Чтение онлайн

В 1980 г. после окончания ГПТУ-62 «с отличием» в цех КИП и А БХЗ прибыл и проработал в нём в качестве слесаря КИП и А вплоть до поступления в 1981 г. в Саратовский государственный университет на исторический факультет Курбатов Юрий Александрович, ставший впоследствии известным балаковским краеведом, председателем историко-краеведческой секции общественно-политической организации Балаковское общество свободы и социального согласия (БОССС). Юрий Александрович внёс весомый вклад в изучение исторического прошлого гор. Балаково, ввёл в научный оборот ранее неизвестные источники, касающиеся его истории.

На завод по распределению прибывали и трудоустраивались после окончания обучения выпускники других учебных заведений (тогда они имели статус молодых специалистов). В июне 1980 г. после окончания Волгоградского химико-технологического техникума в качестве лаборантов 4-го разряда на химзавод прибыли Терещенко Татьяна, Роголева Любовь, Губенко Людмила, Турановская Галина, Лактионова Ирина, Селиванова Ольга. В 1984 г. восемь молодых девчат после завершения учебы в Костромском химико-механическом техникуме им. Л. Б. Красина приехали в Балаково (первая партия выпускников этого техникума в количестве шести человек начала работать на химзаводе еще в 1974 г.). Из пятнадцати человек сейчас на предприятии работает шестеро. Приехали они сюда девятнадцатилетними выпускниками-романтиками, променяв возможность устроиться в Москве и Московской области на Всесоюзную ударную комсомольскую стройку в Балаково. На химзаводе они были назначены лаборантами химанализа третьего разряда ОТК. Среди них была и Валентина Борисовна Смирнова. Город и завод стали, как и для других её подруг-однокурсниц, их судьбой. Человеческой и производственной. Здесь Валентина Борисовна вышла замуж, получила фамилию Нащёкиной, выросла до должности начальника ОТК. До настоящего времени на заводе работает целая династия Нащёкиных – муж Валентины Борисовны Сергей Леонидович, трудится слесарем цеха фосфорных удобрений (ЦФУ), дочь Зоя – в отделе автоматизированной системы управления предприятием (ОАСУП), сын Сергей – студент Балаковского института техники, технологии и управления.

«Условия труда тогда были хуже, – вспоминает одна из быших выпускниц техникума Людмила Ивановна Табалыкина. – Приходилось в тридцатиградусную жару в суконной одежде и респираторах мерить давление на верхней отметке в печном отделении (высота четырёхэтажного дома). Но зато после двух подъёмов в день все они похудели. Они радовались поступавшему на завод новому качественному импортному лабораторному оборудованию, с которым впоследствии жалко было расставаться. Но это оборудование пригодилось и в техникуме, и в училище, и в гимназии Балаково. С большой любовью и уважением все они вспоминают своих наставников: Симу Иосифовну Барскую, Валентину Петровну Тингаеву, Зою Ивановну Тихонову, Галину Яковлевнону Краеву и многих других. И у самих у них есть теперь много учеников. Центральная заводская лаборатория и отдел технического контроля завода были кузнецой кадров для многих предпритятий города Балаково» [302].

Руководство предприятия и его структурных подразделений пристальное внимание уделяли вопросам подготовки кадров, научной организации труда на предприятии. Необходимо отметить, что на заводе продолжала неуклонно развиваться рационализаторская работа. Из года в год росли количество поданных рацпредложений и экономический эффект от их внедрения в производство. Организационным центром этой работы являлось отделение новой техники и рационализации (ОНТ и Р). При отделе организации труда и заработной платы была создана лаборатория научной организации труда (ЛНОТ, начальник В. Скоморохов). Работу по научной организации труда в цехах проводили так называемые творческие группы, возглавляемые начальниками цехов. В ЦЗЛ проводились научно-исследовательские работы с составление отчётов по такой, например, тематике «Метод определения кислорода в воде», «Метод определения двуокиси углерода в воде», «Метод определения селена в селенистом шламе», «Разработка методики определения содержания свободной серной кислоты и азота в сульфате аммония», «Опробование методики анализов растворов на установках улавливания SO2 из отходящих газов сернокислотного производства растворами сульфит-бисульфитной смеси с последующим их разложением серной кислотой» и др.

В сентябре 1978 г. была полностью подготовлена к пуску автоматизированная система «Купол» для сернокислотного производства. Подобной счётно-решающей машины не было ни в городе Балаково, ни в Саратовской области. Счётно-решающая машина могла выполнять до 300 тысяч операций в секунду. АСУ брала на себя контроль за работой цехов, обработку информации, санитарных анализов, решала комплекс вопросов по выдержке норм технологического процесса, выполняла чисто математические вычисления и т. д. Производство суперфосфата к тому времени было уже полностью автоматизировано. Управление технологическими системами осуществлялось со специального пульта. В АСУ завода функционировал сектор АСУ ПТ «Купол» и ЭВМ «Наири» в количестве шести человек (начальник сектора П. И. Якименко, ставший позднее начальником отдела АСУ завода).

Важную роль в повышении профессионального уровня работников завода играли конкурсы на звание «Лучший по профессии». Одним из первых на заводе такой конкурс был проведён 13 января 1978 г. среди электросварщиков РМЦ-1, РМЦ-2 (победители – первое место Коновалов Г. Б., второе – Меркулов В. Ю., третье – Тупиков Г. В.) [100, л. 155]. Все трое за активное участие в смотре-конкурсе были поощрены денежными премиями.

7 октября 1978 г. состоялся заводской смотр-конкурс среди токарей и фрезеровщиков монтажно-механического цеха (ММЦ). Задание было трудным и сложным. Надо было быстро не только выточить деталь с отличным качеством, но и ответить на теоретические вопросы по обработке металла. После упорной борьбы комиссия определила победителей. Первое место среди токарей завоевал Фёдор Родионов, среди фрезеровщиков – Владимир Бардин, 2-е место среди токарей – Ивлев Ю., среди фрезеровщиков – Филиппов Г. [493]. Молодым мастерам были вручены дипломы. Проведение конкурсов профмастерства на заводе с тех пор стало носить регулярный характер.

Первый конкурс мастерства на звание «Лучший по профессии» среди работников основных цехов проводился с 10 февраля по 10 марта 1979 г. [104, л. 262]. Соревнование было организовано в цехе двойного суперфосфата между аппаратчиками разложения. Прославил химзавод оператор дистанционного пульта управления (ДПУ) ЦФК № 1 Евгений Борисович Гребенников, который в 1986 г. на конкурсе профессионального мастерства, прошедшем в гор. Коканде (Узбекская ССР), был назван лучшим оператором отрасли по производству минеральных удобрений. За творческое отношение к труду его имя было занесено в Книгу Почёта Саратовской области [426]. Ежегодно накануне Дня работников автомобильного транспорта с завидным постоянством проводится конкурс профмастерства в автотранспортном цехе (сейчас это ООО АТП «Автомобилист»). Этой традиции уже не один десяток лет.

23 сентября 1978 г. подводятся итоги «Месячника охраны труда», который проводился на заводе с 1 августа по 1 сентября. Основная цель месячника – добиться снижения травматизма на предприятии, широкого привлечения коллектива рабочих, ИТР и служащих к работе по разработке и выполнению мероприятий, направленных на улучшение условий труда. Была проведена выставка плакатов по технике безопасности, в витринах выставлялись индивидуальные средства защиты, был организован выпуск сатирических стенгазет «Техника безопасности». Первое место по итогам месячника с вручением денежной премии в размере 500 рублей присуждается коллективу ЦЗЛ (начальник Барская С. И.), второе – коллективу СКЦ-3 с вручением премии в сумме 300 рублей (начальник Тен В. С.). В последующем такие мероприятия стали проводиться ежегодно.

К концу 70-х годов XX века завершается строительство и пуск не только основных цехов предприятия, формирование непроизводственной сферы, но и происходит становление его коллектива. В 1978 г. среднесписочная численность работников предприятия составила 4246 человек [103, л. 2], на заводе работали представители 13 национальностей [497]. Действовали партийная (на учете состояло 373 коммуниста), профсоюзная (3800 членов профсоюза), комсомольская организации (674 члена ВЛКСМ), другие общественные формирования: добровольная народная дружина (ДНД, 800 чел.), группы народного контроля и по профилактике правонарушений, товарищеские суды, советы наставников, женские советы, Совет молодых специалистов, общественный отдел кадров и т. д. Работали различные общества – «Знание», ВОИР (Всероссийское общество изобретателей и рационализаторов), Всероссийское общество охраны природы, Красного Креста и Красного Полумесяца, советско-чехословацкой дружбы, действовала разветвленная сеть экономической, партийной и комсомольской политической учёбы, в которой были заняты десятки агитаторов и пропагандистов. Всеми формами партийной и комсомольской учёбы в 1977–1978 гг. было охвачено 834 человека, из них 268 комунистов, 414 комсомольцев, 152 беспартийных активистов [492]. Для ИТР завода были организованы семинары по программе «Инженерный труд в социалистическом обществе». Начальники цехов, служб и отделов занимались в школе партийного хозяйствования по программе «Труд руководителя». Кроме того, 17 человек были направлены на учебу в вечерний университет марксизма-ленинизма при Балаковском горкоме КПСС [там же].

Регулярно проводилась аттестация руководящего и инженерно-технического персонала, были организованы и интенсивно велись подготовка и повышение квалификации кадров. Заводская курсовая сеть располагала «9 учебными помещениями, 3 учебными комбинатами и 6 классными комнатами. Производственное обучение проводили 91 инструктор и 71 преподаватель» [102, л. 136]. Только за первое полугодие 1978 г. было подготовлено 100 новых рабочих, повысили квалификацию 57 инженерно-технических работников.

Через систему распределения, а порой и по личной инициативе руководства БХЗ, отдельных руководителей производств завода, заинтересованных в получении хороших специалистов, на химзавод трудоустраивались выпускники Новомосковского филиала Московского химико-технологического института, Саратовского и Уральского политехнических институтов, Уфимского института нефти и газа, Брянского института транспортного машиностроения, Ивановского химико-технологического института, Северо-Кавказского горно-металлургического института, Балаковского химико-технологического техникума и др.

В 1978 г. на завод прибыло 250 молодых специалистов (185 из них были назначены на должности ИТР). Все они приехали из разных городов: Казани, Донецка, Новомосковска, Иванова и других городов страны. В созданный на заводе при комитете ВЛКСМ Совет молодых специалистов вошло 11 человек, среди них: Иванов И. В., Кленичев В. М., (в сентябре 1977 г. он закончил Новомосковский филиал Московского химико-технологического института), Смирнов В. И., Журавлева О. (председатель совета Н. Сулейманов). Совет молодых специалистов помогал молодёжи осваиваться на новом месте, входить, как говориться, «в курс дела». Придавая важное значение обучению молодых специалистов, углублению их теоретической подготовки, более быстрейшему ознакомлению с производством и коллективом предприятия, городом, отдел технического обучения БХЗ подготовил и провёл с ними с 17 по 19 января 1979 г. семинарские занятия. Перед его участниками выступили специалисты завода с содержательными докладами на темы: «История и перспективы развития завода», «Производство серной кислоты», «Производство фосфорной кислоты», «Энергоснабжение завода», «Основы трудового законодательства. Система оплаты труда ИТР и рабочих», «Работа с людьми. Взаимоотношения между руководителями и подчиненными. Роль руководителя в воспитании коллектива», «Автоматизация и контроль производственных процессов» и т. д. Для обучаемых были проведены экскурсии по городу, на Саратовскую ГЭС. Всех прибывших специалистов завод обеспечивал жильём. Семейным предоставлялись комнаты, а одинокие жили в заводском общежитии. Каждый год 6–8 молодых семей получали квартиры. Один из прибывших в 1977 г. на завод молодых специалистов Владимир Михайлович Кленичев стал впоследствии ответственным руководителем предприятия. Вся его основная производственная деятельность непрерывно прошла на одном, ставшем ему родным, предприятии. Один из его бывших коллег – начальник сернокислотного цеха № 1 – Головкин Ю. С. – так отзывался о нём в 1989 г.: «В. М. Кленичев – грамотный инженер. У него есть одна очень хорошая черта характера: доводить начатое дело до конца» [454].