Чтение онлайн

ТРУДДОМ – сложносокращенное слово – трудовой дом; губернская (областная) тюрьма для лиц, осужденных к лишению свободы на срок более 6 мес. Существовали в 1922–33 гг.

ТРУДКОЛОНИЯ – сложносокращенное слово – исправительно-трудовая колония; место содержания мужчин и женщин старше 17 лет, осужденных на срок до 3 лет (с 1934 г. – до 5 лет).

ТРУДОВАЯ КНИЖКА – основной документ, выдававшийся всем рабочим и служащим предприятий и учреждений с 1939 г., в который, заверенные печатями, вносились данные о трудовой деятельности работника: все перемещения по работе (новые разряд, должность и пр.), даты поступления на работу и увольнения с нее, причины увольнения, а также сведения о поощрениях (благодарности, премии, грамоты и т.п.); дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не вносились, но увольнения «по статье», за прогулы и пр., фиксировались, что, разумеется, сказывалось при последующем поступлении на работу. Записи в трудовую книжку служили основанием для исчисления трудового стажа и назначения пенсии. Трудовые книжки хранились в отделе кадров и выдавались владельцам при увольнении с работы. Т.о. самовольное, вопреки воле руководства, увольнение (напр., в период с 1940 по 1956 г.) было невозможно: без трудовой книжки на другую работу не брали. Впервые трудовые книжки особого вида, ставшие до введения паспортов единственным документом, удостоверявшим личность, были выданы «нетрудовому населению» по декрету СНК от 5 окт. 1918 г. Декретом ВЦИК и СНК от 25 июня 1919 г. трудовые книжки вводились в Москве и Петрограде; в ноябре 1922 г. он утратил силу, в 1923 г. введены удостоверения личности. В 1934 г. утверждены трудовые книжки колхозников, не получившие распространения.

В период оккупации все трудоспособное население с 16 лет регистрировалось немцами на биржах труда и получало трудовые книжки, которые были основанием для выдачи карточек.

ТРУДОВАЯ КОЛОНИЯ – см. Трудколония.

ТРУДОВАЯ КОЛОНИЯ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ – в 1950–60-х гг. исправительно-трудовое учреждение для лиц до 17 лет, заключенных за уголовные преступления. Ранее несовершеннолетние заключались в лагеря общего режима вместе со взрослыми.

ТРУДОВАЯ КОММУНА – форма организации жизни беспризорников в 1920–30-х гг. под эгидой органов ЧК– ГПУ. Беспризорники разных возрастов, принудительно собранные в каком-либо замкнутом пространстве, напр. в бывшем монастыре, разбивались по возрастам и специализации на отряды и, подчиненные строгой дисциплине, должны были учиться и заниматься каким-либо трудом, приобретая квалификацию. Наиболее известны трудовые коммуны им. Ф. Дзержинского под Харьковом (создана в 1927 г. известным советским педагогом А. Макаренко) и в Болшеве под Москвой.

ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ ОРДЕН – учрежден 7 сент. 1928 г. «для награждения за большие трудовые заслуги… в области производства, науки, культуры, литературы, искусства, народного образования, здравоохранения, в государственной, общественной и других сферах трудовой деятельности». Награждению подлежали граждане СССР, предприятия, учреждения, организации, союзные и автономные республики, края, области, округа, районы, города, а также лица, не являвшиеся гражданами СССР, предприятия и учреждения иностранных государств за большие заслуги в развитии экономического, научно-технического и культурного сотрудничества между СССР и другими государствами. Знак представлял собой зубчатое колесо (шестерню), в котором находилось белое эмалевое изображение производственных построек с наложенными сверху скрещенными серпом и молотом; изображение обрамлялось золотыми лавровыми и дубовыми листьями, сверху на него накладывался выступающий за пределы колеса красный флаг с золотыми древком и надписью «СССР», снизу колесо обрамлялось золотыми колосьями с небольшой красной звездой в середине. Знак носился на левой стороне груди на колодке с лентой цвета «морской волны» (зелено-голубой), с синими каймами.

