Чтение онлайн

Помните упражнение для поиска своей страсти, которое вы выполняли в разделе 4.2.2? Самое время к нему вернуться. Взгляните на первоначальный список своих интересов. Оцените, сколько из них охватывает ваша нынешняя карьера, Также подумайте, какие из них до сих пор актуальны для вас. Так вы определите, действительно ли ваши увлечения изменились, или вы просто сделали все, что могли, в изначальном направлении и готовы сменить его.

Если вы обнаружите, что интересы в списке утратили для вас актуальность, наверное, настало время снова выполнить это упражнение, чтобы определиться с новым направлением. Вы уже знаете, чем хотите заниматься? Взгляните на те увлечения, что вы перечислили ранее, и решите, насколько они вам подходят. Вы можете многократно выполнять это упражнение на протяжении всей карьеры. Обновляйте список по мере необходимости и анализируйте, насколько хорошо ваш путь соответствует вашим склонностям.

При выборе новой области интересов нелишним будет обновить свой перечень способностей. Хотя сменить направление в кибербезопасности гораздо проще, чем в других областях, осваивать новые навыки все равно придется. Хорошо понимая свои нынешние способности, вы точнее определите, насколько сложно будет переключиться на новую роль. Если вы обнаружите, что для смены направления вам требуется развить навыки, которые у вас уже есть, значит, вы находитесь в более сильной позиции, чем тогда, когда искали первую работу.

Поскольку вы уже работаете в сфере кибербезопасности, вы вполне можете совершенствовать навыки, пока ищете способы перейти на новую должность. Кроме того, поскольку вы уже зарекомендовали себя в своей организации, вам, вероятно, будет легче определиться с новой ролью и перейти на нее не меняя места работы. В большинстве организаций предусмотрены протоколы перевода сотрудников с одной должности на другую. Изучите эту опцию параллельно с поиском внешних вакансий. Перевод, хотя и может занять больше времени, чем отработка перед увольнением и трудоустройство в новой компании, зачастую вариант более простой, к тому же он позволяет лучше подготовиться к новой роли.

Вернитесь к темам из главы 6, внимательно изучите новую должность и определите, на какую зарплату вы вправе рассчитывать. Одна из проблем со сменой направления внутри компании заключается в том, что руководство зачастую не склонно значительно увеличивать оклад сотруднику, даже если новая должность гарантирует более высокую оплату труда. Изучите, какие обязанности вам предстоит выполнять в новой должности — неважно, в той же компании или другой. Не всегда смена направления предполагает более высокооплачиваемую должность.

Проанализировав перечень своих способностей, вы рискуете обнаружить, что, хотя сейчас занимаете пост руководителя, при смене направления можете претендовать лишь на более низкую должность. В этом случае необходимо определить вероятность снижения заработной платы и то, насколько это для вас приемлемо. Опять же, это еще один способ изучить и оценить новую должность до начала собеседований и переговоров. В конечном счете самые большие проблемы при смене направления связаны не столько с освоением новых навыков, сколько с логистическими аспектами новой роли.

Тема риска довольно часто поднималась в последних двух главах. Решая сменить карьерное направление, вы рискуете. Вы покидаете знакомую территорию — неважно, был ваш опыт здесь положительным или отрицательным, — и ступаете на неизведанную землю. Впрочем, специалисты в вашей сфере очень востребованы, и вы всегда можете снова сменить направление или даже вернуться на прежнюю должность, если сочтете нужным.

Риск предполагает проявление некоторой агрессивности. Прежде чем отваживаться на смену карьерного направления, убедитесь, что оно того стоит. Может, вы просто ищете новые пути для обучения и роста. А может, хотите больше зарабатывать или достичь более высоких уровней лидерства. Вам необходимо определиться со своими мотивами и оценить потенциальную выгоду с учетом своих приоритетов.

Риск — неотъемлемая часть роста. Как было сказано в главе 8, если вас затянет в болото безмятежности и вы перестанете рисковать, это, скорее всего, закончится стагнацией, которая сильно повлияет на вашу карьеру. Решив, что настало время сменить обстановку и исследовать новое направление кибербезопасности, не дайте синдрому самозванца или необходимости прокачать какие-то навыки встать у вас пути. Они не помешали вам найти первую работу и поставить перед собой амбициозные цели, так зачем позволять им сейчас сдерживать ваш рост?

Вы это сделали! В главе 1 вы узнали о том, что такое кибербезопасность и как она стала неотъемлемой частью нашего цифрового образа жизни. Вы также осознали, что разнообразие просто необходимо, чтобы наши усилия увенчались успехом. В главе 2 вы познакомились со множеством интересных и разнообразных направлений, существующих в сфере кибербезопасности, и выяснили, какую роль они играют в защите цифровых систем. Вы также узнали, какие характеристики присущи лучшим специалистам в этой сфере и какие практики использовать не стоит.

В главе 3 мы начали говорить о развитии карьеры и о технических навыках, необходимых профессионалам в сфере кибербезопасности. Здесь же мы обсудили гибкие навыки — столь же важные, как и технические. В главе 4 вы ознакомились с проблемами, с которыми вы, вероятнее всего, столкнетесь при поиске первой работы. Вы выполнили несколько упражнений, чтобы провести самоанализ, выбрать желаемый карьерный путь и подготовиться к поиску вакансий. Вы узнали о базовых навыках и о том, как они помогают продемонстрировать, что вы готовы занять желаемую должность, даже если у вас нет специальных навыков и опыта.

Б главе 5 были рассмотрены сертификаты и другие способы развить технические навыки в сфере кибербезопасности. В главе 6 вы узнали, каким стратегиям можете следовать, чтобы составить резюме и успешно пройти собеседование. В главе 7 мы говорили о сети профессиональных контактов и наставнических отношениях.

В главах 8 и 9 мы сфокусировались на будущем и обсудили инструменты, обеспечивающие профессиональный успех в сфере кибербезопасности в долгосрочной перспективе. Теперь вы готовы встать на защиту нашего цифрового мира и принимать вызовы, бросаемые киберзащитникам. Вы можете наслаждаться всеми захватывающими и прибыльными аспектами работы в области, которая славится востребованными профессиями и которая, скорее всего, не потеряет актуальности в ближайшие годы и десятилетия.

Какой еще совет я могу вам дать, помимо всех тех, что были изложены на страницах этого руководства? Пожалуй, я остановлюсь на следующем: сообщество специалистов по кибербезопасности — это удивительный коллектив целеустремленных и высококвалифицированных людей. Отголоски ранней хакерской культуры по-прежнему влияют на то, как строится взаимодействие внутри него. Гордитесь тем, что вы часть этого замечательного сообщества, и постарайтесь сделать его еще сильнее. Активно работайте над повышением инклюзивности, сосредоточивая внимания на том, что для вас наиболее важно, и помогая новым участникам.