Чтение онлайн

5) требовать от лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, в результате действий, совершенных случайно или по ошибке, охраны конфиденциальности этой информации;

6) защищать в установленном законом порядке свои права в случае разглашения, незаконного получения или незаконного использования третьими лицами информации, составляющей коммерческую тайну, в том числе требовать возмещения убытков, причиненных в связи с нарушением его прав.

Особо следует обратить внимание на ст. 11 Закона о коммерческой тайне, которая снимает многие вопросы, связанные с ответственностью, в частности, работника за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну. Так, работник обязан не разглашать информацию, обладателем которой является работодатель и его контрагенты, и не использовать ее без их согласия в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора (подп. 2 п. 3 ст. 11 Закона о коммерческой тайне). Отметим, что законодатель не определяет периода времени для неразглашения после прекращения действия трудового договора. Очевидно, что этот период будет определяться самим работодателем.

Установлена обязанность работника возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей (подп. 3 п. 3 ст. 11 Закона о коммерческой тайне). При этом следует отметить, что в случае прекращения трудовых отношений возмещение убытков может быть потребовано работодателем только в том случае, если информация была разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны. Если разглашение произошло вследствие несоблюдения работодателем мер по обеспечению режима коммерческой тайны либо вследствие действий третьих лиц или непреодолимой силы, то причиненные работником или бывшим работником убытки не возмещаются (п. 5 ст. 11 Закона о коммерческой тайне).

Не оставлены в стороне и обязанности работодателя. Так, установлено, что трудовым договором с руководителем организации должны устанавливаться его обязанности по обеспечению охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну (п. 5 ст. 11 Закона о коммерческой тайне). При этом в качестве обладателя информации выступает как сама организация, которой он руководит, так и ее контрагенты. Трудовой договор должен предусматривать и ответственность руководителя за обеспечение охраны конфиденциальности.

Установлена и обязанность руководителя организации по возмещению организации убытков, причиненных его виновными действиями в связи с нарушением законодательства РФ о коммерческой тайне. Причиненные убытки определяются в соответствии с гражданским законодательством (п. 7 ст. 11 Закона о коммерческой тайне).

В России действует значительное количество законодательных и иных нормативно-правовых актов, связанных с защитой коммерческой тайны. К ним относятся Конституция РФ (ст. 34); ГК РФ (ст. 139); УК РФ (ст. 183); Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите информации» (ст. 8, 10); Федеральный закон от 27.12.1991 № 2124-1 «О средствах массовой информации» (ст. 4, 40, 41, 58).

Во многих экономически развитых странах защита коммерческой тайны базируется на правовой основе. При этом основную роль в обеспечении ее сохранности играет не государство, а сами компании, фирмы. В законодательстве зарубежных стран обязательно предусматривается уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны. Так, например, во Франции в уголовном праве с 1844 г. действует юридическая ответственность за нарушение условий защиты коммерческой тайны работодателем.

В Великобритании действует Закон о нарушении конфиденциальности (Bill on Breach of Confidence) 1981 г., регулирующий вопросы, связанные с установлением обязанностей конфиденциальности, налагаемых на лиц, приобретающих конфиденциальную информацию (в том числе коммерческую тайну), и устанавливающий процедуры, применяемые при нарушении обязанности конфиденциальности, а также средства защиты, применяемые при таких процедурах.

Законодательство Великобритании не выделяет коммерческую тайну из общего массива конфиденциальной информации. Объектом защиты является не сама информация, а затраты, связанные с ее созданием.

В рамках трудовых отношений для работников предусмотрены условия по сохранению конфиденциальной информации фирмы:

– не разглашать конфиденциальную информацию неуполномоченным получателям;

– не осуществлять копирование конфиденциальной информации в целях использования в собственных интересах;

– не осуществлять в рабочее время деятельность, противоречащую интересам работодателя.

В целях предотвращения разглашения коммерческих секретов работодатели включают в трудовой договор специальное положение, запрещающее работнику участвовать в конкурентной борьбе против работодателя [7] .

В США существует наиболее совершенное законодательство в области защиты информации, составляющей коммерческую тайну. В 1979 г. был принят Единообразный закон о торговой тайне (The Uniform Trade Secrets Act). Однако его действие распространяется только на 41 штат. В законе дано официальное определение коммерческой тайны, указаны условия, при которых использование коммерческой тайны третьими лицами считается преступлением.

Законодательно определены три обязательных признака коммерческой тайны: коммерческая ценность информации, ее закрытость и охрана (обладатель коммерческой тайны должен принимать действенные меры по защите такой информации).

В этом законе особое внимание уделяется порядку заключения и прекращения трудовых отношений. При оформлении на работу работник подписывает соглашение о сохранении коммерческой тайны и проходит специальный разъяснительный инструктаж, который регламентирован документально. В Законе также предусмотрено написание заявления увольняющимся работником о том, что обязательства по сохранению коммерческой тайны им выполнены и что в процессе своей работы он не участвовал в какой-либо деятельности, противоречащей его служебным обязанностям или составляющей конкуренцию работодателю.

В связи с ростом ценности коммерческих секретов и сложности их защиты в США в 1996 г. был принят Акт об экономическом шпионаже. Согласно данному нормативно-правовому документу кража коммерческих секретов была приравнена к уголовному преступлению с административным наказанием в виде штрафа до 10 млн долл. и уголовным сроком наказания до 15 лет [8] .

В Германии действует Закон о недобросовестной конкуренции, в котором определены два вида тайн – производственная и коммерческая. Этим законом установлена уголовная ответственность за сообщение производственной или коммерческой тайны посторонним лицам, а также за ее выведывание – до трех лет тюремного заключения.

В трудовом соглашении между фирмой и работником предусмотрена статья «Секретность», согласно которой сотрудник обязуется сохранять в тайне все производственные дела и особенно – деловые секреты.

В Японии отсутствует специальный закон о коммерческой тайне. В 1990 г. в Закон «О недопущении недобросовестной конкуренции» было внесено положение об ответственности лиц за нарушение коммерческой тайны. Закон указывает шесть видов недобросовестных действий по приобретению, раскрытию и использованию коммерческих секретов, аналогичных незаконным способам приобретения информации, содержащей коммерческую тайну.