ТРУДОВОЕ ПОСЕЛЕНИЕ – поселки принудительно доставленных под конвоем раскулаченных крестьян, а в 1941–44 гг. – депортированных малых народов в необжитых районах Северного Казахстана, Северного Урала и Сибири. Спецпоселенцам выдавалось некоторое количество продовольствия, шанцевый инструмент, в некоторых случаях (в степи) колья и колючая проволока, и они должны были строить себе землянки, а затем работать на лесоповале или заниматься сельским хозяйством. Поскольку высылке подлежали целые семьи, а высылали людей в том, в чем они были, смертность, прежде всего среди детей и стариков, была огромной, и иные трудовые поселения вымирали целиком в течение нескольких месяцев. Поселения находились в ведении ОГПУ—НКВД. На 1 янв. 1941 г. здесь насчитывалось ок. 930 тыс. обитателей – пока только высланных раскулаченных крестьян. В 1937 г. были окружены колючей проволокой с вышками и превратились в лагеря, либо же спецпоселенцы переводились в существующие исправительно– трудовые лагеря.

ТРУДОВОЙ СЛАВЫ ОРДЕН. – Учрежден 18 янв. 1974 г. для награждения рабочих и мастеров промышленности, транспорта, строительства и других отраслей материального производства, колхозников и рабочих сельского хозяйства, а также рабочих непроизводительной сферы за самоотверженный высокопроизводительный многолетний труд на одном предприятии, в учреждении, колхозе или совхозе; учителей, воспитателей, мастеров производственного обучения за успехи в обучении и воспитании детей и подростков и долголетнюю работу в одном учебно-воспитательном учреждении. Непременным условием награждения была долголетняя работа на одном месте. Имел 3 степени. Представлял собой многоугольник с выступающими лучами сияния, в 1-й степени золотыми, во 2-й и 3-й – серебряными; в сиянии по кругу в серебряном поле шла золотая надпись «Трудовая слава», в центре находилось серебряное комбинированное изображение промышленных сооружений с наложенными на него (золотыми в 1-й и 2-й степенях, серебряными в 3-й) скрещенными серпом и молотом; в 1-й степени постройки на красном эмалевом фоне, во 2-й – на синем, в 3-й – на серебряном; снизу знак обрамлялся золотыми пучками колосьев с красной лентой, в которой была золотая надпись «СССР», а в верхней части – маленькая красная звезда. Знак носился на левой стороне груди, на колодке; лента разделена вдоль пополам: с серебряной широкой полосой и широкой оранжевой полосой с красной полоской посередине в 1-й степени, двумя узкими красными полосками во 2-й и тремя очень узкими полосками в 3-й степени.

ТРУДОВОЙ СТАЖ – зафиксированный в трудовой книжке срок работы человека с первого до последнего дня. Если работник имел стаж еще до введения трудовых книжек, его можно было восстанавливать официальным путем на основе письменного официального подтверждения двух свидетелей. Определенный стаж требовался для получения пенсии: при обычных условиях – 25 лет для мужчин и 20 для женщин, но с 14 июля 1956 г. допускалось его снижение; для получения неполной пенсии требовалось не менее 5 лет стажа, из них 3 последних – непосредственно перед достижением пенсионного возраста. 25 и 20 лет стажа с 1974 г. требовалось также для получения медали «Ветеран труда». Различался непрерывный стаж (с перерывом не более 1 месяца) и прерванный, что было важно для получения вознаграждения за выслугу лет и размеров оплаты больничного листа.

ТРУДОВЫЕ РЕЗЕРВЫ – система подготовки квалифицированных рабочих кадров, введенная в преддверии будущей войны. Включала ремесленные и железнодорожные училища, школы фабрично-заводского обучения (ФЗО), в течение 6–24 мес. готовившие рабочих по указу от 2 окт. 1940 г. о мобилизации от 800 тыс. до 1 млн чел. городской и сельской молодежи 14–15 лет; каждый колхоз должен был подготовить 3 чел. в год для поступления в училища. Побег из училища рассматривался как дезертирство с трудового фронта и наказывался заключением в лагерь на 1 год. Обучение было бесплатным, учащиеся обеспечивались общежитием, форменной одеждой и питанием, при прохождении практики получали зарплату. 18 марта 1955 г. указ был отменен. В 1949 г. были организованы горнопромышленные училища, в 1954 г. – училища механизации сельского хозяйства, в 1957 г. – строительные училища. В 1959 г. они реорганизованы в городские и сельские профессионально-технические училища (ПТУ).

