Чтение онлайн

Тонкости успеха работы на Upwork на этом не заканчиваются. Но этих трех простых правил хватит для старта. Есть ли формула успеха? На примере алгоритма работы на Upwork я покажу «за» и «против» в развитии на платформе.

Что нужно делать:

– быть проактивным и открытым к новым заданиям;

– быть готовым работать много часов (на старте) и постоянно учиться;

– предоставлять максимально качественные услуги;

– владеть английским на уровне не ниже среднего;

– уметь общаться с иностранным клиентом – дружелюбно, легко и профессионально.

Чего делать не нужно:

– ждать манны небесной (фриланс – это про активность);

– халтурить (положительные отзывы – это пропуск к более выгодным проектам);

– нарушать правила работы на платформе (моментальная заморозка аккаунта).

Из полезных ресурсов, где можно получить больше информации о продвижении своих услуг на онлайн-биржах труда, советую эти 2 блога:

https://www.upwork.com/blog/

https://blog.payoneer.com/ru/

Моя личная «формула успеха» – умение чувствовать людей и скорость в принятии решений. Это позволяет не ввязываться в сомнительные авантюры и не застревать на одном месте, если проект становится бесперспективным.

Резюмируя, выделю три основные характеристики успешного фрилансера:

– проактивность;

– самодисциплина;

– трудолюбие.

Рассуждая об удаленной работе, могу с уверенностью сказать – главное начать. Самые ценные знания и умения придут с опытом. Дерзайте!

Хочу заметить важный факт – нигде в своей книге я не затрагиваю вопросов профессиональной пригодности и уровня навыков. Иными словами, насколько хорошим специалистом в выбранной сфере вы являетесь. У каждого разные интересы, наклонности, желания и амбиции. Я могу рассказать об организационных моментах, посоветовать, как эффективнее себя продать, как более качественно выстроить распорядок. Но все, что касается узко-профессиональных навыков, – это по умолчанию. Ничто не гарантирует рост и развитие, если вы не умеете или плохо делаете свое дело. Если вы новичок – учитесь, учитесь постоянно и хватайте любые возможности. Если вы не знаете по какой специальности работать, есть смысл пройти тесты по профориентации, взять консультации у карьерных тренеров.

В удаленной работе очень многое начинается с префикса «само» – самодисциплина, самообразование, самопроверка. Большинство времени вы проводите наедине. Поэтому очень важно перед началом любого сотрудничества максимально обговорить все детали, чтобы быть подготовленным. Ниже я приведу самые действенные и простые советы касательно сотрудничества на удаленном формате.

Должностные обязанности, перспективы роста, размер и пересмотр зарплаты оговаривайте до заключения контракта и старта работы. Это сбережет нервы и время.

Единственное мерило оценки сотрудника здесь – это результат. Только это что-то значит. Работодателю неважно, когда и каким способом вы работаете. Важно, что производите.

Выделите временные слоты в сутках, когда вы на связи для обсуждения текущих вопросов. Придерживайтесь этого графика. Вашей команде и работодателю важно знать, что они сотрудничают с живым адекватным человеком – хоть и на том конце провода.

Проактивность vs Реактивность. Хочу об этом детальнее. Работая в корпорации, сотрудник имеет определенный карьерный план – ступени того, как будет развиваться его работа в компании. Каждый год пересмотр зарплаты, каждые два года (в большинстве случаев) повышение. В работе удаленно дела обстоят несколько иначе. Кроме случаев, когда вы работаете на такую же корпорацию, но удаленно – хотя и здесь есть порог. Как правило, высший менеджмент работает в офисе. Для сотрудников начального и среднего звена продвижение может быть несколько затруднено. Как выйти из такого положения? – Быть проактивным. До заключения контракта согласовывать с работодателем такие пункты – возможность пересмотра (повышения) зарплаты каждый год; возможность продвижения и на какие позиции, в каком временном диапазоне; ожидания от сотрудника в первые 30, 60 и 90 дней; наличие командировок и живых встреч с командой и менеджментом. Проговорите все мельчайшие детали. Так вам будет легче двигаться, и работа будет иметь смысл. Самостоятельно проявляйте инициативу, не ждите, когда вам будут давать лучшие проекты, активно коммуницируйте с менеджментом.

Сейчас поговорим о том, как выстроить свой рабочий день продуктивно – чтобы и поработать хорошо, и на досуг времени хватало.

Отводите четкие и одинаковые отрезки времени для работы. Разделяйте работу и дом, даже находясь дома.

Если офис в вашем городе, попробуйте чередовать. Утром работайте из дома, после обеда идите в офис. Или выделите 1–2 присутственных дня.

Один компьютер для работы, еще один – для других целей. Таким образом не будет соблазна отвлекаться во время работы.

Чтобы не чувствовать изоляции, работайте в библиотеке, коворкинге или кафе.

«Поощрять людей работать над тем, что им нравится, и только с теми людьми, которые не оставляют их равнодушными» (с) из книги Remote. Звучит банально просто, но это правда.

«Вот выйду на пенсию и буду путешествовать». Не откладывайте жизнь на потом. Удаленная работа дает прекрасное преимущество – путешествовать. Воспользуйтесь!

Работайте из разных мест не только тогда, когда чувствуете себя изолированными. Время от времени меняйте места, в которых работаете. Это принесет глоток новизны и новых идей.

Уделяйте время родным и друзьям. Следите за переработкой.

Как мы уже понимаем, отвлекающих факторов большое множество – что в офисе, что дома. Офис – это коллеги, которые постоянно дергают; а дома есть манящий холодильник, дети, животные, шумные соседи. Везде с нами есть мобильный телефон – отвлекающее устройство № 1. Все эти факторы безжалостно убивают продуктивность – вроде постоянно чем-то занят, а ничего и не сделано. Рекомендую применять технику Pomodoro. Разбейте свою деятельность на короткие 25-минутные «помидоры». Усиленно, не отвлекаясь, работайте над задачей 25 минут, далее делайте 5-минутный перерыв. После каждых 4 «помидоров» делайте перерыв 30 минут. Время отмеривайте по обычному механическому таймеру. «Помидоры» записывайте в блокнот (с описанием, что сделано в процессе). Вы удивитесь своей продуктивности в конце.

Только не ломайте голову над мистическим смыслом названия – его нет. Помидор потому, что кухонный таймер основателя этого метода был в форме помидора. Вот и все.

В этой главе я расскажу о наиболее популярных и действенных методах, как найти вакансию на работу удаленно.

Сайты поиска работы. Каждый день появляется больше и больше ресурсов, где опубликованы вакансии именно для работы удаленно. Вот мой список: