Чтение онлайн

– Оч-ч-чень смешно. Ну а мне что с этого? – протянула Вика, нетерпеливо помешивая ложкой горячий суп.

– Тебе нужно научиться уверенности в себе, некоей «королевской осанке». Нет, уверенности не научишь. Но надо посмотреть со стороны, как она выглядит. Ты ведь не инженером будешь устраиваться, а директором по маркетингу!

С их первой встречи на кухне у Вики прошло дней десять. Было составлено отличное резюме. Ольга его одобрила. Виртуальный кандидат с выдуманным резюме пользовался спросом у работодателей. Теперь пришло время активных действий. Было решено с работы пока не увольняться, но рассылать резюме постоянно и активно посещать собеседования. В случае обнаружения начальством Викиной «нелояльности» было приготовлено заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой.

Отказы, отказы, отказы. Вика побывала на многих собеседованиях, но результата пока не было. Для кого-то был недостаточен опыт работы. Некоторые предложения не подходили самой Вике. Больше всего запомнилось собеседование в одной компании – на менеджера по продаже пылесосов. Вика была в ярости – пригласили на директоpa по маркетингу, а уговаривали продавать какие-то чудо-пылесосы. Предстояло очередное собеседование в крупной компании. Вика чуть раньше рассказала Ольге, что два раза резюме посылала. Она часто советовалась с Ольгой и рассказывала о предложениях по работе.

– Представляешь, Олле, сам генеральный директор позвонил, – последнее время подруги общались только по телефону – Ольга на днях улетала в отпуск.

– Да, компания неплохая и рядом с домом, – сказала Ольга, выслушав краткий рассказ о компании. – Позвони, сообщи о результатах.

– Такое бывает, – продолжала Ольга. – Менеджер по персоналу, например, не обратил внимания сначала. А потом решил директору показать, тому, видно, ты понравилась, вот и позвонил, – авторитетно заявила Ольга. – Ладно, пойду чемодан складывать. Завтра улетать, а ничего не собрано, только кучки вещей по квартире разложены. Короче, звони! У меня там роуминг будет работать, или местную сим-карту куплю, чтобы дешевле было.

– Отличного тебе отдыха, Олле! Хорошей погоды и приятного знакомства с каким-нибудь прекрасным мужчиной! – пожелала Вика подруге.

Вика сидела в комнате переговоров. Она уже заполнила краткую анкету, побеседовала с менеджером по персоналу. За две недели Вика привыкла к процессу собеседований. «Персональщики» задавали вопросы, разные по форме, но направленные на выявление ее личных качеств. Некоторые давали заполнять длинные анкеты. Еще хуже были тесты, которые приходилось проходить в некоторых местах. Обидно было, что тестировали еще до беседы. Как будто по результатам теста будет видно, способен ли ты вывести новый бренд на рынок, правильно распланировать рекламную кампанию, составить пресс-релиз или вдохновить команду неуправляемых дизайнеров! Но приходилось играть по правилам и тратить время на разные выдумки менеджеров по персоналу.

В этой компании ей не предлагали тестов и вообще встретили весьма любезно. Наверное, потому что ее пригласил сам генеральный директор.

«Хороший признак! Если директор сам лично беседует с каждым кандидатом, значит, вовлечен в процессы работы компании. Еще бы, от директора по маркетингу зависит очень и очень многое. Да и переговорная обставлена дорого, но со вкусом. Видно, здесь уделяют много внимания мелочам», – думала Вика, взяв чашку кофе, предложенную секретарем.

Вике почему-то очень захотелось здесь работать. Первое впечатление о компании было хорошим. Чисто, люди улыбаются, никто не носится по коридорам с бумагами. Рабочие места у сотрудников были удобно распланированы и хорошо оборудованы. Да и компания крупная и довольно известная в своей сфере – производит и продает постельное белье премиум-класса. А самое главное – офис рядом с домом – двадцать минут пешком или две остановки на трамвае. Вика любила ездить на трамвае.