ТРУДГУЖПОВИННОСТЬ – сложносокращенное слово – принудительная повинность крестьянства в 1920-х гг., привлекавшегося вместе с лошадьми и инвентарем к перевозочным, погрузочно-разгрузочным и земляным работам.

ТРУДОДЕНЬ – сложносокращенное слово – форма оплаты труда в колхозах с 1930 г. В зависимости от вида труда за рабочий день начислялось от 0,5 до 4трудодней; наивысшая оплата устанавливалась для руководителей и механизаторов: председателю колхоза начислялось от 1,75 до 2 трудодней, трактористам до 4 трудодней; считалось, что председатель и другие управленцы работают каждый день, и им трудодни начислялись за все календарные дни, а полевым работникам платили только за те дни, когда они выходили в поле: в 1937 г. в среднем колхозники получали плату в янв. за 19 дней, а в июле – за 20. Выработки в итоге были крайне неравномерны: в 1937 г. в среднем 21% колхозников получил менее 51 трудодня, 15% – 51–100 трудодней, 25% – 101–200, 18% – 201–300 трудодней, а всего по стране в среднем на одного колхозника пришлось по 197 трудодней в год. За некачественную работу с бригады могло сниматься до 10% трудодней. Расчет производился по результатам года, преимущ. натурой, хотя предусматривались и небольшие денежные выплаты. Однако эти выплаты были невелики (в 1937 г. в среднем за год по стране составили 376 руб.), а многие колхозы вообще не выдавали денег: в 1940 г. 12% колхозов денежных выплат не производили, по Тамбовской области их число достигало 26%, в Рязанской – 41%. Выдача продуктов авансом, до выполнения обязательных государственных поставок, запрещалась. Поскольку производительность труда в колхозах была невысокой, результаты его плохими, а обязательные поставки продукции в государственный фонд, в неделимый фонд колхоза и в виде натуроплаты в МТС – огромны (да к тому же зачастую требовались сверхплановые поставки, в т.ч. за отстающие хозяйства), из колхозов вывозилась вся продукция, включая семенное зерно, которое затем, в долг, вновь ввозилось в хозяйства из государственных фондов. В результате в большинстве колхозов, особенно в нечерноземной зоне, размеры трудодня были небольшими и не обеспечивали даже минимальных потребностей колхозников, а нередко трудодни были «пустыми», метко называясь среди колхозников «палочками» (в ведомостях выход на работу отмечался «палочкой»); только на период посевных работ райкомы разрешали небольшие выдачи зерна за трудодни. Попытки хозяйственных председателей колхозов утаить от госпоставок небольшое количество зерна для выдачи на трудодни могла привести к исключению их из партии и даже на скамью подсудимых. Особенно тяжелое положение с выплатой трудодней сложилось во время Великой Отечественной войны и в послевоенный период. Так как колхозники не хотели работать бесплатно и интенсивно трудились в своих приусадебных хозяйствах или занимались ремеслами и отходничеством, для принуждения их к работе на колхозных полях в 1939 г. был установлен обязательный минимум трудодней, в 1942 г. повысившийся в 1,5 раза. Его невыполнение влекло за собой санкции в виде отказа в выдаче заменявшей паспорт справки для выезда за пределы колхоза (в ней непременно указывалось, что минимум трудодней выполнен), изъятию приусадебной земли «по самое крылечко» с запашкой уже посаженного огорода и даже отдаче под суд «за саботаж»: на сей счет был издан особый указ от 2/IV 1948 г., предусматривавший до 8 лет лишения свободы.

