Чтение онлайн

Свобода в принятии решения о заключении трудового соглашения не является абсолютной как для работодателя, так и для работника. Работодатель ограничен финансовыми средствами, которые он может использовать в качестве фонда заработной платы. Кроме того, законодатель выдвигает ряд требований, формулирующих обстоятельства, по которым работодатель не может отказать лицу в приеме на работу, к которым относятся: пол, раса, национальность, язык, социальное происхождение, имущественное положение, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность к общественным объединениям и др. В определенных случаях интересы работодателей ограничиваются установлением их обязанности принимать на работу некоторые категории граждан, даже если у них нет на это особого желания, например инвалидов. Свободу администрации при приеме на работу законодатель ограничивает и указанием на запрет отказывать в приеме на работу необоснованно. «Необоснованный отказ» – оценочное понятие. Оно толкуется по-разному: немотивированный отказ, отказ по мотивам, не основанным на законе, по основаниям, не относящимся к деловым качествам, незаконный отказ и т. д.

Трудовой договор с работником призван обеспечить как права корпорации в отношении трудовых функций работника, так и права работника в отношении корпорации и гарантии этих прав. При принятии гражданина на работу заключение трудового договора является обязательным.

В интересующих нас отношениях на стороне работодателя выступает корпорация, которая в лице уполномоченного лица (директора, специалиста отдела кадров или руководителя отдела) заключает с работником трудовой договор.

Камнем преткновения на пути реализации работником принципа свободы договора является необходимость предоставления им при приеме на работу документов, установленных законодателем.

Как правило, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Основная проблема состоит в том, что паспорт, кроме удостоверения личности, с точки зрения ряда работодателей призван подтверждать и наличие прописки (регистрации). Хотя в настоящее время прописка (регистрация) не является обязательным условием для заключения договора, все же представляется, что администрация не откажет себе в любопытстве на этот счет для того, чтобы предположить, будет ли работник просить предоставить ему жилплощадь, а если таковой у предприятия нет, то как это скажется на эффективности его труда.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством РФ. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении paботника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Итак, трудовой договор – это соглашение между работником и предприятием, по которому работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию или работу по определенной специальности, квалификации, должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать заработную плату и обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Сторонами в договоре являются работник и работодатель. В качестве работодателя могут выступить любые организации, являющиеся юридическими лицами.

Различают следующие виды трудовых договоров :

договор на неопределенный срок;

срочный трудовой договор (до 5 лет) (ст. 58 ТК РФ);

договор на время выполнения определенной работы (фактически это разновидность срочного договора, регламентируется также ст. 58 ТК РФ).

В данной связи необходимо учитывать требование трудового законодательства, в соответствии с которым запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Более того, законодатель разработал перечень оснований для заключения срочных трудовых договоров (например, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности).

Содержание трудового договора составляет совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон. В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор. Существенными условиями трудового договора являются место работы с указанием структурного подразделения, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция лица. Если в соответствии с федеральным законом с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот или наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

В трудовом договоре в обязательном порядке указываются права и обязанности работника и работодателя, а также характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях, режим труда и отдыха (если в отношении данного работника он отличается от общих правил, установленных в организации), условия оплаты труда.

Условия оплаты труда включают в себя следующие составляющие: размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты. В трудовом договоре обязательно должны быть определены виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Важно, что действующий Трудовой кодекс предусматривает, что при задержке заработной платы и иных выплат, связанных с трудовыми отношениями, работодатели обязаны выплачивать причитающиеся суммы с уплатой процентов (денежной компенсацией).

Все вышеперечисленные условия являются существенными условиями трудового договора между корпорацией и работником. Однако в трудовом договоре могут предусматриваться и другие условия, если они не ухудшают положения работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, другими нормативными правовыми актами, коллективным договором и иными соглашениями. В таком порядке могут предусматриваться условия об испытании при приеме на работу, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника после обучения проработать в корпорации не менее установленного срока, если обучение производилось за счет корпорации, и т. д.

Условия договора обговариваются сторонами и могут быть отменены или изменены только по их соглашению. Такое соглашение должно заключаться только в письменной форме.

Суммируя вышесказанное, можно сделать вывод о том, что все условия трудового договора условно делятся на две группы: обязательные и дополнительные . Под обязательными понимаются такие условия, при отсутствии соглашения по которым трудовой договор не считается заключенным и не порождает трудового отношения. Дополнительные условия не влияют на существование трудового договора. Эта классификация отражает различный объем прав и обязанностей, принимаемых сторонами при его заключении.