«Как будто попадаешь в старое время с булыжными мостовыми, кондукторами и газовыми фонарями!» – представляла себе Вика.

Она ждала уже двадцать минут. Решила, что еще десять минут – и она пойдет домой. Если приглашаешь человека, значит, надо хоть немного уважать его. Один раз Вика прождала сорок минут менеджера по персоналу. Перед ней, конечно, извинились – секретарь забыл сообщить менеджеру, что пришел кандидат.

«Хоть бы не позорились, сказали бы, что было совещание или переговоры. А так признаются в небрежности своих сотрудников, теряют лицо!» – подумала тогда Вика. Интересно, что это произошло в известном международном кадровом агентстве, работающем по западным стандартам. И еще Вика вспомнила рассказ одного ее знакомого, известного тренинг-менеджера по управлению временем. На семинарах и тренингах он (за большие деньги!) обучал топ-менеджеров, как планировать и распределять свое рабочее время, чтобы все успевать. И однажды Всеволод опоздал на первую встречу с очень важным клиентом. Его спросили, как можно заказывать тренинг по тайм-менеджменту у специалиста, который сам опоздал на двадцать минут. Всеволод с улыбкой ответил, что это будет самый уникальный тренинг у заказчика – ни у кого такого еще не было. Ведь потом тот сможет рассказывать всем, что сам Всеволод Астраханский опоздал к ним на встречу. Вика тогда от души посмеялась над этой историей и позавидовала смелости и находчивости Всеволода.

В комнату стремительно вошел молодой мужчина, кратко и энергично представился – Алексей Смирнов, генеральный директор и совладелец компании. Извинился – были долгие телефонные переговоры с поставщиками сырья из Китая.

– Итак, Вика, – с улыбкой спросил Алексей, – что вы умеете делать лучше всего?

Она немного растерялась. Еще ни на одном собеседовании ей не задавали такого вопроса!

– Ну-у, а в каком смысле? – протянула она.

– В смысле работы, конечно! – весело ответил генеральный. – Что у вас как у работника лучше всего получается?

– Общаться с людьми, придумывать методы продвижения, писать рекламные тексты, делать аналитику по рынку, заниматься брендами… – стала перечислять Вика.

– Вы, наверное, не поняли мой вопрос, Виктория! Что вы умеете делать лучше всего? – серьезно, почти резко спросил Алексей.

– Создавать образы! – в запальчивости так же резко ответила Вика. Потом они еще минут пять поговорили на профессиональные темы.

В основном это касалось маркетинга в сфере потребительского рынка. Потом у него зазвонил телефон.

– О'кей, спасибо, что пришли, Виктория! – закончил разговор генеральный директор, выходя их переговорной. – Рад был познакомиться, всего хорошего!

«Опять облом!» – удрученно подумала Вика. И тоже вышла из переговорной. Секретаря на месте не было. Вика надела свой плащ, спустилась на первый этаж, отдала пластиковую карту-пропуск охраннику и вышла на улицу. Она шагала домой и вспоминала, сколько уже было таких отказов. Везде вежливые слова, дежурные улыбки и обещания перезвонить или ответить по почте. Кто-то звонил, кто-то присылал письма с вежливым «к сожалению, не можем предложить вам эту работу, но обязательно свяжемся с вами в будущем, когда появится подходящая для вас вакансия». Но чаще всего ответов не было. Она так устала и вымоталась за время поиска работы, что решила пока взять тайм-аут. И немного передохнуть.

«Взять, что ли, отпуск, – думала она. – И поехать с Олегом куда-нибудь… Вон, Ольга сейчас на пляже небось загорает!»

В сумке зазвонил мобильный.

«Наверное, Ольга из Вьетнама интересуется», – подумала Вика, доставая телефон.

– Алло!

– Виктория, вы где? Это Мария, менеджер по персоналу. Я вас везде разыскиваю! Вы что, ушли?!

– Э-э… я думала… Алексей Сергеевич попрощался, вот… домой иду, – бормотала растеряно Вика. – Ну, в общем, я думала, что я вам не подхожу…