 %); программист (2,5 %).

Эта десятка дает 72,6 % всех выборов. Значение энтропии – 0,914.

Заведомо не выбираемые профессии: дворник (22,3 %); продавец (9,5 %); уборщица, уборщик, техничка (8,0 %); учитель, педагог, преподаватель (5,8 %) [141] , рабочий, рабочая, станочник (4,7 %); проститутка, стриптизерша (4,4 %); милиционер (4,0 %); врач, медик, хирург (3,6 %); секретарь-машинистка (2,6 %); грузчик (2,6 %).

Эта десятка дает 67,5 % всех выборов. Значение энтропии – 0,888.

Мы не будем анализировать детали полученной картины в дескриптивном анализе, рассматривать, как с изменением социальной ситуации люди меняют свою ориентацию на виды труда, не отдавая себе отчета в том, что правила экономической игры будут изменены быстрее, чем они достигнут желаемого результата. Итак, что тут важно?

1. Поле профессиональных выборов у населения за 15 лет сузилось. Уже десять группировок дают тот объем населения и то значение энтропии в распределении по отдельным профессиональным ориентациям в этом объеме, который раньше давали двадцать группировок. Сужение поля разнообразия говорит о деградации системы, а не о ее развитии из-за социальных «реформ». У группы москвичей распределение по качественным характеристикам положительного выбора вообще более неопределенно (энтропия 0,914), чем профиль негативного отношения к заведомо отвергаемым формам труда (энтропия 0,888).

2. Ясно, что качественные характеристики профессиональных ориентаций, с одной стороны, меняются под воздействием текущих оперативных социально-экономических событий и ситуаций, а с другой – весьма устойчивы относительно направленности на сферу вторичного перераспределения материальных благ.

3. Очень заметна поляризация общества относительно различных форм труда, набирающих, иногда равное количество голосов «за» и «против».

Конечно, можно было бы провести утонченный анализ с соответствующим «взвешиванием», но это сильно увеличило бы объем изложения. Задача понимания того, что поляризует ориентации, решается значительно изящнее. Здесь, исходя из уже приведенного в главе 2 анализа, становится ясно, что социальные ценности первого порядка – сохранение жизни, продолжение рода – имеют референтный ряд в тех свойствах форм человеческой активности, выбор которых диктуется эффективностью общественного порядка обмена способностями и качествами людей. Именно поэтому, скоррелировав 20 профессий по шкале присущих им в большей или меньшей степени 36 качеств, мы с 1990 г. просили каждого из всех наших 12 000 респондентов назвать по три качества, выбранных ими «на счастье» и заведомо не выбираемых «дурных» профессий. Вопросы были также открытыми, и в результате было получено более 50 000 слов, характеризующих положительный вектор профориентации людей, и почти столько же – отрицательных. Сравним же в динамике за почти 40 лет главные привлекательные и отталкивающие население стороны труда в нашей стране.

В исследовании проблем престижа профессий проекта «Общественное мнение» респондентам предлагалось оценить, во-первых, насколько каждой из 20 отобранных профессий (см. список в сноске 2 перед табл. 6.5) присущ каждый из 36 признаков, а затем написать пять наиболее присущих определенной профессии признаков. Мы применили три метода выявления сходства и различия выделенных профессий по заданным признакам: кластерный анализ, корреляцию по 5-балльной шкале, интегрированной из сочетания ответов по указанным двум вопросам (оценка и написанный ответ), корреляцию по степени отклонения признака от средней по каждой профессии у каждого респондента по всем 36 признакам [142] . Последний метод, уже представленный ранее в дифференциации оценок общественного мнения, оказался наиболее эффективным и не противоречащим результатам двух предыдущих. Средняя оценка человеком по 36 признакам каждой профессии принималась за центральную и вычиталась из оценок каждого признака. Тем самым получены были двадцать шкал по 36 «оценок-отклонений», где каждая шкала характеризовала «поле массового сознания относительно конкретной профессии», а каждая «оценка» – силу отклонения мнения о степени присутствия признака у данной профессии. Таким образом, корреляционная матрица представляет собой своеобразное поле смыслов относительно различных форм труда в нашей социальной системе в конце 60-х – начале 70-х гг. (табл. 6.6). Несмотря на довольно высокие доверительные интервалы даже осторожного коэффициента Кендалла, мы не будем описывать все поразительные по четкости и резкости социального видения представления людей. Рассмотрим лишь нулевые (отсутствие связи признаков у профессий), предельные отрицательные (профессии диаметрально противоположны по качествам) и предельно положительные (какие-либо свойства профессий указывают на их тождество) коэффициентов связи. В основном будем ориентироваться на нижнюю от диагонали часть таблицы, где представлен осторожный и более строгий коэффициент Кендалла.