Положение несколько улучшилось в сер. 50-х гг.: сокращены были обязательные поставки, и часть продукции оставалась в колхозах для выплат, введено было небольшое ежемесячное авансирование и основная часть выплат переведена в денежную форму; с 1966 г. денежные выплаты полностью заменили натуральный трудодень.

ТРУДПОВИННОСТЬ – сложносокращенное слово – трудовая повинность; принудительное привлечение к труду неработающих. В кон. 1918 г. ряд законодательных актов ввел трудповинность для всех трудоспособных граждан от 16 до 50 лет. В нач. 1920 г. декретировалось привлечение населения, независимо от постоянной работы, к единовременному или периодическому выполнению трудовой повинности (топливной, дорожной, гужевой и т.п.) путем мобилизации. С переходом к НЭПу сохранились лишь некоторые виды повинности (напр., трудгужповинность). С 22 июня 1941 г. в местностях, объявленных на военном положении, военным властям разрешалось мобилизовать трудоспособных граждан для выполнения оборонных работ, участия в борьбе с пожарами, охраны путей сообщений и т.д. Привлекались граждане от 18 до 40 (женщины) или 45 (мужчины) лет; освобождению подлежали беременные за 8 недель до родов и роженицы в течение 8 недель после родов, а также женщины, имевшие детей до 8 лет при отсутствии в семье других лиц, способных ухаживать за детьми. С 10 авг. 1942 г. к трудовой повинности на территории всей страны на срок до 2 мес. с 8-часовым рабочим днем и тремя часами обязательных сверхурочных работ привлекались лица с 16 до 55 (мужчины) или 45 (женщины) лет; освобождались беременные и роженицы, женщины с малолетними детьми и инвалиды 1-й и 2-й групп. Привлеченные могли использоваться как в местах постоянного проживания, так и в других местностях. За привлеченными сохранялись их рабочие места по постоянному месту работы (зарплата выплачивалась предприятиями и учреждениями) и жилплощадь. Уклоняющиеся от исполнения трудовой повинности несли ответственность по законам военного времени, самовольный уход преследовался в уголовном порядке. Советская пропаганда утверждала, что миллионы советских людей героически и самоотверженно участвовали в работах на основе трудовой повинности. Во время Великой Отечественной войны на оккупированной территории немцами также вводилась трудовая повинность населения, преимущ. по расчистке и ремонту дорог, за что полагалась выдача продовольственных пайков. Хотя труд был подневольным, многие бывшие солдаты Вермахта в мемуарах вспоминают удивительную способность советских женщин выполнять тяжелые земляные работы.

ТРУДФРОНТ – сложносокращенное слово – трудовой фронт; принудительное участие мобилизованных согласно трудповинности людей в общественно необходимых работах. Явление, характерное для СССР с его непременным и даже принудительным занятием всех граждан производительным трудом. Создавался в период Гражданской и Великой Отечественной войн. Представлял собой большие группы принудительно мобилизованного трудоспособного населения, почему-либо не мобилизованного в действующую армию, собранного в трудотряды и трудармии, наподобие воинских частей, с воинской дисциплиной, нормированным снабжением продовольствием, увеличенным рабочим днем, направленные на выполнение массовых тяжелых физических работ: строительство полевых укреплений, расчистку от заносов железных дорог, строительство предприятий в необжитой местности, заготовку топлива, прополку и уборку урожая и т.п. Хотя формально сохранялся 8-часовой рабочий день, вводились обязательные 3–4-часовые сверхурочные работы. Отказ от работ или самовольный уход с них рассматривался как дезертирство из действующей армии и соответствующе наказывался в уголовном порядке. За 1941–45 гг. на трудовой фронт были мобилизованы десятки млн людей; так, только на сельхозработы в 1942 г. было мобилизовано 4 млн чел., в 1943 г. – 2,8 млн, в 1944 г. – 3,3 млн. В советской пропаганде выражение «трудовой фронт» (вообще в отношении к труду была принята военная лексика) использовалось чрезвычайно широко, включая любые виды и формы организации труда.