Чтение онлайн

1.1. Источником трудового права является:

а) коллективный договор;

б) трудовой договор;

в) решение суда общей юрисдикции по трудовому спору;

г) приказ о приеме работника на работу.

1.2. ТК РФ вступил в силу:

а) 1 января 2001 г.;

б) 30 декабря 2001 г.;

в) 1 февраля 2002 г.;

г) 1 марта 2003 г.

1.3. График отпусков утверждается:

а) общим собранием работников с учетом мнения работодателя;

б) единолично работодателем;

в) работодателем по согласованию с представительным органом работников;

г) работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

д) работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. Процедура учета мнения представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов обязательна, если она предусмотрена:

а) законом субъекта РФ;

б) федеральным законом;

в) уставом организации;

г) коллективным договором;

д) указом Президента РФ.

1.5. К локальным нормативным правовым актам относятся:

а) коллективный договор;

б) правила внутреннего трудового распорядка;

в) график сменности;

г) приказ (распоряжение) работодателя о прекращении трудового

договора с работником;

д) положение о персональных данных;

е) приказ (распоряжение) работодателя о применении к конкретному работнику меры поощрения.

2.1. В N-й области был принят нормативный правовой акт, увеличивающий размер выходного пособия при прекращении трудового договора по сравнению с федеральным уровнем.

Насколько законно принятие соответствующего нормативного акта? Имеет ли право субъект Российской Федерации принимать решения, улучшающие положение работников?

Вариант: Соответствующий нормативный акт был принят в г. N-ске.

2.2. Петрову, работающему в ООО «ВАСиЛЕК» был объявлен строгий выговор за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей. Петров не согласился с наложенным взысканием, заявив, что строгий выговор не предусмотрен в качестве дисциплинарного взыскания в ст. 192 ТК РФ. По мнению начальника отдела кадров, нарушение прав работника отсутствует, поскольку данное дисциплинарное взыскание закреплено в уставе о дисциплине, утвержденном в ООО «ВАСиЛЕК».

Как должен быть разрешен спор? Вправе ли работодатель принимать уставы о дисциплине? Кем должны быть утверждены уставы о дисциплине, предусмотренные в ст. 192 ТК РФ?

Вариант: Дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора было закреплено в уставе ООО «ВАСиЛЕК».

2.3. Найдите положения в ТК РФ, которые:

а) могут конкретизироваться работником (работниками) по соглашению с работодателем;

б) носят отсылочный характер;

в) применяются по усмотрению работодателя;

г) в настоящее время не применяются.

2.4. Приведите в качестве примера по три статьи ТК РФ, содержащие отсылку к:

а) федеральному закону;

б) акту Правительства РФ;

в) акту Минтруда РФ;

г) коллективному договору;

д) соглашению;

е) локальному нормативному акту.

3.1. Назовите особенности источников права.

3.2. Охарактеризуйте Конституцию РФ как источник трудового права.

3.3. Объясните, что собой представляют декларации, конвенции, рекомендации и резолюции Международной организации труда.

3.4. Охарактеризуйте ТК РФ и иные федеральные законы как источники трудового права.

Приведите примеры подзаконных нормативных актов в сфере труда.

3.6. Какие локальные нормативные акты обязательны для принятия работодателем, а какие носят факультативный характер?

3.7. Каков порядок разработки и принятия локальных нормативных актов?

4.1. Проведите сравнительный анализ коллективного договора и локального нормативного акта, оформив результат в виде таблицы (не менее семи признаков).

4.2. Выпишите из ТК РФ не менее 20 статей, предусматривающих регулирование определенных вопросов в локальных нормативных актах.

4.3. Назовите все локальные нормативные акты, предусмотренные Трудовым кодексом, в отношении которых предусмотрена процедура учета мнения представительного органа работников.

Драчук М.А. Локальные нормативные акты организации: учеб. – методич. пособие. Омск: Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского, 2008.

Кучина Ю.А. Правила применения нормативных актов бывшего СССР // Справочник кадровика. 2014. № 2.

Кучина Ю.А. Если документ признан неконституционным… // Справочник кадровика. 2014. № 6.

Лукинова С.А. Правовое регулирование труда в субъектах РФ: учеб. пособие. М.: Проспект, 2016.

Лютов Н.Л., Морозов П.Е. Международное трудовое право: учеб. пособие. М.: Проспект, 2011.

В результате изучения главы 4 студент должен

знать:

• понятие и принципы социального партнерства;

• основные формы социального партнерства;

• уровни социального партнерства;

• особенности коллективных договоров и соглашений как правовых актов в сфере труда;

• порядок заключения коллективных договоров и соглашений; уметь:

• соотносить понятия «представительный орган работников» и «профессиональный союз»;

• отличать коллективный договор от соглашения;

• определять представителей работников и работодателя (-ей) на разных уровнях социального партнерства.

Термин «социальное партнерство» происходит от лат. socialis — товарищеский, общественный и франц. partenaire — компаньон. Он представляет собой неконфронтационный способ регулирования общественных, социально-трудовых отношений между большими группами и слоями населения, в частности между предпринимателями (работодателями), наемными работниками и государством [22] .