Полярными качествами обладают в массовом сознании в значимом виде лишь две профессии: «официантка» и «научный работник» (-0,412 в 95 % доверительном интервале по Спирмену и – 0,305 в 99 % по Кендаллу). Нет никакой связи между свойствами профессий в массовом сознании также только у двух профессий: «доярки» и «журналиста» (0,000 по Кендаллу и 0,030 по Спирмену) [143] . Форм труда, демонстрирующих высокую корреляционную связь свойств, очень много. Прежде чем рассматривать их детально, а затем проранжировать те качества, что завоевали первые и последние места по всем 20 профессиям, обсудим основы корреляции по «полярной», «нейтральной» и «похожей» парам профессий.

Первые и последние пять признаков, присущих 20 профессиям.

Научный работник (занимает при выборе третье место из 20).

Официантка (занимает при выборе предпоследнее место из 20).

Итак, «научный работник» и «официантка» в границах первых пяти и последних пяти присущих им признаков имеют лишь одно место (33), совпадающее признаком «карьеризм», который не присущ «официантке» (в связи с невыразительностью в массовом сознании ее положительных качеств) так же, как и «научному работнику» – «угодливость». Коэффициент – 0,412 в 95 % доверительном интервале по Спирмену получен как раз за счет корреляции двух шкал из 36 пунктов, пять первых и пять последних из которых мы привели по указанным двум профессиям к примеру.

Журналист (занимает при выборе второе место из 20)

Доярка (занимает при выборе последнее место из 20)

Взглянув на показатели связи в массовом сознании свойств «научного работника» и «журналиста» (табл. 6.6), мы обнаружим, коэффициент Спирмена +0,784 и Кендалла +0,610 (естественно, по корреляции шкал из 36 пунктов, а не из пяти первых и пяти последних, которые приведены в конкретном примере отклонения оценок качеств профессии). Конечно, можно было бы привести конкретные качества выбранных в первую очередь профессий, таких как «учительница» и «журналист», или профессий, выбранных в последнюю очередь, где сходства и корреляции очень велики, хотя формы труда весьма различны. Однако есть и высокие корреляции между профессиями-фаворитами и аутсайдерами.

Кадровый офицер (занимает при выборе четвертое место из 20)

Милиционер (занимает при выборе шестнадцатое место из 20)

Несмотря на дистанцию в выборе профессий «кадровый офицер» и «милиционер», их свойства в массовом сознании коррелируют почти предельно (по Кендаллу +0,698, по Спирмену +0,840 с 99 % вероятностью). Можно, конечно, описывать все это разнообразие, можно съязвить по поводу заблуждений общества относительно «преданности коммунистическим идеалам» и «офицеров» и «милиционеров», доказавших эту преданность через одно поколение в ряде государственных переворотов. Суть не в этом. За корреляциями форм труда по их качествам стоит, как и за корреляцией товарных или любых предметных форм по их свойствам, видение качественных свойств и особенностей форм, диктуемых социальными механизмами обмена. И впрямь, за высокой степенью связи между свойствами профессий «секретаря-машинистки», «швеи-мотористки», «доярки» (которых не выбирают) стоит содержание труда, его монотонность, регламентированность и т. п. В корреляции свойств творческих профессий и профессий руководителей, несущих ответственность, массовое сознание видит характер труда, его социальные функции. Конечно, выбор профессии для детей в ряде случаев предопределен природным даром: музыкальные, художественные, творческие способности, заставляющие идти узким поведенческим коридором. Но, во-первых, это очень маленькая доля людей, во-вторых, всегда есть громадный риск негативной развертки очень большого таланта в узкокорпоративной цеховой сфере, где он может «прийтись не ко двору», что у нас сплошь и рядом. Корреляции совершенно несхожих профессий говорят о том, что при выборе как раз и рассматриваются социальные свойства форм труда, свойства форм обмена в их жизненной практике и перспективе для данного общества в данный момент времени.

Мы применили метод судей, метод суммы мест, которые заняло то или иное качество у той или иной из 20 отобранных для анализа профессий. В самом деле, если «честность» или «карьеризм» дадут наименьшую сумму мест по всем 20 профессиям, то это и есть доминирующие социальные свойства, истинные ценности массового сознания, его превращенные формы, диктующие выбор формы труда. Как же расположились 36 социальных качеств по своим приоритетам в 1967/68 гг. в сознании населения?

В табл. 6.7 каждое из качеств, номер которого стоит в подлежащем и расшифрован в легенде, имеет под номером профессии в сказуемом (расшифровка в легенде табл. 6.6) ранг по степени принадлежности той или иной профессии (в примерах выше это места балльных отклонений).

Первые 12 признаков: преданность коммунистическим идеалам; важность выполняемых обязанностей для общества; честность; интерес к политике; аккуратность; пунктуальность; удовлетворенность своим трудом; непримиримость к недостаткам; моральная устойчивость; утомительный характер труда; требуемый объем специальных знаний; активное участие в общественной жизни; благоустроенный быт (мебель, телевизор и т. п.).

Последние 12 признаков: карьеризм; индивидуализм; угодливость; склонность к употреблению спиртных напитков; занятие домашним хозяйством; чувство юмора; возможность продвижения по службе; хождение в гости и прием гостей; готовность к безоговорочному подчинению; творческий характер труда; награды; общественные поощрения; интерес к искусству.